итрб маркетинг (Все сообщения пользователя)

Если составим запрос на отзыв сообщения, что дальше? Что нам это даст?

Вы написали, что все равно потребуется направить в ФСС все документы.

Сотрудник нарушил ТБ при выполнении работ, а мы решаем проблемы.

[QUOTE]Сергей Петров написал:
[URL=/ssot/user/61391/]итрб маркетинг[/URL], код в больничном какой?[/QUOTE]
Больничный в эл.виде.
Никто его не видел, номера нет, но скорее всего производственная травма будет.

Задам вопрос иначе.
Удобнее для всех сохранить уровень з/п, т.е. оплатить больничный и лечение из собственных средств (официальный стаж у работника маленький, не более года), и не передавать информацию в ФСС.
Какие последствия?

Здравствуйте!

Мы подрядная организация. На предприятии заказчика произошел НС с нашим работником, легкий вред здоровью по форме 315у. Пострадавший написал в объяснительной, что получил травму по собственной вине.  В первые сутки уведомили ФСС.
Мы создали комиссию по расследованию НС, будет составлен акт Н-1. Нужно ли в ФСС отправлять все материалы расследования в т.ч. Н-1? Или достаточно один акт вручить пострадавшему, другой оставить у себя.

Наша комиссия  проводит проверку знаний требований охраны труда для слесарей механосборочных работ. Правильно ли я понимаю, что изменения от 2021 нас не затрагивают?

P.S. Делегировали этот вопрос мне, и при необходимости  нужно отправить комиссию на обучение. В учебном центре говорят что нужно проходить всем членам.

Здравствуйте!
Обязательно ли членам комиссии проходить внеочередную проверку знаний, если нововведения не затронули нашу отрасль?

После прохождения обучения по 40 часовой программе в учебном комбинате нам выдают выписку из протокола и удостоверение.
Достаточно ли этих документов? Смущает слово "выписка".

[B]Квинтэссентор,[/B]
Нет, я так не считаю. Ранее этого вопроса не касался. По мере поступления информации и изучения требований и правил в области охраны труда стараемся все приводить в порядок.

Здравствуйте!
Буду краток. На шею садиться не люблю, но время не ждет.

СОТ заказчика обязал нашу организацию проводить проверку знаний требований охраны труда наших рабочих по 20 часовой программе.

Правильно ли я понял порядок действий:
1) Четыре человека от нашей организации (в.т.ч. директор) проходят обучение по 40 часовой программе.
2) Создаем комиссию из 3 человек +1 в резерве (в организации более 50 человек, обязательно ли в состав комиссии должен быть включен СОТ? - у нас его нет.)
3) Разрабатываем программу обучения и аттестации
4) Проводим экзамен с оформлением протоколов и выдачей удостоверений.

Спасибо!

Квинтэссентор,
Спасибо!
Общая численность 60 человек, и в штате держать СОТ с экономической точки зрения проблематично. Хотя, в любом случае прислушаюсь к Вашему совету

По штрафу пришла информация от конкурентов, что если нет СОТ и результатов его деятельности, то могут наказать.

Извините за мое косноязычие, не силен в этом вопросе. И как всегда, этот вопрос нужно было решить еще вчера, а информация поступила только сегодня. Буду изучать форум и читать законы. Если не затруднит Вас указать мне, с чего следует начинать изучение этого вопроса?

rubik14,
Спасибо! Т.е. Вы придерживаетесь мнения, свой СОТ лучше чем наемный.

Здравствуйте!
Наша организация работает по договору подряда с заводом. Завод дает задание, рабочее место, оборудование.(Опасное производство)
У нас есть те кто на штате, и есть по договору подряда с физ.лицом.
Т.е своих рабочих мест на производстве у нас нет, только в офисе для менеджеров, бухгалтеров и пр.

Нужен ли нам в штате или на аутсорсинге СОТ что б не получить штраф?
Если мы заключим договор с фирмой которая предоставит СОТ, при НС кто понесет ответсвенность?

Здравствуйте!
Мы создали комиссию и провели экзамен по ЭБ.
Нужно ли регистрировать,  заверять или ставить печати в Ростехнадзоре, в наш журнал по проверке знаний по ЭБ?

Спасибо.

Пожалуйста, поделитесь методическим пособием (или направьте в нужное русло) для аттестации на вторую группу электротехнического персонала (машинист крана).
Третий день блуждаю и понять не могу в каком объеме составлять программу для обучения.
Я еще зелёный в ЭБ, только сдал на вторую группу.

Здравствуйте!
Нужно создать комиссию по аттестации персонала на 3 группу по ЭБ.
Мы отправили от организации на обучение трех человек. (1 с действующей 4 гр для проверки знаний в РТН, и двое на  первичное обучение и получение 2 группы).
Далее начинается каламбур:
1) Эти трое смогут аттестовать ещё двоих без группы по ЭБ, для создания полноценной комиссии из 5 человек? (Ветку всю прочитал)
2) Только сейчас обнаружили, подавали письмо в РТН на аттестацию адм-тех персонала трех сотрудников: один с 4 гр и двоих на 2 группу.  В протоколе указано что следующая проверка в 2020 году. Разве адм.-тех. персонал не 1 раз в 3 года проходит проверку знаний? Можно ли что-то изменить? Сотрудники с 2 группой пойдут на дальнейшее обучение на третью группу. Мы не выписываем наряды, допуски, разрешения
3) Для присвоения группы по ЭБ на предприятии, требуется ли разрабатывать программу обучения и методичку? Нужно ли все это согласовывать с РТН? Можно ли использовать стандартные вопросы РТН для проведения экзамена?
Спасибо за ответы.