Виктор Бахвалов (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте. Нужен совет. Недавно была проведена очередная СОУТ на участке. На участке имеются объекты с повышенной рабочей температурой (печи), на которых обслуживающий персонал работает по горячей сетке, и объекты с нормальной температурой (водоподготовка) без горячей сетки. В результате недавно проведенной СОУТ более низкие разряды аттестовали на объекте без горячей сетки, а более высокие на объекте с горячей сеткой - так решили начальство совместно с проверяющей комиссией. Но по факту все остались работать на своих местах, а некоторые работники по новой карте СОУТ аттестованы на объекте с горячей сеткой (печам) и у них вырабатывается горячий стаж, а по факту обслуживают объект, где горячая сетка не положена (водоподготовка). Сейчас на участке печей увеличивается объем работ. Под это дело для участка печей выделили две новые вакансии с высокими разрядами. И недавно приняли новых работников на эти вакансии. А еще до принятия новых работников было решено высокие разряды, выделенные для участка печей, дать работникам, которые уже много лет работают по более низкому разряду, а новых работников принять по освободившимся более низким разрядам. Но тут возникла проблема: более высокий разряд (с горячим стажем) получил работник, работающий на водоподготовке, а свой разряд (более низкий, без горячего стажа) передал работнику, работающему на печах. Поначалу все было спокойно, работали все на своих местах как и прежде, но вот сегодня нас предупредили, что скоро работника, работающего на водоподготовке, заберут на печи, и наоборот, с печей на водоподготовку, т.к согласно новой карте СОУТ разряд работника водоподготовки аттестован на печах. Как можно поступить, чтобы оставить высокий разряд у работника, но при этом остаться и самому на месте, не переходить на печи? Ситуация такая, что работающий на печах из-за более низкого разряда, который аттестован на водоподготовке, не имеет горячего стажа, и наоборот, работающий на водоподготовке с более высоким разрядом имеет и горячий стаж. Можно ли как-то "передать" горячий стаж и все сопутствующие льготы, работнику печей, а разряд оставить у работника водоподготовки? Нужна ли переаттестация?