Меню
Навигация
Novatika

Елена (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Билеты для аттестации в РТН
 
ПОДЕЛИТЕСЬ Б.1.12 свежими ответами, пожалуйста)
Трудоустройство инвалида 3 группы.
 

У нас работает токарь, класс условий труда допустимый. Его признали инвалидом 2 группы, причина – общее заболевание, степень ограничения: к самообслуживанию 1, к передвижению 2, к трудовой деятельности 2, нарушение функции нижних конечностей. Рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства - не нуждается.

Может ли он работать токарем в таком случае? Какие мероприятия по подготовке рабочего места токаря мы должны провести, чтобы он смог работать у нас токарем? На какие документы опираться?

Допотпуск и сокращенный рабочий день при переводе на другую должность с класса 3.1 в класс 3.1 по СОУТ
 
Где конкретно написано, что не применяется?
Допотпуск и сокращенный рабочий день при переводе на другую должность с класса 3.1 в класс 3.1 по СОУТ
 
А как же ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421‑ФЗ? Есть желание руководства использовать....На что может повлиять?
Допотпуск и сокращенный рабочий день при переводе на другую должность с класса 3.1 в класс 3.1 по СОУТ
 
В 2018 году провели СОУТ у аппаратчика и лаборанта. У обоих - класс 3.1. В 2019 году перевели (без увольнения) работника с аппаратчика на лаборанта. Можем ли мы оставить допотпуск и сокращенный рабочий день неизменным такому работнику согласно  ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421‑ФЗ?  В частности, при предоставлении сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, повышенная оплата труда), порядок и условия применения таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с теми, которые предоставлялись работнику до 01.01.2014, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Изменено: Елена - 25.04.2019 08:23:30
Страницы: 1