Альфия Баранова (Все сообщения пользователя)

А с высшим образованием по безопасности жизнидеятельности надо переучиваться или можно только с дипломом работать без предъявления требований к стажу и т.п. Я для одной организации обучилась еще по ОТ, а потом че то и не стала, плохо да? :coquet:

Разрабатываю СУОТ с приложениями. Приложения получается тоже как самостоятельный документ в виде положения, надо ли с людей брать подпись за ознакомление с этими положениями. Вот например такие положения как об АРМ, о порядке обучения подписи не особо требуют, хотя с должностных лиц можно и взять, а вот о Распределении обязанностей, Ответственность, и т.д. мне кажется требуют подписи "заинтересованных" лиц. Или это тоже как пропишешь так и будет?

Почитайте внимательно ПБ для различных видов работ. Там написано конкретно для каких специальностей нужен предстваитель РТН, а где нет.

на крупных предприятиях обычно разрабатывается СТП об оформлении документов ( не помню как называется), где все это прописывается. Как напишите, так и будет. У нас в маленькой организации этого документа нет, но негласно все делают так.

Я даже основной экземпляр инструкций, те которые находятся у меня прошиваю и подписываю.

У нас так по умолчанию принято, даже не думала что об этом надо писать! Спасибо, учту! Вдруг после меня кто-нибудь не будет об этом задумываться! :type:

Вот кстати в 217 ст ТК РФ слово штатная вообще нигде не упоминается, и юристы мне сказали, что работать специалистом по гражданско-правовому договору можно. Потом издается приказ о назначении ответственного за обеспечение охраны труда и техники безопасности на предприятии внештатного сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору. И по подразделениям тоже ответственные, т.е. подо мной.

Огромное спасибо за помощь и терпение!

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
Я тоже думаю, что вводная часть СУОТ может быть одинаковой, а отраслевое направление можно уже прописывать в отдельных приложениях СУОТа.[/QUOTE]
А как вам кажется, как будет лучше, делать положение с приложениями или все в одном документе. А формы журналов там не лишние? Зачем они? У нас на предприятии еще АРМ не было и не знаю когда предвидится, как риски посчитать и можно ли на начальном этапе внедрения СУОТ без этого пункта(ну или как то только с теоретической точки зрения), а потом уже его добавить? Мне бы хоть как то начать и хотябы часть внедрить))) :eek5:

Спасибо. Я конечно вас наверное достала, но еще один вопросик, чтобы закрыть эту тему для себя.
Если не более 50 человек, то можно работать неаккредитованным специалистом по гражданско-правовому договору?

Уважаемые коллеги! Что-то я совсем запуталась. Объясните пожалуйста,вот ст.217 ТК абзац 1 "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области."
и абзац 3 "...ране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации."
Получается, что в организации с численностью более 50 человек может вести охрану труда специалист по гражданско-правовому договору! Или нет? И в порядке аккредитации организаций нет ни слова о специалистах и об организациях с численностью более 50 человек. Может есть еще какой-то документ?
Кстати в нашей республике уведомительную регистацию специалисттов тоже отменили, это теперь прерогатива Москвы.

Нашла интересный документ МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО РАЗРАБОТКЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ И РЕГЛАМЕНТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МДС 12-35.2007
Если его совместить с ГОСТ 12.0.007-2009, то для строительства неплохой комплект документов может получиться!
Уважаемые модераторы, посмотрите пожалуйста!
А как ГОСТ 12.0.230-2007 работает вместе с ГОСТ 12.0.007-2009? Второй его дополняет или на первый теперь можно вообще не смотреть? И еще, мое начальство не понимает названия документа "СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ". Чем обосновать?

Меня пригласили в строительной организации привести порядок документы по ОТ на основе гражданско-правового договора оказания услуг, в последующем раз в месяц осуществлять контроль, проводить инструктажи и т.д. Вопрос: Можно ли первые две ступени контроля производить без специалиста по охране труда, если назначить ответственных лиц по участкам?

Это "добровольный" реестр специалистов. Отправила запрос туда, жду ответа. Но и в 205 приказе не все понятно. В первом приложении еще есть упоминание о специолистах, а во втором уже нет! Получается что специалистам нет смысла аккредитовываться (или быть в реестре)вообще! Косяк!!! Я и без всяких приказов работаю нормально, налоги за меня платят организации, и они сами меня находят. Просто хочется иметь хоть какой-то документ, которым можно добавить себе цену!!!))) Нет, ну так интересно получается, в 217ст ТК орагнизация может привлечь специалиста, а откуда этим специалистам взяться, если они даже никакой документ получить не могут??? ПИПЕЦ!!!

Здравсвуйте, уважаемые коллеги!
У меня тоже возник вопрос на счет аккредитации. У нас в Башкирии кроме организаций, можно аккредитоваться как специалист,оказывающий услуги в области охраны труда. Я сама почти год занимаюсь ведением охраны труда в нескольких организациях по гражданско-правовому договору. АРМ не провожу. Хотла спросить, что означает "Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда",на которое требуется аккредитация? Этому тоже где-то надо учиться, чтобы получить допуск? Или это для аттестующих организаций, которые повышают квалификацию и выдают корочки? Я понимаю, что просто в организации в составе комиссии обучение проводить можно.

Здравствуйте, Вера! У вас гос организация или как? Вот эта часть мне вообще не понятна.
Кто у вас инструктажи проводит? А может ответственный за безопасность учреждения должен на инструкциях визу поставить (согласовано)?

У меня есть СП 2.3.6.1066-01 там в конце есть, только я не знаю как тут прикрепить. Или напишите адрес электронки или в инете сами найдите, так даже проще будет? А у вас какое предприятие?

Еще по производственному контролю. У них есть все необходимые договора, но нет программы. Просто составить программу ППК сейчас и каким числом утверждать?

Спасибо! У этих же фирм есть и другие магазины, а бухгалтер и директор тот же. Можно тогда сделать один комплект для ООО, другой для ИП для всех магазинов один, ну и конечно чтоб на местах тоже было? А журналы только по одному комплекту для ООО и для ИП на все магазины, пусть у директора лежат, все равно прием на работу в одном месте ведется?

Уважаемые специалисты, помогите пожалуйста советом. В помещении одного магазина работают два предприятия одного директора (ООО и ИП). Магазин продуктовый, просто работники оформлены кто в ООО, кто в ИП.Скажите пожалуйста, инструкции по ОТ делать отдельно для ООО и отдельно для ИП, или один комплект на магазин? Тоже с журналами по инструктажам? Какая еще документация должна быть в продуктовом магазине?