AYA (Все сообщения пользователя)

Всем еще раз большое спасибо! Внимательно все еще раз прочитал и составил! Для меня этот вопрос решился.

Расскажите пожалуйста про документацию связанную с созданием комиссии.
Есть представление что нужно:
3 человека из руководства/итр с корочками об обучении в УЦ по 40ч. программе.
1. Приказ о создании комиссии по обучению и проверке знаний специалистов.
2. Приказ о создании комиссии по обучению и проверке знаний производственного персонала.
3. Программа обучения.
4. Билеты.
5. Ответы на билеты.
6. По окончанию комиссии протоколы проверки знаний.

Первый и Второй пункт можно не разделять? Что-либо еще?

Доброе утро! Огромнейшее человеческое спасибо, что так все дословно "разжевали". Честно признаться, большое количество перечитывал ваше сообщение с поправками и пытался понять/поймать мысль которую вы мне хотели донести, и "кажется" (до сих пор не уверен) я понял! Посмотрите и оцените пожалуйста исправленную версию приказа.

В соответствии с этим приказом, я несу ответственность за организацию мероприятий, как Вы написали МО, СОУТ. Будьте любезны, опишите по правильному, что будет еще "лежать на моих плечах, что будет под моей ответственностью, надзором"

Соответственно без отдельного приказа я не отвечаю за "сооружения, технологическое оборудование, инструменты, пожарную безопасность и прочее"

Грубо говоря я сам себе вешаю петлю, размер и толщина которой устанавливается тоже мной, но так как я не могу сам разграничить и не вижу границы прошу вас мне помочь.

История моя написана в #21 посте, ссылка https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic16211/message435616/#message435616 . Связывать себя в дальнейшем с охраной труда, как сейчас так думаю и потом не желаю. Но как и тут беда может нагрянуть из ниоткуда.

И снова здравствуйте. Я хочу задать простую в тоже время обескураживающую задачку, но очень много значащую для меня.
Задача звучит следующим образом:

В связи с структурой предприятия(16 человек) и иерархической системой я единственный кого могут сделать ответственным по охране труда/ответственным за организацию работы по охране труда (прошу, пожалуйста, объяснить что лучше для меня, и как правильно составить этот приказ). От меня требуют скорейших результатов, в том плане что: на следующей неделе я сделал этот приказ и показал результаты работы, грубо говоря взял на себя всю эту "ответственность" ( тоже, пожалуйста, объясните за что я понесу ответственность, за что можно не переживать).
Что я имею: СОУТ (криво сделанная, не совпадает реальные проводимые работы работниками с написаными в ней)
Мед.осмотр - провел.
Инструкции согласно используемого оборудования и технологических процессов и профессий сделал ( если чесно почти типовые, скопированные и прочее)
Журналы сделал
Нормы выдачи СИЗ и смывающих и обезвреживающих сделал. ( тоже не уверен что правильно)
Приказ на комиссию и программы обучения и билеты и протоколы еще не делал.

Сам я не опытный в этом деле. Отправлять меня на повышение квалификации не собираются. И в стороннюю организацию, чтобы та сделала пакет документов тоже.

Есть все предпосылки чтобы охрана труда работала в сторону прикрыть задницу, а не улучшить условия труда.

P.S. По факту, еще получается так, что я сам себя должен контролировать, выписывать предписания и исправлять их. (если не прав поправьте)

Будьте добры внесите мне ясность в мою уже дополна забитую голову.
Заранее благодарен за любое разъяснение в этой задаче и маленьких вопросах!

Мне хотя бы на этой работе еще месяца 3 протянуть.
По плану на 2019 год, в ГИТ нас нет.

Читаю все это смешно и волосы рвать хочется.

т.е. выход сейчас один, перепроводить СОУТ? Или же можно применять нормы закона 543Н? Вроде же можно использовать нормы, которые не будут "хуже нужных", а даже "лучше"? Извините за простой лексикон.

Спасибо, в этом приказе я нашол соответсвие не должностей,а по виду выполняемой работы, нужную мне информацию.
Созрел следующий вопрос: осмотрел отчеты по СОУТ, там не написано ни слова о том что нужно выдавать, кому нужно выдавать. И получается в приказе 543Н есть должности (не дословно совпадающие с моими), но вид работы получается такой же, можно ли из него взять нормы выдачи и оформить их под себя?
Пример: у меня есть рабочий в СОУТ написано - контролирует документы от вьезжающих машин и направляет, по факту ходит среди мусора, что в приказе 543Н как рабочий по благоустройству, и относится вообще к "Санитарная очистка городов"?
Что мне можно сделать или нужно?

Добрый день. Созрел еще один вопрос. Предприятие/организация в которой я работаю относится к "Код "ОКВЭД 38.1" — Сбор отходов". Не могу найти все что связано с выдачей СИЗ. (одежда и прочее). Подскажите пожалуйста,
что/откуда или где. Или я что-то не правильно ищу?

В общем крайний, на конец рабочей недели, нюанс. Ситуация в следующем. Написал вводный инструктаж и, допустим, написал инструкцию по охране труда для бухгалтера. Взялся писать первичный инструктаж на рабочем месте и не понял, либо получается как вводный, либо как ИОТ для бухгалтера, так сказать 50/50. Может ли кто помочь разграничить эти ТРИ документа. В плане просто на словах/чтоб ясно было. Или ссылочку где понятно написано что и как делается.

Спасибо за ответы и хороших Вам выходных!

Возник я думаю крайний вопрос по периодическому МО, или даже просто уточнение. Ситуация в следующем:
имеется Эгергетик(работает официально по трудовому договору в другой организации и так же по трудовому договору у нас), ему нужно проходить периодический осмотр и там и там. По закону 302н он у нас тоже попадает под период.м.о.. по соут не попадает.
Собственно в голове не укладывается, ему надо проходить 2мед.осмотра? И у себя и у нас?

Выражаю искреннюю благодарность за то, что помогаете ответами!

В общем моя история такова. Меня отправили на обучение со словами "отъучись/получи удостоверение". Обучение было 2часа полных, только и успевал записывать приказы/законы/письма и прочее. Опытные люди кто там был, задавали вопросы, я так как вообще ничего не смыслил и не осозновал, послушал и на этом дело кончилось. Да, это полностью "мои проблемы". Сейчас же я хочу сделать все более/не менее.

1)Подскажите, была проведена СОУТ из которой все должности, кроме Машиниста бульдозера (3.2) класс, были признаны (2)классом (в том числе бухгалтера и водитель автомобиля КАМАЗ). Нужно ли им проводить периодический МО?

2) Как правильно оформить периодические мед. осмотры. В плане надо ли с мед. организацией заключать договор? или можно отправить за свой счет и возместить убытки?

3) Вычитал что еще списки контингентов или поимеенный отправлять в надзор?

Спасибо если поможете с ответами!
Если можно с ссылками/указанием где это можно прочитать или увидеть. ( буду учить/запоминать где можно что узнавать и искать нужное) За это отдельная благодарность!

1) Вопрос по первому пункту, если в предприятии - офис(4человека) и полигон(7человек), по охране труда я и там и там ответственный а по ПБ можно ли на 2ух разных местах назначить разных людей или желательно один? Про обучение понятно.
2) Про приказ ответственных-понятно.
Об инструктажах - имеется ввиду кто и какой будет проводить отдельный приказ, составить/сделать сам ВИ и для каждого рабочего места ИРМ.? и соответственно написать создать/разработать все эти инструктажи ( по использованию чего либо, по нахождению где либо и т.д. и т.п.)?
Об обучении - про то что отправляем выбранных в первом пункте обучатся? или что-то другое имеется ввиду?
Про комиссию по ОТ - я понял что из 3ех обученный( я + дир. + 1чел.) правильно?
Можно ли считать дира+зам.дира освобожденными от ИРМ, или их связать с инструктажем по пользованию орг.техникой?
3) ИОТ - понятно
положение по СИЗ + нормы, имеется ввиду что кому когда и что выдается? и там же нормы? или как?
положение по обучению - вот тут непонятно, обьясните пожалуйста.
журналы получается ВИ - 1, ИРМ сколько профессий столько и журналов? Пож.Без. - 1 и по 1гр.эл. - 1?
протоколы проверки знаний - погуглил понятно
карточки СИЗ - понятно
СУОТ - что значит проведите? создать организовать и заставить функционировать?

Будьте добры подскажите/уточните эти вопросы.

Спасибо за эти советы/помощь.

В общем прошу не судить строго за создание темы(нырнул в форум еще не пользователем, начитался море чего, в голове уже полная каша). Моя задача на предприятии вообще с полного 0 начать/возродить/осуществить ОТ и ПБ(пож.без.), ГО и ЧС. Пожалуйста подскажите первые/основные положения которые я должен был сделать как говориться "еще вчера". Ну кому не сложно опытные люди(можем пообщаться через личные сообщения) понаправлять меня в нужном направлении (напрягать не буду:)). Чувствую себя "кротом" в пустой комнате.

Заранее при многом благодарен любому ответу/совету и прочей помощи.

Забыл уточнить предприятие с численностью работников 16 ( из них 6 человек по договорам)