Анастасия Охрана (Все сообщения пользователя)

легкая ,рваная рана лобной области. Где уж он ее получил мне неизвестно.

Добрый день!

У нас произошел нестандартный случай. Работник не вышел 30-31 декабря на работу. 7 января данный работник явился, мастер запросил объяснительную от него, в связи с чем связаны прогулы. Объяснения он отказался давать, развернулся и уехал.31 января сотрудник приехал снова на работу и привез б/л от 07 января с кодом 04. в этот же день был уволен за прогулы. Мы создали комиссию о расследовании Н/С , отправили запрос в больницу о характере  полученных травм, направили в фсс уведомление. Вот теперь у меня вопрос, как оформить акт, когда травма работника никак вообще не связана с производством?какие-либо объяснения работник отказался давать и переделать код в больничном так-же отказался.

Скажите пожалуйста, а белье нательное утепленное это обязательная норма выдачи СИЗ или это все-таки дополнительно?

Павел,выговор умею)

Павел, у нас АУПу проводят инструктаж на рабочем месте, есть три совместителя. Которые не появляются ... Но проходить обязаны)

Добрый день . Нужно ли внешним совместителям проходить инструктаж на рабочем месте ?

Павел, Благодарю) Сразу не приметила :up4:

Павел,поделитесь? :D

[QUOTE]Павел написал:
можно и без инструкции   по ОТ   перекатить...нельзя?[/QUOTE]
Да можно конечно, но руководство уж очень хочет видеть эту инструкцию.

мне нужна инструкция:)) А вы что-то еще можете предложить?

помогите!
Ни у кого нет инструкции по ОТ по перекатке пожарных рукавов?

подскажите пожалуйста при вводе новой инструкции по охране труда, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе "причина проведения внепланового инструктажа" писать номер и дату приказа о вводе инструкций или писать изменение таких-то инструкций??

Спасибо

[QUOTE][QUOTE]Dadis написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/60829/]Анастасия Охрана[/URL] написал:
Работа осуществляется на пищевом производстве[/QUOTE]
а при чем здесь результаты СОУТ тогда???[/QUOTE]

[/QUOTE]
не знаю как правильно поступить. Допустили ошибку, не отправляли ранее.ищу основание.

Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста, ранее наши работники не проходили психиатрическое освидетельствование. По результатам СОУТ выявлены вредные факторы, могу ли я на основании спец.оценки отправить работников на данное освидетельствование? Работа осуществляется на пищевом производстве