Гость (Все сообщения пользователя)

Уважаемые коллеги, поясните, пожалуйста, порядок начисления работникам, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, повышенной оплаты условий труда (4% оклада). В нашей организации по результатам СОУТ, в частности, у геолога установлен класс 3.1. При этом согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ работники занятые на работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах при накоплении требуемого стажа и достижения соответствующего возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно пункту 6 статьи 30 № 400-ФЗ в соответствующий стаж для досрочного назначения трудовой пенсии соответствующий период (часть 6 статьи 30 № 400-ФЗ) включается при установлении "вредного" класса условий труда по результатам СОУТ. В Письме Минфина от 24.03.2017 № 03-15-06/17278 значится, что "Если работник не занят на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются". Верно ли то, что несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышение оплаты труда в размере 4% от оклада должна выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах (в нашем случае - по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ). Производятся ли 4-% выплаты за работу во вредных условиях по аналогии со страховыми взносами или же за "вредность" нужно платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?

[QUOTE]Павел написал:
Кстати они у вас никогда такую пенсию не получат, так как очень мала занятость в год на таких работах.... не успеют до смерти...[/QUOTE]
Естественно я на это тоже обратила внимание, но нередки случаи, когда сотруднику (бОльшую часть жизни проработавшему в составе полевых партий) не хватает до необходимого стажа месяцев, а иногда даже нескольких дней и тогда эти самые дни/недели/месяцы им очень пригодятся. Ведь мало кто из полевых работников всю жизнь работают в одной организации :)

В любом случае спасибо за советы.

[QUOTE]Павел написал:
ну и где вы тут видите, что это надо подверждать картой СОУТ??? не надо...[/QUOTE]
В той же 27 статье 173-ФЗ в пункте 3 указано:
"...3. Периоды работы, предусмотренные [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201774/97741a2c98499d0f906c704a67ec5bc92dae1bb1/#dst100308]подпунктами 1[/URL] - [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201774/97741a2c98499d0f906c704a67ec5bc92dae1bb1/#dst301]18 пункта 1[/URL] настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201774/97741a2c98499d0f906c704a67ec5bc92dae1bb1/#dst100308]подпунктами 1[/URL] - [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201774/97741a2c98499d0f906c704a67ec5bc92dae1bb1/#dst301]18 пункта 1[/URL]настоящей статьи, [B]применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в [/B][URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201774/97741a2c98499d0f906c704a67ec5bc92dae1bb1/#dst100308][B]подпунктах 1[/B][/URL][B] - [/B][URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201774/97741a2c98499d0f906c704a67ec5bc92dae1bb1/#dst301][B]18 пункта 1[/B][/URL][B]настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда[/B]...".

[QUOTE]Павел написал:
как профессия в списках на пенсию называется?[/QUOTE]
Право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п. 6 ст. 27 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ":
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

"...6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах [I]непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических[/I], лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет...".

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/64439/]Анна[/URL] написал:
Так рабочих мест два. [/QUOTE]
ошибаетесь... оно одно... один трудовой договор - одно рабместо... или если токарь каждую неделю на двух разных станках работает, то у него 2 рабместа? нет конечно...

ОтСОУТчивается деятельность работника согласно трудового договора, а не нахождение его там или там..[/QUOTE]
Как и два разных автомобиля у одного водителя - это два рабочих места...

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/64439/]Анна[/URL] написал:
Теперь вот пытаюсь понять, как это сделать правильно. [/QUOTE]
элементарно... в Положение об оплате труда или в трудовом договоре прописать этот момент и доплачивать... зачем СОУТ приплетать?[/QUOTE]
Для того, чтобы, во-первых, не платить за вредные условия в те месяцы (точнее - большую часть года), когда сотрудник в них не работает, во-вторых, чтобы месяцы сезонной работы во вредных условиях пошел в зачет стажа для досрочного назначения пенсии. А эти сезонные месяцы, проведенные непосредственно в составе полевых отрядов/партий и т.п. пойдут в зачет "полевого" стажа только если по СОУТ условия труда на данных рабочих местах были вредные...

[QUOTE]Павел написал:
на одно рабместо 2 карты никто не делает...[/QUOTE]
Так рабочих мест два. Одно - в офисе, другое - сезонное в поле. Сотрудник один на два рабочих места.

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/64439/]Анна[/URL] написал:
может ли быть оформлено две карты СОУТ для одной должности [/QUOTE]
незачем...[/QUOTE]
Необходимость такого разделения обусловлена желанием Руководства доплачивать за вредность только за период нахождения работника в "полях". За работу в офисе, как за вредную платить не считают нужным, так как класс 3.1 установлен именно по рабочему месту "в полях". С чем я в принципе согласна... Теперь вот пытаюсь понять, как это сделать правильно.
В интернете на эту тему находила "примеры из жизни", согласно которым переход работников на сезонные работы оформляют переводом каждый год туда-обратно...

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/64439/]Анна[/URL] написал:
2-3 месяца работает во вредных условиях труда (класс 3.1) в составе полевой партии на геологических работах. [/QUOTE]
какая вредность фактор?[/QUOTE]
Тяжесть трудового процесса. По перемещениям в пространстве в течение рабочей смены - более 12 км.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли быть оформлено две карты СОУТ для одной должности по штатному расписанию у одного сотрудника (одинаковый СНИЛС в двух картах). Ситуация такова: сотрудник бОльшую часть года работает в офисе (основное рабочее место) в допустимых условиях труда (составляет отчеты, рисует карты и прочая камеральная работа) и лишь 2-3 месяца работает во вредных условиях труда (класс 3.1) в составе полевой партии на геологических работах. При этом и камеральные работы, и полевые входят в должностные обязанности по должности.  Есть ли у кого-нибудь подобные примеры? Не противоречит ли это законодательству? Ведь если сотрудник работает на двух рабочих местах, то они оба и должны быть оценены. Как в таком случае данный характер работ отражается в трудовом договоре? Заранее благодарю за ответ.