МАИ (Все сообщения пользователя)

"Всероссийское общественное объединение специалистов по охране труда" - кто эти люди?

Похоже Топилин давненько на производстве не был. В стране большое количество женщин работает с канцерогенами с классом 3.1 и выше. И куда они все пойдут работать? Наверное в Минтруд.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Нефиг ждать типового. Как советовал  He-man  - можно просто положить на него и создать свое собственное.[/QUOTE]
Всё чаще сталкиваюсь с тем, что лучше подождать типовое положение. Надзорники в последнее время буквально встают на букву закона (т.е. как прописано в нормативке, так пишите у себя). Например: внедрена у нас СУПБ (на ОПО I и II классов), приезжает Ростехнадзор, открывает наше Положение и говорит, а где у Вас вот это раздел и вот эти пункты? Говорим, что этот раздел есть, но обзывается немного по другому, а эти пункты, по специфике указаны в другом разделе.  В ответ получаем, что ребята вы не правы, как Ростехнадзор написал, так и Вы должны писать. Можно конечно и поспорить, но зачастую себе дороже.
Прочитал шедевр под номером 438н и перевариваю, как мне это всё осуществить??? Вот и думаю, а не пора ли против авторов таких шедевров применить подпункт "Ы" пункта 35 данного документа?

[QUOTE]Андрей Миненко пишет:
необходимо выполнить порядка 250 -300 нормативных актов
[/QUOTE]В точку. В последние годы навыпускали столько нормативной документации, что волосы дыбом встают. На один вид деятельности рождены вагоны документов различных Министерств и надзорных органов. Зачастую не бьющие друг с другом. В ноябре-декабре 2015 г. пережили одновременную проверку пяти надзорных органов. Это что-то с чем-то. Пока проходила проверка, в правилах запутался окончательно.
Недавно листал правила 60-80-х годов выпуска, пустил слезу, всё написано русским по белому, чувствуется, что писали технари, а не эффективные менеджеры.

Мда. Вопросов больше чем ответов. Ну почему нельзя сделать нормальный законченный документ? Если выйдет такой вариант, то предполагаю, что областные Управления Роспотребнадзора, совместно с областными Мнздравами начнут выпускать свои приказы, со своим видением данного шедевра. С 302-ым уже проходили.

Уважаемые коллеги. У кого персонал работает на опорах ЛЭП (деревянных)? К чему ещё крепиться, кроме стропа вокруг опоры? Производители СИЗ рекомендуют крепежную лямочную петлю (накидывается на опору, гарантируют удержание, в случае падения). Кто-нибудь пользовался этой штукой?

Ничего радостного не вижу. Вы читали правила при переработке мин. сырья? Те которые открываются по ссылке - не полные. Нам для рассмотрения разработчик скидывал полную версию. Просто  переписали Ростехнадзоровские ЕПБ при обогащении и дроблении, которые уже утратили силу. Правила при работе на высоте вообще отдельная песня, я давно такой ахинеи не читал. Работа на высоте стала очень размытым понятием, вроде бы 1,8 метров, а вроде бы нет. А личная книжка вообще убила. Мало нам бумаг, так ещё и работягам подбросили.
В общем это не та тема, чтобы обсуждать правила, но создается ощущение, что наше доблестная власть (не только Минтруд, но и остальные) решило перевыполнить план по выпуску правил, норм и т.д. и т.п.

Уважаемые коллеги кто работает с многокабинными подъемниками (патернострами)??? По каким нормативным документам их эксплуатировать??? Последние упоминания в правилах 92-го года. Провели экспертизу, и получили заключение о несоответствии подъемников регламентам по лифтам. Но требования к лифтам никак не применишь к подъемникам. Украинцы и Белорусы не забыли про подъемники, а наши крючкотворцы как обычно сперва пишут, а потом думают.

Начался процесс подписания договора.  Сумма страховки в 2011 году - 360 тыс.руб. Сумма страховки в 2012 году 13,2 млн. руб. До миллиарда на декларируемый объект не хватило 80 человек. 28 объектов, 28 заявлений, к каждому заявлению 35 страниц печатного текста и таблиц: перечень оборудования, соседи по розе ветров и т.д. и т.п. Визирую и "плачу". Да уж, не ту страну назвали ....

Полина сильно не переживайте, ничего страшного не случилось, отделаетесь парой штрафов. Есть неплохие плюсы в предписаниях - сейчас вы знаете слабые места в деятельности вашей организации.
В основном Ваш инспектор прав. Но я бы поспорил на счет молока, так как молоко дается за превышение ПДК вредных веществ, не думаю, что в салонах новых легковых автомобилей они есть (опять же нужны для доказательства протоколы замеров). Претензия по вводному инструктажу по договору ГПХ просто придирка (надо было что-то найти, вот и нашел). По спецодежде если докажете, что стирать её раз в квартал достаточно, то можно смело оспаривать пункт.
Единственное учтите одно, что пункты желательно оспаривать до выдачи предписания, потом замучаетесь писать претензии.
А вообще, если в вашей организации с технической стороной все нормально, необходимо организационную сторону довести до ума и тогда можно смело спорить с любой надзорной организацией. Другое дело, когда техническая стиорона оставляет желать лучшего(старое и изношенное оборудование и техника, современные работодатели не очень-то хотят менять старое оборудование на новое), то обычно изворачиваешся, как уж, пытаешся увести инспектора в сторону, с одной мыслью "лишь бы глубже не копнул".
Но зачастую хорошо организованная теория (инструктажи, обучение, аттестация и т.д.) прикрывает плачевное состояние технической стороны.

Макс, я так думаю Ваша глобальная статья в журнале, офисным работникам, у которых нет понятия об охране труда, будет до лампочки.
Вы им лучше, на фоне злобного дядьки с надписью "это может быть с каждым", напечатайте ссылки на сайты прокуратур (городских, областных, генеральной). Сейчас на сайтах прокуратур есть замечательная страничка называется примерно "сводный план проверок".
И вот когда этот злобный дядька инспектор (может вместе с прокуратурой) приедет в гости в офис, тогда работники офиса поймут для чего им нужна охрана труда.

Уважаемые коллеги! Нужна помощь. Был несчастный случай в туалете производственного здания: работница запнулась о резиновый шланг, идущий от батареи отопления до умывальника. упала и сломала ногу(шланг использовался в производственных целях для промывки сырья). После происшествия всем досталось по заслугам, шланг быстро убрали. Одна проблема для оформления акта Н-1 не могу найти пункт нормативного документа где было бы сказано, что в туалете (уборной, санузле и т.д.) не должно быть постороннего предмета (шланга) и что туалет нельзя использовать не по назанчению!!!! Нашел санпин для депо подвижного состава, парикмахерских, котельных и т.д. Ничего не подходит, нужен документ для промышленности (горной, строительной...)или с общей формулировкой для всех видов производств.

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
Согласна с Аркадием. с одной лишь поправкой - больничный можно не исправлять. ФСС оплачивает такие больничные по Акту Н-1.
В любом случае, работник должен написать заявление на расследование, на имя директора. На основании этого заявления проводится расследование.[/QUOTE]

Наш филиал ФСС не принимает больничные с формулировкой "травма". Такие случаи ошибок в больничных ежегодно бывают, каждый раз приходится просить врачей изменить формулировку.
А иногда попадались врачи, которые по своему усмотрению отмечали "травму на производстве" (пострадавший скажет, что шел с работы - упал, те и рады лепить травму на производстве), потом приходилось бегать доказывать, что травма не на производстве была.

[QUOTE]наташа пишет:
В больничном написана травма а не несчастный случай на производстве а работник хочет его оформить как несчастный случай .....что и как делать?[/QUOTE]
Если несчастный случай был на производстве, и вы доставили работника в лечебное учреждение, а врачи по ошибке вписали просто "травма", то это одно дело, просто просите врачей (либо представитель работодаделя вместе с работником, либо сам работник) изменить запись в больничном листе.
А вот если о несчастном случае не было сообщено работодателю (его представителю), и работник сам, никого не ставя в известность, обратился в больницу, тогда пострадавший должен написать заявление на имя работодателя, с изложением обстоятельств несчастного случая и просьбой (или требованием) расследовать данный н/сл. Далее на основании заявления издаете приказ о создании комиссии, и у вас в распоряжении 1 месяц на проведение расследования (при этом если подтвердится факт несчастного случая на производстве, лечащему врачу необходимо изменить запись в больничном листе).

[QUOTE]m. s. пишет:
У меня вопрос к коллегам...Недавно,инженер из генподрядной организации при приеме разрешительной документации настоял на том, чтобы протоколы аттестации рабочих по промышленной безопасности имели вид подобно протоколам аттестации специалистов по промбезу(согласно РД 03-19-2007). Вопрос следующий как выглядит протокол аттестации по промышленной безопасности для рабочих?? Я так понял согласно Рд 03-20-2007 п.26 организация в праве самостоятельно разработать такие протоколы?? И тут же...Необходимо две комиссии для проверки знаний по промбезу рабочих и по проверке требований производственных инструкций или это одно и тоже??   Заранее спасибо...[/QUOTE]
А вы не спрашивали у доблестного инженера из генподрядной организации обоснованность его требований?
Можете смело оформлять любой протокол. Мы например используем  протокол проверки знаний, при ежегодном обучении по охране труда. Просто немного изменили название программы ежегодного обучения (вместо обучения по ОТ написали обучение по ОТ и ПБ), добавили пару тем из пром. безопасности.
Так что руководствуйтесь п. 26, который вы упомянули и вперед.

Уважаемые коллеги большое спасибо за ответы.
Скажу по простому: обидно, делая всю работу, отдавать деньги орагнизации, которая поставит ПЕЧАТЬ!!!
Само понятие "неаффилированная организация" в проекте кажется полным абсурдом. Она по определению не может быть "не заинтересованной" организацией, ведь  плательщиком денег является заказчик работы, а как говорится "кто платит деньги, тот и заказывает музыку", ведь мы в Росии живем. И ни одна аттестующая организация не пойдет на конфликт с заказчиком, иначе "извини подвинься, кто следующий?".
Надеюсь проект в таком виде не пройдет. Рэкет государственного масштаба уже как кость в горле стоит.

Здравствуйте уважаемые коллеги. У нас в организации чуть более 5000 рабочих мест, следующая очередная аттестация в 2012 году. Имеем мощную лабораторию, аккредитованную почти во всех областях, за исключением тяжести и напряженности. При проведении аттестации пользуемся протоколами исследований своей лаборатории. 50 человек обучил, как членов комиссий, 25 как специалистов по аттестации. После прочтения проекта нового порядка, пришел в полный ступор  :headwall:  касательно формулировки "неафилированная организация". Как я понимаю, производственный контроль лаборатория проводить может, а протоколы для целей аттестации выдавать не сможет.При обращении в инспекцию труда, департамент труда и т.д. нормального ответа не получил, у каждого свое мнение и видение данного вопроса.
ВОПРОС: кто нибудь общался с какими либо организациями, на предмет того, сможет ли, после выхода нового порядка, предприятие само оценивать травмобезопасность, СИЗы и использовать протоколы своей лаборатории???

[QUOTE]Ирина пишет:
Чем руководствоваться в данной ситуации?
Конечно можно ссылаться на колдоговор или руководствоваться новыми ТОН? [/QUOTE]
Просто доведите до сведения работодателя информацию, что изменились ТОН. Начинайте готовить изменения в нормы утвержденные на вашем предприятии (которые, как я понял, являются приложением к колдоговору) и вводите изменения или меняйте полностью. Другой разговор если работодатель сам не хочет менять нормы, тогда как говорится ... до первой проверки или жалобы.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Чем больше обследований тем больше плата за медосмотр, потому кто платит, стремится все сделать по минимальным показателям, а те, кому платят, по максимальным. Нам в свое время удалось продавить практику проведения ПМО только для тех, у кого уровень вредного фактора превышает 50% ПДК.[/QUOTE]
Мы так же пытались согласовывать не прохождение медосмотра в нормальных условиях или сокращение периодичности (конечно не всех профессий, но хотя бы управленческого персонала). Попытка закончилась неудачей. Ежегодно согласовываю списки примерно на 5500 человек. Дело доходит до абсурда, подразделение еще не прошло медосмотр в текущем году (ноябрь-декабрь), а я уже согласовываю списки на следующий год. Пытался согласовывать списки по подразделениям, но получил ответ, что вы одна организация поэтому согласовывать все подразделения сразу, а у меня их 12, с общим количеством 8500 человек. В общем Роспотребнадзор это такое болото, чем дальше, тем глубже. И с кажым годом всё интереснее и интереснее.

ВОПРОС: Кто сталкивался с промышленным ж.д. транспортом?. Необходимо ли машинистам электровозов или тяговых агрегатов ставить управление транспортом по 83-му приказу???? (Один год ставлю согласовывают, второй год не ставлю тоже согласовывают)