Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Лилиана (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Вопрос о возможности быть в составе комиссии
 
Благодарю!
Вопрос о возможности быть в составе комиссии
 
2-й вариант! В договоре есть только перечень услуг и работ (имена сотрудников не фигурируют).
Вопрос о возможности быть в составе комиссии
 
Спасибо за ответы. Теперь еще один вариант развития событий (просто надо выбрать юридически верный). В 1-й организации у вновь принятого спец. по ОТ был давний 3-хлетний опыт, сейчас направлен на обучение от 1-й организации. Если 2-я организация (численность менее 50 чел.) по ДОГОВОРУ нанимает сотрудников у 1-й организации для выполнения различных услуг и работ (в т.ч. и специалиста по ОТ), то как тут дела обстоят?  Я так понимаю, здесь тоже свои нюансы? Может ли он все-таки выполнять функции с учетом обучения только от одной организации?
Нужен совет по обучению после долгого перерыва в работе инженером ОТ
 
Спасибо!
Вопрос о возможности быть в составе комиссии
 
Если инженер по охране труда обучился в учебном центре от одной организации, в которой числится, может ли он быть в составе комиссии по ОТ в другой организации, если принят на работу по совместительству для ведения вопросов по ОТ, но при этом от второй организации в учебном центре обучение не проходил?
Нужен совет по обучению после долгого перерыва в работе инженером ОТ
 
Добрый день! Так же вопрос по обучению. Подскажите, если направлять на обучение по охране труда вновь прибывшего специалиста по охране труда и руководителя, например, главного инженера, чем будет отличаться программа? Может ли например, выше указанный руководитель в отсутствие специалиста по ОТ при наличии соответствующего приказа выполнять его функции?
[ Закрыто] Обучение по охране труда работников, Обучение
 
Добрый день, хотелось бы узнать ваше мнение со ссылками на НПА в следующей ситуации:
устроилась на работу в качестве СОТа, прошла обучение по ОТ и ЭБ(4-ая  с правом инспектирования), в течение месяца после приема на работу, прошло 4 месяца, увольняюсь, рбтд хочет вычесть с меня деньги на обучение, мотивируя это тем, что прописал в труд.договоре - верну деньги за обучение, если не отработаю год. Я полагаю, что ничего не должна, поскольку есть ст.212 и 225 ТК РФ, постановление 1/29.
Страницы: 1