[url=/ssot/fail_obmen/104/593548/]Разъяснение Минтруда России, по вопросу предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда[/url]
В связи с применением работодателями для расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 (далее – Инструкция), на основании письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 «О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», имели место случаи предоставления этого отпуска продолжительностью менее минимально установленной ч. 2 ст. 117 ТК РФ (7 календарных дней). Также на сайте Онлайнинспекция.рф приведен пример такого расчета, результат которого явно даёт понять что, если продолжительность полного дополнительного отпуска установленного работнику по результатам СОУТ составляет 7 календарных дней, то с учетом данных приведенного примера отпуск составит 6 дней.
Так как ч. 2 ст. 117 ТК РФ прямо определяет минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, в количестве 7 календарных дней, а часть 3 ст. 121 ТК РФ, определяющая особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не обуславливает возможность снижения его продолжительности ниже минимальной, было составлено обращение в Минтруд РФ за дачей разъяснения о допустимости предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью менее 7 календарных дней, на основании расчета, произведенного по методике изложенной в Инструкции. А также является ли минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная ч. 2 ст. 117 ТК РФ в количестве 7 календарных дней, полным дополнительным отпуском, если таковая его продолжительность установлена работникам по результатам СОУТ, который в соответствии с частью второй пункта 8 Инструкции предоставляется работникам в полном объеме только в том случае, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, и от которого в соответствии Инструкцией производится расчет фактической продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда отдельно для каждого работника пропорционально проработанному ими времени в соответствующих условиях.
На обращение было дано разъяснение, что норма указанная в ч. 2 ст. 117 ТК РФ является нормой прямого действия, обязательной к применению всеми работодателями, а порядок исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, изложенный в Инструкции, применяется при исчислении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей минимальную его продолжительность (7 календарных дней). Ответ Минтруда РФ в прикреплённом файле.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
