Елена Минина (Все сообщения пользователя)

Доброго времени суток коллеги! Прошу прощения за свою профанацию, помогите пжл разобраться. Не разу не доводилось организовывать и проводить СОУТ, учусь методом тыка. Согласно сводной ведомости результатов СОУТ на 118 проведена спецоценка, 51 рабочее место установлен 2 класс (25-3,1, 40-3,2 и 2 с классом 3,3) а задекларировано 37 рабочих мест и так вопрос. Почему не задекларированы 14 оставшихся мест со 2 классом  из них 9 водителей, машинист компрессорных установок, слесарь по ремонту наружных сетей и бетонщик. Мне их снова включать в перечень рабочих мест для спецоценки так как срок подходит очередного проведения и если подтвердится 2 класс то и их задекларировать можно будет?

[QUOTE]Пётр написал:
- Не-не пусть добивается. Вдруг перейдёт на др. место работы. А в трудовой ИО и конец собеседованию. Доказывай, что ты в душе не ИО.[/QUOTE]
Буду настаивать, чтобы убрать И.О. на переименовании должности не буду в нашем колхозе и просто инженер пойдет. А в душе все равно протест, ну не инженер я  shuffle:

[QUOTE]Велемут написал:
Вот именно! А нафига им спец по ОТ без промки? [/QUOTE]
Так эта промка официально мне нигде не присана, просто по безграмотности своей пологают, что промка и ОТ не разделимы. Пишут иногда инженер ОТ и ТБ а тем временем "техника безопасности" №1 ГОСТ Р 12.0.006-2002 от 01.01.2004 с правом досрочного введения п.5.3.3 четвертый абзац заменить слова "техника безопасности" на "охрана труда". Раньше "техникой безопасности"
назывался комплекс безопасных приёмов выполнения технологических операций при
производстве работ. Этот комплекс существует и сегодня, но сегодня он входит в
систему ОХРАНЫ ТРУДА и называется по-другому

[QUOTE]Велемут написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/62878/]Елена Минина[/URL] написал:
и все законодательство мною представленное им не указ[/QUOTE]

Разъяснить роль Минтруда в СУОТ.[/QUOTE]
У нас на предприятии никто не знает, что такое СУОТ и если начинаю объяснять, либо смотрят как баран на новые ворота либо изыди, без тебя головняка хватает. А один из спецов прямо ответил, даже слушать не хочу отмахнулся и ушел, а Вы говорите СУОТ...

[QUOTE]Сергей написал:
я может чего не догоняю, а в трудовой то запись какая? принимают на конкретную профессию/должность и могут назначить исполнять обязанности отсутствующего работника [QUOTE][URL=/ssot/user/62878/]Елена Минина[/URL] написал:
назначили на должность инженера по охране труда[/QUOTE]
непонятно[/QUOTE]
В трудовой и в трудовом договоре, исполняющая обязанности инженера по охране труда.
И вот именно, должность была вакантна, И.О. как мне пояснило руководство, что нужной квалификации не имела на тот момент, перевод был с профессии прессовшик стеновых материалов и не законченное экономическое высшее образование.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/62878/]Елена Минина[/URL] написал:
Поделитесь пожалуйста своим опытом по этому вопросу[/QUOTE]
В 2013г. я писала вот такую служебную записку своему РБТДЛ, после чего нас переименовали
[QUOTE]В связи с введением в действие с 01.07.13г. новых квалификационных характеристик
должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012г.№ 559 (прилагаю), исключением из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, должностей «начальник отдела охраны труда» и «инженер по охране труда» (приказ Минтруда России от 15.05.2013 №205), прошу внести соответствующие изменения в штатные расписания.[/QUOTE]
[/QUOTE]
В своей записки озвучила тоже самое и еще моменты, ну а ответ руководителя озвучила.

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/62878/]Елена Минина[/URL] написал:
привести все в должный вид[/QUOTE]
а какой вид будет должным по вашему?[/QUOTE]
В принципе я уже и не настаиваю на переименовании, так как меня устраивает, то что функции инженера по пром безопасности нигде не обозначены и в случае чего мне их никто не прилепит задним числом. Весь то сыр бор и разыгрался, что если переименовывать в специалиста по ОТ то придется вводить должность инженера по промышленной безопасности, чтобы его обязанности мне вменить путем доп соглашения к трудовому договору или как работа по совмещению. Ну не хочет рукль заморачиваться вообще. По этому уже согласилась на то, чтобы просто И.О. убрали и в трудовом договоре и в трудовой книжке, так как согласно ст 57 ТК РФ название должности должно соответствовать названию в штатном расписании ну и соответственно нарушение ст 60.2 ТК РФ  на вакантную должность И.О. не назначают. Так опять же проблема, начальник ОК не знает как это правильно сделать и отправила меня к начальнику производственного отдела, тот в свою очередь впал в недоумение, причем мол я? Так и хожу по кругу, досье растет, и все законодательство мною представленное им не указ вот и спрашивается, что делать?!

Доброго времени суток уважаемые коллеги!
Начну с предыстории. В 2012 году меня назначили на должность инженера по охране труда, но так как на тот момент не было ни соответствующей квалификации ни опыта работы в этой области, на должность водрузили с припиской исполняющего обязанности инженера по охране труда и по сегодняшний день в трудовом договоре и в трудовой книжке написано И.О. инженер по охране труда, хотя И.О. на вакантную должность не назначают согласно Разъяснений Госкомтруда № 39 от 29.12.65г. и ст ТК РФ 60.2.  Закончив высшее образование и пройдя переподготовку по программе 256 часов по направлению Охрана труда, обратилась к руководителю с вопросом привести все в должный вид, на что он ответил - "А мне это надо?" Начальник отдела кадров ответила, что тоже не знает нужно ли это делать или нет, так как на меня еще возложена функция инженера по промышленной безопасности, которая нигде не прописана, ни в должностной не в договоре да и должности инженера по промышленной безопасности в штатке нет. Даже та нормативка, которую я предоставила по этому вопросу их не убедила в необходимости этого мероприятия. Мною были написаны обращения в Министерство труда и социальной защиты РФ и нашу местную Государственную инспекцию труда. Ответы помощниками не стали и меня не удовлетворили. В данный период времени работаю с инспектором которая отвечала на мое обращение, так как ею были упущены некоторые моменты. Поделитесь пожалуйста своим опытом по этому вопросу, может существуют неоспоримые, железобетонные аргументы, которые убедят руководителя и начальника отдела кадров в правильности моих требований о приведении все в соответствие.

Подскажите пожалуйста, организация по изготовлению и установке окон из ПВХ, мастеру по замерам и мастеру монтажного участка СИЗ выдавать на основании какого постановления или приказа?

Протокол еще не составлялся, нарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, проще говоря СИЗ не в полном объеме, по карточкам выдачи СИЗ замечания, складирования кирпича на поддонах более чем в два яруса и отсутствие разметки в автогараже. Ходатайство сам инспектор порекомендовал составить, особо не грызут у нас на Дальнем востоке они не такие лютые как ваши Московские.

Доброго времени суток коллеги!
Прошла плановая проверка ГИТа, естественно без штрафа не обойдется. Помогите составить ходатайство в ГИТ о снижении суммы штрафа.