Сергей (Все сообщения пользователя)

Ясно, спасибо.
С инструментом все понятно - приказ об ответственном + журнал проверок. Мегаомметр в зубы, огурец соответственно в задний проход и давай проверять электроинструмент, который на балансе.

А нигде в НПА не прописано, что сам мегаомметр должен проходить периодические проверки в какой нибудь сертифицирующей организации?

[QUOTE]Шико написал:
8.6. К работам (перечню работ), выполняемым в порядке текущей эксплуатации в электроустановках напряжением до 1000 В, могут быть отнесены:измерения, проводимые с использованием мегаомметра;[/QUOTE]
Благодарю.

А как проверяется исправность цепи заземления? Интернет подсказывает, что нужен омметр, не просто измеряющий сопротивление, но и подающий при этом в тестируемую цепь некоторый ток. Омметр и мегаомметр это не один и тот же прибор случаем?

[QUOTE]Veles написал:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 августа 2015 г. N 552н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями"[/QUOTE]
Спасибо за ссылку на НПА - не знал про такой.
[QUOTE]Veles написал:
измерение сопротивления изоляции мегаомметром на напряжение 500 В в течение 1 минуты при выключателе в положении "вкл", при этом сопротивление изоляции должно быть не менее 0,5 МОм;проверка исправности цепи заземления (для электроинструмента класса I).[/QUOTE]
Эти действия может выполнять работник организации с 3й группой по электробезопасности назначенный приказом? Ни в каком НПА не запрятано требование о том, что это можно делать только в сертифицированной лаборатории, чем черт не шутит?

Коллеги, доброго времени суток!

Поделитесь пожалуйста практическим опытом реализации требований п. 44.7. Приказа Минтруда России от 24.07.2013 N328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» и п.3.5.10. 3.5.11. и 3.5.12. Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" - это там где речь о проведении периодических проверок и испытаний электроинструмента.
Заранее благодарен!

[QUOTE]марк маламут написал:
Оптимально  будет - все-таки создать комиссию по расследованию - ведь у вас  работник на рабочем месте получил нетрудоспособность более суток - а это  несчастный случай.[/QUOTE]
Да вроде бы и так НО без 315/у комиссию не сформировать т.к. от степени тяжести зависит состав комиссии. Вот и получается, что не получается...А изобретать самому там где все отрегулировано законодательством да и журнал несчастных случаев марать не хочется

[QUOTE][QUOTE]Матрёшка написал:
Если бы, например, ей стало плохо, она бы упала, ударилась и получила травму, тогда нужно было бы запрос направлять, расследование проводить, а при заболевании этого делать не надо[/QUOTE]
[/QUOTE]
А как вобоще без запроса то? Нет, запрос нужен в любом случае - сотрудника же с работы увезли и в больнице отмечают, что "поступил с работы". А Ст.3 №125ФЗ  тут однозначно говорит:несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или
иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.  Откуда я знаю - заболевание у нее или может быть она работала 5 смен подряд вместо положенных 2х и из-за этого ей кровь в голову дала и вот тебе пожалуйста - повреждение здоровья на рабочем месте.Так что без запроса никак нельзя.

Коллеги добрый день! Сотруднику стало плохо на работе - вызвали скорую, женщину увезли. Там инсульт, но она в сознании. Находится в реанимации. Я сразу за скорой поехал в медучереждение с запросом на 315/у. В больнице прождал 4(!) часа и 315/у не дали. В ответе на мой запрос написали в свободной форме что :"случай не является производственным и носит характер заболевания". Вот я сейчас в размышлениях - можно ли ставить точку в этой истории? Т.е. сотрудник на обычном больничном, никакого расследования не надо, извещать никого не надо и т.д.