Александр Петров (Все сообщения пользователя)

Shadow, подскажите  1) на люминисцентные лампы  и списанную орг технику (компы, принтеры) тоже паспорт нужен или их утилизируют без паспортов
2) Если получить паспорта на  все отходы, то потом все так как я описал  в первом посте, так?

[QUOTE]Shadow пишет:
Александр Петров, вам необходимо оформить паспорта на все виды образующихся на предприятии отходов, подтвердив их класс опасности. Иначе без них ваши отходы ни один полигон не примет (по закону). Плюс еще за отсутствие паспортов грозит штраф по статье 8.2 КоАП РФ.[/QUOTE]Кто эти паспорта может разработать- спец. организация или самим можно и дайте пож. ссылку на документ по которому нам необходимо это сделать.

Добрый день! Уважаемые экологи. Помогите разобраться по вопросам экологии. Ранее в организации этим никто никогда не занимался. Вот  генеральный директор решил исправить это упущение и начать платить экоплатежи и подавать соответствующие отчеты. Исходные данные: Юр. лицо-средний или малый бизнес (140 человек), если быть точнее, то строительная организация. В процессе производства  на строительной площадке образуется строительный мусор, в офисе- ТБО (бумага например). На балансе есть автомобили. Стационарных источников загрязнения нет.  Регион- Москва. Правильные ли выводы из всего прочитанного  по экологии я сделал: 1) ПНООЛР нам не обязателен. 2) Нужно заключить со спец. организацией договор на вывоз строительного мусора и ТБО. По окончании работ запросить соотв. док. (акты приемки на полигоне, акты выполн. работ.) Ежеквартально по данным актов  производить оплату за размещение отходов на полингоне (если  они образуются). Раз в год до 15 января подавать отчет в РПН по ТБО. 3) Производить оплату  раз в квартал за воздух по кол-ву топлива. отчетов не надо. 4) плату по воздуху и ТБО(строительный)  нужно произвести за предыдущие три года, у нас 2010,2011,2012  5) При первой оплате все платы производятся с 5 кратным увеличением?, 6) Из практики сколько стоит 1 тонна ТБО (бумага и офисная мебель)) и дорогой ли воздух, т.е. стоит ли вообще производить оплату если  штраф будет небольшой (я конечно понимаю, что после того как поймают нужно будет все равно все оплачивать)    :dontknow::dontknow::headwall:

Всем добрый день,спасибо всем кто откликнулся, извиняюсь что так долго не заходил.Алексей Лычко на Ваш вопрос- да это одно юридичческое лицо, тока в состав организации входят три подразделения со своими деректорами по направлениям и все подчиняются одному- ГЕНому. По поводу положения- нужно прописать кто за что отвечает по соответствующим подразделениям? Соответственно там прописать обязанности руководителей этих подразделений или же обязанности руководителей в области ОТ нужно указывать у них в должностных+ приказ общий по назначению ответственных лиц по отделам и подразделениям, я так понимаю?

Как тогда в этом случае должны быть распределены обязанности по ОТ, на каждого начальника подразделения и начальников отделов соответственно издать общий приказ или же прописать эти обязанности в каждой должностной инструкции соответствующего начальника, или же положением каким по организации например "положение о возложение функций по обеспечению безопасных условий и охраны труда между руководителями и специалистами".

Во всех , то есть рполностью в организации около 170 человек, в СМО около 80 человек

Он не входит не в одно из перечисленных подразделений, а является связующим звеном-его последнее слово. Следовательно и инженер по ОТ в нашей организации не должен входить ни водно из подразделений?

Да, он является генеральным и за ним так сказать последнее и решающее слово, а непосредственно подразделениями руководят директора этих подразделений(или директора по направлениям)

Спасибо за совет, дело в том что с таким предложением о выходе к генеральному уже обращался( согласен что теряется объективность, получается что давлю на своего же начальника-замкнутый круг) вот только генеральнвй не хочет, а точнее отсылает к директору по направлению, то есть СМО, на предмет того  даст ли тот согласие, тот естественно не хочет. Проверок на этот год плановых не предусматривается.
1 В таком случае если в организации есть главный инженер, то инженер ОТ может быть подконтролен ему?  Но его нет, а на время отсутсятвия главного инженера  обеспечение охраны труда(имеется приказ ,полностью по организацииопять лежит опять же  на директоре СМО- чисто на бумаге, что он естественно не делает(проблем в подразделении хватает. Как быть?

Всем добрый день! Помогите пожалуйста по такому вот вопросу. не так давно был назначен на должность по охране труда, но какое-то время занимался не своими должностными обязанностями, то есть должность инженера по охране труда и сама служба существуют тока для галочки. В конце концов решил заниматься только своими прямыми обязанностями и столкнулся вот с чем: наша организация состоит из трех структурных подразделений0- строительно-монтажное, проектное, и пуско-наладки. Есть генеральный директор и его заместители(директора по соответствующим направлениям, соответствующих подразделений) Инженер по охране труда входит в Строительно-монтажное подразделение, что по сути противоречит Трудовому кодексу, получается что полномочия инженера по охране труда ограничены этим структурным подразделением, в остальных как таковой охраны труда нет, что делать:
1. выходить из состав СМО и СУОТ разрабатывать полностью по организации( есть одно но-непонимание(нежелание) директора компании о необходимости вывода инженера ОТ из состава СМО
2 оставаться в составе смо и сиситему суот разрабатывать в рамках этого структурного подразделения(такой вариант создает определенные сложности в подчинениии охраны труда- кому в этом случае подчиняется инженер по охране труда, директору соответствующего подразделения( как в таком случае можно влиять на самого директора соответствующего подразделения-?)
3 Является ли такая организация системы охраны труда правильной и может  ли Гос. инспектор охраны труда выписать предписание по реорганизации службы охраны труда в организации.