Татьяна Сургутова (Все сообщения пользователя)

Ну конечно учебные заведения разные и уровень знаний тоже. Но всё же диплом будет принимать Гос комиссия, а не один руководитель.
Но если действительно достаточно работы на уровне реферата, то вам будет не трудно написать дипломную работу.
Удачи!

Диплом - это научная работа, а не реферат! Поэтому работа должна быть проведена большая.
Организация охраны труда сейчас строится на основе СУОТ.
Вот содержание диплома, защищен на отлично. Тема: Анализ и усовершенствование системы управления охраной труда в ООО .....

Содержание

Реферат ………………………………………………………
Введение ………………………………………………………
1.1 Нормативная база системы управления охраной труда
1.2 Общая характеристика предприятия
1.3 Структура и ответственность системы управления охраной труда в ООО .................
2. Анализ существующей системы управления охраной труда в ООО ..................
2.1 Анализ функций управления системы управления охраной
труда в ООО .............
2.1.1 Анализ эффективности планирования работ по охране труда……………………………………………………………
2.1.2 Анализ эффективности контроля за состоянием охраны труда и функционирования системы управления охраной труда…………………………………………………………..
2.1.3 Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда……………………………………………………………
2.1.4 Анализ эффективности стимулирования за работу по охране труда…………………………………………………
2.2 Анализ выполнения основных задач системы управления охраной труда в ООО ....
2.2.1 Анализ эффективности обучения работников безопасным приемам и методам труда…………………………………
2.2.2 Анализ эффективности обеспечения безопасности производственного оборудования и процессов……………
2.2.3 Оценка санитарно-гигиенических условий труда…………
2.2.4 Анализ обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха………………………………………………………..
2.2.5 Оценка организации лечебно-профилактического
обслуживания работников …………………………………
2.2.6 Анализ эффективности профотбора работников…………
2.2.7 Оценка эффективности финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда………………………
2.2.8 Анализ эффективности расследования несчастных случаев……………………………………………………….
2.2.9 Оценка эффективности страхования работников от несчастных случаев и профзаболеваний………………….
3. Мероприятия по усовершенствованию системы управ-ления охраной труда в ООО .....
3.1 Разработка критериев эффективности для оценки состояния охраны труда в подразделениях ООО ...... и на предприятии в целом………
3.2 Разработка системы мотивации персонала к выполнению требований охраны труда…………………………………..
3.3 Разработка плана мероприятий по усовершенствованию существующей системы управления охраной труда ……
4. Обоснование выбора типа вентиляции……………………..
4.1 Расчет расхода воздуха для вентиляции цеха по ремонту автомобилей и дорожно-строительных машин……………
4.2 Расчет необходимого минимального воздухообмена……..
4.3 Выбор вентиляторов…………………………………………
5. Экономический расчет эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда
5.1 Определение затрат на осуществление мероприятия по охране труда………………………………………………….
5.2 Расчёт социальной эффективности мероприятий…………
5.3 Расчёт экономического эффекта от внедрения мероприятий по охране труда ……………………………..
5.4 Расчёт показателей эффективности и сравнительной эффективности мероприятий по охране труда……………
Заключение…………………………………………………...
Список литературы………………………………………….

У нас на предприятии снабженец совмещает работу водителем, водитель совмещает с работой экспедитора. Лишь бы не нарушали Нормальную продолжительность рабочего времени водителей, которая  не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Владимир, а что конкретно вас интересет по совмещению? Вот статья трудового Кодекса, которая разрешает совмещение профессий:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
При совмещении профессий (должностей), работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Павлу Боярскому большое спасибо за РД. Я уже 10 лет работаю инженером по ОТ и БД, дважды аттестовывалась по БД (раз в 5 лет), инструктажи проводим как описано в РД, но такой документ не видела (хотя документ довольно "старенький"..). Хотя все нормативные документы и правовые акты имеются. РД очень правильно и в полном объеме описывает проведение инструктажей :up:

А я с Нового года все приказы пишу заново, потому что у секретаря заводится отдельная папка приказов за новый год и отдельный журнал регистрации. В последствии удобно все приказы в одной папке. А в дальнейшем у них у всех срок действия год. Если в течении года что то меняется, то я пишу приказы о дополнениях или изменениях к такому то приказу.

Всем ответившим- спасибо

Подскажите надо ли проявлять инициативу и самим представлять эти отчеты? Я уже много лет не отчитываюсь по этим формам, и никто не требует. Но всё же это беспокоит.

Подскажите пожалуйста с чего начать? Никогда не занималась экологией. Аудитор при проверке сделал замечание, что не платим за выбросы. У нас офисное здание арендованное, всё содержание на арендодателе в т.ч. и вывоз мусора, базы производственной нет. Несколько грузовых машин отданы в аренду без экипажа, все обязанности по содержанию автомобилей на арендаторе. Имеется только один легковой автомобиль. Надо ли делать все расчеты и другое????

Акт Приложения №4, для смертельных случаев связанных с производством и только для таких случаев он обязателен. Но акт произвольной формы к нему приближен, потому что надо проводить аналогичное расследование.

Да мы посылали извещение в ГИТ. А по другому как бы ГИТ смог возглавит комиссию. У ГИТа тоже есть начальство которому он отчитывается где проводит рабочее время :laugh4: Раз случай смертельный и в рабочее время обязательно надо извещать ГИТ. Если не известить случай может считаться скрытым. Даже смерть от общего заболевания могут связать с производством. Например если работник не прошел медосмотр и не имеет допуска к данной работе,а у него астма, а в воздухе были вещества вызывающие приступ,  или если много переработок и из-за хронической усталости у него отказало сердце. Да мало ли из-за чего умер человек. Поэтому надо всё тщательно расследовать. :type:

Да еще на объекте должен быть оборудован "Уголок по охране труда" с плакатами и т.п.

У меня при проверке Инспектор потребовал чтобы на участке были: копии приказов по ОТ (касающиеся данного участка), инструкции по ОТ по профессиям и видам работ, журналы регистрации инструктажей, осмотра тары и г/з приспособлений и др, перечень нормативно-технической документации (утвержденный именно для этого участка), сама нормативно-техническая документация в т.ч. СНиПы, ГОСТы и т.д., копии локальных документов. В общем много чего... Удачи при проверке. Напишите, что у вас требовал инспектор.

Но  акт произвольной формы составляли по подобию акта о расследовании н/сл на производстве со смертельным исходом, но не писали там Мероприятия по устранению причин и Заключение о допущенных нарушениях законодательства

Мы во главе с ГИТом составляли акт произвольной формы.

Если произошел смертельный несчастный случай, незамедлительно создается комиссия по его расследованию. Пишется официальный запрос в Бюро судебно-медицинской экспертизы, о причинах смерти пострадавшего. После того как выдана выписка из акта судебно-медицинской экспертизы, где установлено что смерть произошла в следствии общего заболевания, комиссия устанавливает, что условия работы не повлияли на смерть от этого заболевания и делает заключение, что данный несчастный случай считать не связанным с производством. Оформляется актом произвольной формы.

Эх... никто не помог! Ну что же придётся самой разрабатывать :abuse4:

Подскажите пожалуйста. Организация покупает автомобильный кран с целью сразу же отдать его в аренду, т.е. во временное владение (без экипажа). В ПУиБЭК сказано, что краны регистрирует Владелец (я так понимаю не обязательно Собственник). Тем более что у собственника вообще нет соответствующего персонала. Гражданский Кодекс определяет, что "Арендодатель обязан только передать арендатору транспортное средство, но не оказывать ему услуги по управлению им и его технической эксплуатации. Поэтому арендатор своими силами осуществляет управление, техническую эксплуатацию данного объекта"   И всё таки - Кто должен регистрировать кран, проводить ему освидетельствование и т.п.? И что мне на это скажут в Ростехнадзоре?!

Помогите пожалуйста. Нужна инструкция по охране труда при эксплуатации установки вакуумной водопонижающей УВВ-3А-6КМ  это легкая иглофильтровая установка. Но можно и на любую другую водопонижающую установку.
Заранее спасибо. :flag:  :appl2:

Спасибо Нурия! Я уже приложила распоряжения о назначении ответственных за безопасное ведение работ (по п.2.1.2. ПОТ РМ-016-2001, да еще Положение об организации работ повышенной опасности...