Дарья Черненко (Все сообщения пользователя)

В обычной городской муниципальной больнице, проводящей МО сказали:
[LIST=1]
[*]Если есть АРМ - то они спокойно проводят МО, учитывая эти показатели вредными
[*]Если нет АРМ - то они не имеют права проводить МО такого сотрудника, его надо отправлять в областную муниципальную больницу, в противном случае (если они проведут МО такого работника) их по головке не погладят!
[/LIST]Мы пошли в обход:
[LIST=1]
[*]Пишем, что АРМ есть тем, у кого она только проводится (еще не завершена, карт АРМ нет)
[*]Отправляем в частные клиники.
[/LIST]

Берется он из карт аттестации рабочих мест. (пишите присвоенный класс вредности)
Мы вообще вот что готовим для больниц

А у нас больницы тоже требуют класс вредности в соотвествии с Приказом ПМО №701, 506 от 30.12.2011 - МР 1.2.007 - 2011

А что делать, если профессии в ТОНе не нашлось, но чувствую, что СИЗ нужен?
А именно монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Занимается он пайко мелких радиодеталей, схем. Если смотреть паяльщика, то там трикотажные перчатки, а в них не удобно будет работать. И как в этом случае заполнять карточку СИЗ, какой пункт писать? Или вообще может отнести эту профессию к тем, которых в ТОНа нет и мы сами по своему желанию выдаем халат х/б, а про перчатки не упоминать?
Подскажите, пожалуйста.

[QUOTE]Анна Манахова пишет:

В направлениях на мед.комиссию указываются только вредные и опасные производственные факторы, состав комиссии и дополнительные исследования определяют в мед.учреждении.[/QUOTE]
Соглашусь, если вы мне скажете, где найти типовую форму (утвержденную законодательством) направления. Я написала, как делаем мы, претензий от больниц не было, и так менеджеру по персоналу легче проверять полноту прохождения мед.комиссии.

[QUOTE]А вообще по новому порядку кому обязательно нужно психиатрическое
освидетельствование и заключение нарколога??? В п.8 написано что в случаях
предусмотреных законодательством???
[/QUOTE][SIZE=4]Читайте внимательнее в Приложении №1, в таблице есть ссылки (сноски). В названии столбца[/SIZE][SIZE=4] [/SIZE]



[TABLE]

[TR][TD][SIZE=4] [/SIZE][B][SIZE=4]Участие
[/SIZE][/B]
[B][SIZE=4]врачей-специалистов[/SIZE][url=http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum23/topic2173/message55482/#_ftn1][B][SIZE=4][5][/SIZE][/B][/url][/B]
[/TD][/TR]

[/TABLE]

[B][SIZE=4][5][FONT=Arial]Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров [COLOR=#ff0000]является обязательным для всех категорий обследуемых[/COLOR].[/FONT][/SIZE][/B]


[SIZE=4]Так что спокойно отправляем и к психиатру, и к наркологу, и к терапевту на основании приказа 302н!!!![/SIZE]

[SIZE=4]Мы пишем направление на предварительный мед.осмотр, где указываем всех врачей и лаболаторные исследования. Нарколога и психиатра они проходят в спец. учреждениях по данным профилям, при этом обязательно по месту жительству (т.к. дается справка о том, что они не стоят на учете и с кандидатами все в порядке). А все остальное (др. врачей и лаб.исследования) в обычных больницах, имеющих право на предварительный мед.осмотр.[/SIZE]

[SIZE=4]Я понимаю, что мы спешим с этим, т.к. приказ еще не вступил в силу, но с Нового года это будет правомерно.[/SIZE]

РМ - это не всегда конкретный стул.
У нас например работники отдела материально-технического обеспечения имеют рабочее место из:
[LIST]
[*]кабинета - РМ с компьютером 70% времени проводят
[*]склада - 30% рабочего времени
[/LIST]А вот инженера:
[LIST]
[*]кабинета - РМ с компьютером 70% времени проводят
[*]лаборатория №1 - 15%
[*]учебный класс - 5%
[*]полигон - 10%
[/LIST]И все это РМ.

Диспансеризация - это комплекс мед.обследования, который оплачивается государством. Это добровольная процедура: её могут граждане проходить как самостоятельно, так и через фирму-работодателя (фирма подает списки).
Обязательный мед.осмотр - это предварительные и периодические проф. мед. осмотры. Они идут из бюджета организации-работодателя и у них совершенно другая процедура.
+ в этих процессах отличается набор врачей и анализов, а главное различные цели: Диспансеризация создана чтобы узнать об общем здоровье нации, проф.осмотр - узнать о мере влияния вредного фактора на конкретного работника.
Если вы проектом "Здоровье" хотите заменить обязательные проф.осмотры - то этот фокус скорее всего не пройдет.

По правилам форума, перед созданием новой темы необходимо ознакомиться с уже существующими.
[URL=http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic116/]http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic116/[/URL]
Если останутся вопросы, задавайте.

Так не будет вопросов.  На вопрос: кто это такие и как Вы соблюдаете их права? Вы отвечаете, что это не наши и к нам никак не относятся. ГИТ приходит к определенному юр.лицу, а не к территории/оборудованию.[QUOTE]Фенева Елена пишет:
Эти сотрудники работают на нашей территории, с нашим оборудованием[/QUOTE]

Но тема бо АРМ, тут уж точно Вы им можете помочь только вышеуказанными способами:

[QUOTE]Дарья Черненко пишет:
А уж просить Вы об этом будете, требовать, посылать сотрудников в трудинспекцию,
чтобы они накапали на отсутствие АРМ в ООО "А"[/QUOTE]

А если так разбирать, то надо смотреть какой договор взаимодействия между ООО "А" и ООО"Б". Если это общая производственная деятельность, то все инструктажи надо.
Если ООО"А" выполняет работы не относящиеся к производственной деятельности ООО "Б" (например косметический ремонт), то тут уж извиняйте, они к вам не относятся и ваши инструктажи им не подойдут.

К Вашей ситауции относится только пункт 2.1.2. Вводный Вы им проводите, остальные НЕТ. Остальные для них должен готовить их работодатель.

Точнее так: Вы все проводить можете, АРМ делать можете, рассказывать и начальникам и работникам можете - только Ваши слова и действия будут юридически равняться нулю. Но иногда сотрудникам не стоит знать лишнего.
Я в своей организации добилась чтобы начальников перевели в ту же организацию, где и подчиненные. А то была ситуация в ООО "А" отдел с одним начальником, а в ООО "Б" отдел с сотрудниками без начальника. Вот и получается, что между подчиненными и ответственными огромная пропасть. А еще хуже, что я тоже в ООО "Б", значит за подчиненных отвечает директор (как работодатель) и я (как ИОТ).
Но у вас, как я понимаю обратная ситуация: Вы и начальники в одной организации, а подчиненные в другой, это для Вас безопаснее.

Именно так. Они не могут подчиняться начальникам из др. юр. лица.

[QUOTE]Фенева Елена пишет:
"4. Аттестации подлежат все рабочие места
работодателя..."[/QUOTE]
Для Вас это не рабочие места, а посто помещения и оборудование, на котором КТО-ТО (именно так) ВОЗМОЖНО работает. Для понимания наглядный пример - Торговый центр (в вашем случае ООО "Б", т.е. Вы): тысячи маленьких торговых точек - тысячи РМ, но ни за одно из них не отвечает владелец торгового центра (ООО "Б", т.е. Вы), за них отвечают те, кто принимает на работу продавцов (ООО "А")

А уж просить Вы об этом будете, требовать, посылать сотрудников в трудинспекцию, чтобы они накапали на отсутствие АРМ в ООО "А" - это зависит только от Вас. Какими методами Вы любите пользоваться и какие у Вас отношения с данной организацией.
А по закону Вас это вообще не должно волновать.

ООО "А" обязаны провести АРМ на этих сотрудников, они с Вас обязаны "спрашивать" исправность оборудования и безопасность помещения для своих (с которыми у них заключены трудовые договора) сотрудников.

[QUOTE]Светик пишет:
Дарья, я так понимаю что это опечатка, (если это конечно вообще может быть уместно в таких документах) говорят про п. 27.1. Да тут в оба смотреть надо:eek:!!!!![/QUOTE]
Или это как бывает в фильмах "продолжнние следует..." :letter:

[QUOTE]Юрий Орлов пишет
У нас поступают проще. У водителей 8-часовой рабочий день. Все, что уходит за пределы 8 часов оформляется по другому табелю - работа по совместительству. Все по ТК РФ. Судя по тому, что водители работают на оперативных машинах, то им не приходится много часов подряд крутить баранку, как дальнобойщикам. Риски минимальные.[/QUOTE]
[SIZE=4]А кем они у вас по совместительству оформлены? Если водителями, то это нарушение [/SIZE]
[SIZE=4]Статьи 329 ТК РФ Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств[/SIZE]
[SIZE=4]Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств... Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
[/SIZE]
[SIZE=4]То есть водителем работать по совместительству он, конечно же, не может, а вот автомехаником - вполне.
При этом необходимо соблюдать Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" [/SIZE]

[SIZE=4]Или второй табель у вас неофициальный, только для ВНУТРЕННЕЙ, так называпемой черной, бухгалтерии?[/SIZE]