Дарья Строева (Все сообщения пользователя)

Медосмотр в ноябре . СИЗ только средникам как понимаю . И в этом году они и не покупались официально

Я работать сюда пришла только в апреле и структура только в августе будет новая . На было смысла что то делать . Аптечки даже 1000 руб не стоят а обучение у нас тоже не подойдёт . Там же подходят не все работники для обучения , комиссия маленькая из 3х человек . Так что видимо вообще нет смысла заморачиваться с возвратом в этом году ? Скажите а чтобы в следующем вернуть спецоценку лучше тогда на январь перенести ?

Добрый день коллеги. Впервые буду возвращать средства на ОТ из фсс , подскажите как быть: в плане стоит сроки спец оценки третий квартал , а фактически до 1 августа уже даже договор не заключим с организацией . Решила оценку перенести на конец года . То есть получается я вообще за такую оценку никогда средства не верну ? Заявление же до 1 августа а спец оценка в конце августа будет только . У нас тендеры

Спасибо. Не могу до ФСС дозвониться. Боюсь если на покажу что кто то проходит МО в организации в таблице 5 то потом не смогу вернуть средства из фсс затраченные на них

Проблема как раз в том что графа 7 должна биться с титульным листом . Я просто не понимаю , правильно ли отражать водителей с 2 классом условий труда и обязанных проходить мёд осмотры в графе 7, в которой отражаются работники с вредными условиями труда и обязанные проходить МО?

добрый вечер коллеги!
подскажите ответ на 1-у вопрос . Тоже очень интересно. У нас у всех работников 2ой класс условий труда, однако водители проходят МО! Получается что в таблице 5 в граве 7-8 второй строки я указываю количество водителей ? Но тогда на титульном листе я тоже должна писать что у меня условно 7 человек это люди с вредными условиями труда ? Иначе бухгалтер говорит что отчёт не загружается .

Подскажите пожалуйста, как быть ?!  Работодатель отказался покупать бесконтактный градусник. Купили три электронных на 80 человек, в итоге специалист по охране труда ходит два часа по всем сотрудникам и по очереди мерит всем температуру . На мою жалобу что это незаконно и негигиенично никто не обращает внимания . Ещё и маски выдают раз в неделю и то только сотрудникам работающим с людьми. Это три человека. Скажите пожалуйста есть ли какие то законодательные акты которыми можно припугнуть за то что температуру мериют контактными градусниками . ?Специалист по охране труда тоже рискует в итоге когда совершает обход !

Так и буду делать, спасибо

Документ то должны хранится . Просто нам не важно особо пострадают ли они при тушении. Что с водянкой делать арендодатель не объяснил . Просто пишет письма и просит что если там архив то только порошок. Я нигде не нашла норматив что нельзяииспльзовать водяную систему.

Главный мой вопрос : я могу выбирать вид системы пожаротушения по своему усмотрению, так ? Главное чтоб была, а водяная она или порошковая и т.д это ведь на мое усмотрение?

Только в акте приёма передаче написано что нас передали с уже смонтированной системой . В самом договоре ничего конкретного только то что мы можем вносить неотделимые улучшения с согласия арендодателя. И что должны соблюдать требования пожарной безопасности.

Проектной нет и нам ее не показывали . Систему монтировали они сами и со акту приема передачи написано что нам передали помещение с автоматической установкой водяного пожаротушения. Все ок мы согласились . Потом когда они ущелистом у нас там архив будет они стали писать чтобы водяную систему переделали мы сами на порошковую за свой счёт . Ещё и даерь противопожарную поставили . Но дверь это воообще смешно , по ГМК что Сиены там из гипрока, стена сгорит, а дверь останется. Класс. Вот я думаю как бы им красиво отписаться, что мы ничего переделывать не будем нас все устраивает.

Хранится там у нас ! Хранится бумага на стеллажах пара мебели. Пока он заваливает письмами чтобы мы сами переделали систему, которую изначально арендодатель устанавливал .

Добрый день ! Подскажите пожалуйста решение! Наша организация снимает помещение 42квадрата. Там стоят стеллажи с документами и несколько столов. Арендодатель просит нас самих переделать аупт с водяного  типа на порошковую . Как можно от этого отписаться. Во первых ,на переделку нет денег у организации и не будет . Во вторых, документы там ненужные  и если они испортятся ,нам не важно . В третьих, это помещение арендуемое и по договору аренды переделка системы пожаротушения это неотделимые улучшения, которые мы не  имеем право делать . Ещё вопрос: может есть какой то регламент где прописано что для архивов можно использовать любой тип установок пожаротушения на своё усмотрение .

Добрый день ! Подскажите можно ли вести учёт следующим образом : я провожу инструктажи по охране труда и сразу же даю расписаться в листе ознакомления с инструкциями по от. Инструкция каждая сшита вместе с листом ознакомления. А в журнал выдачи инструкций ничего не записывать . Потому что выдавать их я не буду , у меня целее будет . Единственное ещё отдала копии инструкций кадровику на всякий случай . Могу его вписать в журнал . Не придерётся ли гит что я людей просто ознакамливатла с инструкциями а на руки не выдавала ? Могу конечно отдать руководителям подразделений но они не проводят инструктажи.

Да, начальник отдела кадров обучен. Директор тоже обучением охране труда но не хочет на себя брать ещё и председательство в комисссии попросил уточнить вопрос этот . Можно ли его туда не включать. Соут пошли в 16 году. Тут до меня был специалист по охране труда но он особо ничем не занимался . Ни инструктажами ни обучением . Спасибо хоть соут есть.медосмотры проходили криво как-то . Сейчас занимаюсь ещё т тем чтобы их нормально уже проходить в нормальной организации.
Договора смотрела но есть головной отдел охраны труда который сказал в договора не лезть.

Спасибо всем теперь все более менее понятно. Но есть теперь проблема, директор не хочет быть председателем комиссии по проверке знаний. А в постановлении нашла пункт что лучше бы именно его делать председателем .
Вот не знаю как быть . Может кто то знает можно ли например сделать председателем начальника отдела кадров? А диоектора не включать в комиссию ?

Ясно спасибо!

Спасибо всем, видимо просто как то некорректно ещё вопрос задаю ). Извините новичок.
Тогла так спрошу . Руководителя, специалиста по охране труда ( то есть меня) и ещё одного человека я обучила в учебном центре. Итого три обученных с корочкой есть . Остальным всем сотрудникам и обычным и начальникам отделов не связанных с охраной труда я просто провела инструктажи. Таким образом мне нужно ещё что то делать? Устраивать обычным сотрудникам проверку знаний с протоколом и т.д. Либо инструктажа хватит обычным сотрудникам бухгалтерам, кассирам специалистам и их начальникам ( они не связанны с охраной труда и не рабочих профессий даже уборщицы у нас нет )?

[QUOTE]Veles написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/59554/]Дарья Строева[/URL] написал:
Дело в том что меня вообще насильно посадили за эту работу[/QUOTE]

Пишите жалобу в ГИТ.[/QUOTE]
думаю все же лучше разобраться и обустроить нормально работу в моем подразделении) для этого и задавала вопрос на форуме.