.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| написал: Мы не выдаем, у нас для офисников мыло - в дозаторах. |
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
18.03.2021 20:02:58
pavelh, здравствуйте, а разве данные документы утратили силу?
1) Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" (вместе с "Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.07.2000 N 2321) 2) Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2005 N 6674) У нас РПН при проверках требовал личные медицинские книжки сотрудников, на основании положений ФЗ №52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". |
|
|
|
|
|
10.02.2021 16:59:26
Здравствуйте. У кого ни будь есть разъяснения по поводу п.п. 27 «работы в медицинских организациях»? У нас есть лицензия на осуществление медицинской деятельности по бактериологии, но она не является основным видом деятельности организации и осуществляется в отдельном структурном подразделении, доступ в которое имеет строго ограниченный круг лиц. Правильно ли я понимаю, что по п.п. 27 нужно отправлять на медосмотр только работников данного структурного подразделения?
|
|
|
|
|
|
31.01.2021 20:15:18
|
|||||
|
|
|
|
25.01.2021 12:01:54
pavelh, спасибо за совет, написал работодателю служебку, посмотрим, что ответит.
|
|
|
|
|
|
25.01.2021 11:56:48
Александр ГЕС, Здравствуйте, лабораторные и функциональные исследования по пунктам 15 и 24 к приложению 2 приказа 302н различаются. Возможно я задал вопрос некорректно?
Ставить, например, фасовщице лекарственных препаратов в список контингента, в дополнение к прил.2 п.24 еще и прил.2 п.15 или нет? (мы же, якобы, имеем отношение к организациям, занимающимся торговлей). Про личные медицинские книжки спросил потому что мы реализуем данные препараты через аптечные сети, в т.ч. посредством розничных продаж, поэтому появились соответствующие сомнения о необходимости работникам оформлять ЛМК. |
|
|
|
|
|
24.01.2021 15:40:06
pavelh, Спасибо за ответ. Подход моего работодателя к вопросам охраны труда, я полагаю, такой же как и у большинства работодателей РФ. Если ты СОТ и требуешь денег на ОТ, будь добр, обоснуй необходимость затрат, согласно нормативным документам (ткни носом), если конкретного требования в законодательстве нет, то деньги работодателем не выделяются.
|
|
|
|
|
|
24.01.2021 15:31:40
Здравствуйте. Возможно, здесь есть люди, занимающиеся охраной труда в организациях, связанных с фармацевтической деятельностью. Вопрос такой: Организация, основной вид деятельности которой по ОКВЭД – 21.20.1 Производство лекарственных препаратов, имеет лицензию на осуществление фармацевтической деятельности, виды работ: «производство лекарственных средств для ветеринарного применения, оптовая и розничная торговля лекарственными средствами для ветеринарного применения их хранение и перевозка». Работники, занятые непосредственно на производстве (изготовление, фасовка, упаковка) препаратов, согласно СОУТ имеют класс условий труда 2 (допустимый) и в картах СОУТ в строке 040 оснований для медосмотра нет. Согласно списку контингента организации, они проходят медосмотр по виду работ согласно приложению 2 к приказу 302н пункт 24. «Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств». Необходимо ли включать в список контингента и дополнительно проходить медосмотр данным работникам по приложению 2 к приказу 302н пункт 15. «Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте»? Нужно ли направлять на медосмотр и включать в список контингента по приложению 2 к приказу 302н пункт 15 и 24, работников, не бывающих на производстве и не имеющих контакта с производимыми препаратами (директор, кадровик, бухгалтер)? Необходимо ли оформлять личные медицинские книжки работникам данной организации? |
|
|
|
|
|
23.01.2021 11:15:04
Здравствуйте. В старых ПОТ при работе на высоте, было требование о том что члены аттестационной комиссии работодателя должны быть обучены в УЦ на соответствующую группу (п.15. .... Протокол подписывается членами аттестационной комиссии, прошедшими соответствующее обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в организации, осуществляющей образовательную деятельность).
В новых ПОТ нигде не написано, что обучение и/или проверка знаний на группу или как член экзаменационной комиссии должна проводится в УЦ. Как в настоящий момент организовать безопасное проведение работ на высоте? Как обосновать работодателю необходимость присвоения 3 группы членам своей экзаменационной комиссии в УЦ? |
|
|
|
|
|
05.12.2019 15:26:19
pavelh, дело в том, что директор не выделит денежные средства без должного обоснования, а это обоснование он требует с меня, с меня же потом и спросит. Соблюдение требований ТК, в том числе порядка по обучения по охране труда - это святая обязанность работодателя, с этим вопросов нет (инструктажи, обучение и проверка знаний по ОТ и т.д.).
Я понимаю, что т.к. мы не зарегистрированы как ОПО в РТН, мы им не интересны, они о нас даже и не знают, а в случае если произойдет НС (взрыв баллона) не изменят ли они своего интереса? Вопрос немного в другом, необходима ли организация дополнительных мероприятий помимо соблюдения требований ТК в нашем случае в виде выполнения требований ФНП ОРПД в части того же п.218? Поделитесь пожалуйста информацией, как у Вас все это организовано, если не трудно?
Изменено: - 05.12.2019 15:26:38
|
|
|
|
|
|
04.12.2019 18:25:08
Под головной болью я подразумевал:
|
|||
|
|
|
|
04.12.2019 15:22:48
Спасибо за разъяснения. Велемут, c организацией технического оснащения сварочного поста проблем нет, вопрос стоит только в организации обучения. Дело в том, что ГЭ притащил директору разъяснения РТН, данные тут и намекнул, что я зря ем свой хлеб. Директор, естественно, приказал мне разобраться в данном вопросе и обосновать необходимость (либо ее отсутствие) выполнения всех перечисленных в ответе РТН мероприятий. Но если честно я в недоумении. С одной стороны я понимаю, что разъяснения РТН не НПА и приобретение нескольких баллонов не может сопровождаться такой головной болью, а с другой, появились сомнения в правильности своих действий. Как грамотно обосновать директору свою правоту и как отбрехаться от этого разъяснения РТН? |
|
|
|
|
|
04.12.2019 06:06:49
Здравствуйте Павел, о каких инструкциях идет речь в п.509 ФНП ОРПД (производственная инструкция, инструкция по эксплуатации, рабочая инструкция, инструкция по охране труда)?
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"? Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37 "О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"? |
|||
|
|
|
|
03.12.2019 18:44:53
Уважаемые знатоки, прошу вас поделиться своим опытом и знаниями по следующему вопросу.
На нашем предприятии (не относимся к ОПО) требуется организовать сварочный пост, на котором будут использоваться баллоны с кислородом и пропаном (2 шт. по 50 л.). Появились споры с главным энергетиком по поводу организации обучения работников эксплуатирующих данные баллоны. Главный энергетик настаивает на том, что мы обязаны выполнить требования ФНП ОРПД: 1) Назначить приказом ответственного за осуществление производственного контроля, ответственного за безопасную эксплуатацию баллонов, предварительно аттестовав их в РТН. 2) Разработать и утвердить производственную инструкцию для рабочих эксплуатирующих эти баллоны, инструкции для ответственных лиц. 3) Создать комиссию из аттестованных в РТН для проверки знаний у рабочих требований производственных инструкций. Я считаю, что так как мы никакого отношения к опасным производственным объектам не имеем, не обязаны исполнять требования ФНП ОРПД и в данном случае будет достаточно разработать инструкцию по охране труда при хранении, транспортировке и эксплуатации газовых баллонов, включить ее в программу инструктажей по охране труда и в программу обучения по охране труда для работников эксплуатирующих данные баллоны. Кто прав в данной ситуации? |
|
|
|
|
|
16.01.2019 17:44:58
Здравствуйте уважаемые специалисты. Необходима Ваша консультация по следующему вопросу. На нашем предприятии планируется
организовать участок стерилизации (производственное помещение в котором будут располагаться два паровых стерилизатора ВК-75 с рабочим давлением пара = 0,22 МПа, объемом камеры = 85 литров). Передо мной поставили задачу по подбору персонала для обслуживания и выполнения работ на данном участке. Подскажите пожалуйста, какой минимальный штат сотрудников необходим для обслуживания данного участка? В нашей организации отсутствуют специалисты в области промышленной безопасности и не с кем проконсультироваться. Правильно ли я понимаю, что необходимо принять в штат организации: 2 человека (рабочие) - обучить в УЦ по профессии оператор сосудов работающих под давлением. 2 человека (специалисты) начальник данного участка и его заместитель - аттестовать в комиссии Ростехнадзора и назначить начальника - ответственным за осуществление производственного контроля за безопасной эксплуатацией оборудования под давлением, а его зама - ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования под давлением. Достаточно ли будет данного состава сотрудников для функционирования участка и его обслуживания? |
|
|
|
|
