Андрей (Все сообщения пользователя)

ПромтехтруднадзорЪ, получается, что я могу ссылаться на часть 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ и проведенную в 2018 г. специальную оценку условий труда для внесения изменений в коллективный договор с учётом действующего ТК или Отраслевых (Межотраслевых) соглашений? И пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-Фз не будет основанием для того чтоб оставить им дополнительный отпуск за работу во вредных условий?

Павел, прошу прощения сразу не понял вопроса.

В карте указано следующее:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -14 календарных дней **
Основание компенсации :
**Статья 117 Трудовой кодекс РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 с изменениями на 25.11.2009)
Постановление правительства РФ от 20 ноября 2008 г. №870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работа, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На основании этого в коллективном договоре установили 14 календарных дней и в соответствии с 421 ФЗ не могут их снять.

Павел, на основании Аттестации 2013 г. был установлен класс 3.1 (дополнительный отпуск 14 календарных дней), в связи с этим в коллективном установили 14 календарных дней. В 2018 г. проведена Спец.оценка, установлен класс 3.1 (дополнительный отпуск снят)

Велемут, в отраслевом прописано:
Работодатели обязуются предоставлять работникам ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу во вредных и (или) опасных, тяжелых условиях труда в
следующей продолжительностью:
- по классу 3 степени 2 не менее 8 календарных дней;
- по классу 3 степени 3 не менее 9 календарных дней;
- по классу 3 степени 4 не менее 10 календарных дней;
- по опасным условиям труда не менее 11 календарных дней.
Перечень должностей работников, которым установлены данные отпуска,
и их продолжительность устанавливается коллективным договором.

И у нас хотят привязать дополнительный отпуск к классу условий труда (дифференциация).

- 3.1 - 9 календарных дней
- 3.2 - 10 календарных дней
- 3.3. - 11 календарных дней

Отсюда встал вопрос, как это сделать если действует 421 ФЗ.

Зачем все это? Потому что в связи с большой продолжительностью отпусков (30 основных, 14 за работу в условиях крайнего севера и 14 доп. отпуск во вредных условиях) не хватает бюджета.

На основании Аттестации рабочих мест 2013 года, в коллективном договоре прописали 14 календарных дней. Коллективный действует с 2017 г. изменения в доп.отпуска не вносили.

[QUOTE]ПромтехтруднадзорЪ написал:
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона  «О специальной оценке условий труда» и частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на переходный период (завершен 31 декабря 2018 года) имелась легитимная процедура установления гарантий и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест с учетом ранее реализуемых компенсационных мер за вредные условия труда.[/QUOTE]
Здравствуйте, меня интересует данный момент. Дело в том, что представитель профсоюзной организации утверждает, что мы должны снять отпуска всем работникам с классом условий труда 3.1. Она ссылалась на отраслевое соглашение в котором прописаны доп.отпуска начиная с класса 3.2 (8 календарных дней), и так же упомянула, что данный пункт 421 ФЗ установлен на переходный период. Но я так и не нашел этому подтверждения.

Руководитель организации по предложению профсоюза хочет ввести дифференциацию отпусков, так как сейчас у всех мед.работников установлен доп.отпуск 14 календарных дней, вне зависимости от класса условий труда. Подскажите возможно ли это?

Спасибо, за ответ.