Меню
Навигация
Novatika
OT-GURU
Novatika

Иван Кузнецов (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Таблица 5 4-ФСС
 
значит данные о результатах спецоценки должны попасть в таблицу 5 в первом квартале 2021 года, так?
Таблица 5 4-ФСС
 
    Всем добрейшего времени суток!) Коллеги, подскажите, бухгалтер попросил таблицу номер 5 отчетности 4-ФСС заполнить. Везде натыкаюсь на то, что она заполняется на данные 1-ого января. СОУТ была завершена 24 января. Читаю приказ 381, но не могу разобраться...как правильно будет?
Титульный лист отчета
 
Большое всем спасибо!) полегчало на душе)
Титульный лист отчета
 
Да вот сомнения. В договорах (трудовых и прочих) у нас пишут ГО и ниже еще Филиал указывают с его реквизитами. Может в Отчете нужно указывать и ГО и Филиал!?...все сомнения гложут.
Титульный лист отчета
 
    Коллеги, подскажите пожалуйста. Мы Филиал, ИНН и ОГРН одинаковые с ГО. Разнятся КПП, юр и фактический адрес, КПП, ОКТМО, ОКПО. Мы прикреплены к разным ФСС. Правильно будет, если в Отчете (строка наименование работодателя) будет стоять ГО? ФСС при компенсации будет обращать на это внимание в случае если будет стоять ГО?
Возмещение затрат на мероприятия по ОТ при помощи ФСС
 
Ааа...и все-таки запутался((( В приказе сказано: копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. А то что было в отчете по СОУТ называется "Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда". Я так подозреваю именно это и надо предоставлять в ФСС. Но почему тогда в организация которая проводила СОУТ так и не называла: Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Вот сидишь и догадываешься, этот документ нужен или нет.
Подскажите плизззз...
Возмещение затрат на мероприятия по ОТ при помощи ФСС
 
Ааа...имеется ввиду перечень который предоставляет организация проводящая СОУТ? я с начала подумал, что это ежегодный план/перечень. Рассудите плиз))
Возмещение затрат на мероприятия по ОТ при помощи ФСС
 
Ой, прошу прощения, вот этим документом, где написано что предоставлять:
от 10 декабря 2012 г. N 580н
Возмещение затрат на мероприятия по ОТ при помощи ФСС
 
Коллеги доброго времени суток! впервые буду возмещать средства по СОУТ. Возник вопрос. В январе прошла СОУТ. В приказе минтруда 31.10.2017N 764н, где написано какие документы предоставлять указано иак:

"копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников)."

Так вот, разве перечень мероприятий не составляется в конце года на следующий год?. Немного запутался. Мы хотим возместить средства за СОУТ, можно в таком перечне мероприятий указать только СОУТ? или нужно больше из типового перечня брать? Подавать в московский ФСС будем

новое потом вакантное рабместо
 
Но ведь если допустим это новая должность и на ней никого нет, то мы не можем провести СОУТ.
новое потом вакантное рабместо
 
Всем добрых выходных) Задумался над следующим вопросом. Вот ввели в эксплуатацию вновь организованных рабочее место. Допусти это обычный офисник. В срок не позднее чем 12 месяцев нужно провести СОУТ. Ок. Вот проходит допустим 7 месяцев и сотрудник увольняется. Через месяц приходит новый сотрудник. Вопрос. Сроки обнуляются? т.е. теперь отсчет идет 12 месяцев со дня этого нового сотрудника. Я правильно понимаю закон 426?).
Управление рисками в СУОТ
 
О, спасибо преогромнейшее=) =)
Управление рисками в СУОТ
 
Коллеги, всем доброго времени суток!) хочу попросить вас поделиться. Хочу прописать в СУОТ главу про управление рисками. Если есть у кого-то такая глава в данном положении, если это не противоречит этики этого прекрасного фрума=) поделитесь пожалуйста выдержкой этой главы. Буду премного благодарен)
Лист ознакомления с картой СОУТ
 
А, ну вроде разобрался. Скажите, а корректно будет подобным образом написать в приказе об утверждении Листа ознакомления?
1. Утвердить и ввести в действие с "__" ____ 2020 года шаблон "Листа ознакомления работника с картой №__ специальной оценки условий труда рабочего места к отчету специальной оценки условий труда, утв. "__" _____2020 года" (далее - Лист ознакомления). Считать Лист ознакомления неотъемлемой частью карт специальной оценки условий труда.

Лист ознакомления с картой СОУТ
 
Всем доброго времени суток!) Коллеги, можете поделиться шаблоном листа ознакомления с картой СОУТ, пожалуйста.
Ознакомление с картой СОУТ нового сотрудника
 
Большое спасибо, Павел=)
Ознакомление с картой СОУТ нового сотрудника
 
Коллеги, здравствуйте! Знаю, что уже много раз эта тема поднималась, но все-таки. Как ознакомиться нового сотрудника который пришел на раб место?
Пример: 2 штатных менеджера, на 20 процентах, т.е. на двух раб местах проведена СОУТ. Берут 3-ьего менеджера. Можно ли его ознакомить с картой которая уже есть?
В организации проводящей СОУТ, сообщили, что можно ознакомить таким образом, единственное, чтобы СОУТ была проведена на 20 процентах подобных раб мест, и этот новый сотрудник был туда включен. Т.е. если бы было на 10 местах проведена СОУТ, то ознакомить в карте 11-ого уже нельзя, ибо теряется аналогичность в 20 процентов.
Москва.
Дополнение ТД после СОУТ
 
Спасибо)
Дополнение ТД после СОУТ
 
Всем здравствуйте!) Коллеги, скажите, при внесении дополнений в ТД после СОУТ, когда установлен 2-ой класс, достаточно прописать подобным образом в доп соглашении?
"Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда."
[ Закрыто] Заполнение Титульного листа о проведении СОУТ
 
Коллеги, подскажите пожалуйста, запутался в простом вопросе.

Мы Филиал, у нас есть свой юр адрес и фактический адрес, который отличается от адреса головной организации. У сотрудников в трудовых книжках пишется ставится штамп ГО, а мы указываемся как структурное подразделение куда принимается сотрудник. С ГО у нас один ИНН и ОГРН. Вопрос:
В отчете о проведении специальной оценки условий труда, в строке "место нахождения и осуществления деятельности работодателя" чей адрес должен стоять?. В строке "полное наименование работодателя" у меня стоит ГО. Запутался :dontknow: PS работники работают по месту Филиала
Страницы: 1 2 3 4 5 След.