Валентина (Все сообщения пользователя)

Добрый день! Очень прошу помощи вот в какой ситуации.
СОУТ провели в конце 2016 года, комиссия подписала все документы в январе 2017, а утвердили в июне 2017.
Надо подавать декларацию.
Но на дату утверждения отчета по СОУТ некоторые рабочие места были ликвидированы или переименованы.
Планирую подать декларацию только на те рабочие места, которые остались.
Протокольным решением комиссии по СОУТ хочу признать результаты действительными при переименовании должности и также прописать про сокращении рабочих мест.
Ваше мнение допустимо ли это? Или нужно подавать декларацию на все рабочие места?
И еще, есть ли смысл подавать декларацию на каждое рабочее место или это не имеет значение?
Спасибо большое)

Уважаемые коллеги, спасибо!
Считаю "косяка" в аттестации работника в предыдущей организации не было.
И, думаю, сейчас могу не отправлять  этого работника на первичную аттестацию.
Хотелось услышать ваше мнение и, возможно, совет как подкрепить свою позицию перед РТН,
так как на руках имею только копию протокола с прошлого места работы без следов присутствия РТН.
А в планах есть назначить сотрудника ответственным по ПК.

Добрый день!
Помогите разобраться вот с таким моментом.
Есть вновь принятый сотрудник с аттестацией по предыдущему месту работы по Б.4, Б.6. Б.17.
На новом месте обязанности у работника те же, даже должности одинаково звучат.
По п.12 Приказ РТН от 29.01.2007 г. № 37, первичная аттестация этому товарищу не нужна.
Но есть нюанс, аттестован товарищ внутренней комиссией предыдущей организацией, члены которой так же аттестованы внутренней комиссий вышестоящей организации, которая в свою очередь аттестована в РТН.
Влияет ли этот нюанс на ситуацию с первичной аттестацией?
Спасибо.