Alex (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]В июне отдых планируется три дня: с 11.06 по 14.06[/QUOTE]
Считаем: 11, 12, 13, 14. У меня не получается три дня!!!

[QUOTE]Сергей Иванов пишет:

5.2.2. Работы, связанные с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат   -----------------  Так по этому пункту можно всех на МО отправлять [/QUOTE]
Написано же "1 При воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса (тяжесть и
напряженность труда) и производственной среды (химических, биологических, физических), источниками которых
является производственные процессы, производственное, в т.ч. технологическое оборудование, обязательные
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся[U] при превышении[/U]
[U]предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) [/U]факторов на рабочем месте,
начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше."

[QUOTE]Сергей Сергеев пишет:

[QUOTE]Одно из самых заметных его нововведений - отмена типовых норм выдачи средств защиты.[/QUOTE] Я что то пропустил, коллеги? Насколько мне известно, это было в стадии проекта? [/QUOTE]
Думаю Вы не пропустили! Это такое же долгое обещание как и изменения в раздел X ТК РФ.

Постоянно в статьях употребляется словосочетание "согласно документа/программы/закона/Постановления и тд.", почему в родительном падеже? Это же устаревший канцеляризм, почему не в дательном падеже: "согласно чему"?
Относительно программ здоровья...да, моё родное предприятие есть в этом кейсе, да, всё так, работодатель социально направлен. Но если сам работник не думает о своем здоровье, никакие программы ему не помогут, а уж обеспечить нормальные условия труда - это обязанность работодателя, а не специальная программа "здоровье" (или как её еще обозвать).

То есть официальных изменений в приказ нет?
В другом источнике вообще нашла привязку каждого пункта к разным КУТ.

В редакции с последними изменениями от 06.02.2018 приказ №302н эти два пункта звучат одинаково, однако
периодичность прохождения разная. Цитирую:
4.4.1. Размер
объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)

4.4.2. Размер
объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)

Взято из "Консультант+"

Кто сталкивался? Как применять?
И вообще эта версия какая-то "косячная", нарушение нумерации, опечатки.