[QUOTE]
павел написал:
[QUOTE] Askerzz написал:
Получается, все работники без каких-либо исключений должны проходить медосмотры?[/QUOTE]
нет... только те кто попал в перечень контингента.... например там нет секретаря...[/QUOTE]
Вот и хотелось бы понять, чем определяется, подлежит работник включению в контингент или нет. Формулировки приказа 302н размытые. Например, есть примечание 2 к перечню вредных факторов, но в то же время к некоторым отдельным факторам приписано: "при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям" и тому подобные. В нумерации пунктов есть пропущенные номера (причем это не образовалось за счет поправок, убирающих пункты). В тексте есть ссылки на несуществующие пункты перечня работ (правда, это относится к перечню противопоказаний). Сейчас вместо АРМ ввели СОУТ. СОУТ вообще что-либо решает по поводу необходимости медосмотров? Могут ли результаты СОУТ использоваться для обоснования отсутствия необходимости направлять работников на медосмотр (при условии, что работы не входят в Приложение 2, а класс условий труда 2 или ниже)? Если да, то почему это может не работать для п. 3.2.2.4? Что это за такое широкополосное поле, которое не измеряют, но оно [I]как бы есть[/I]? Ст. 213 ТК РФ говорит про вредные и (или) опасные [I]условия труда[/I], а Приложение 1 к приказу 302н о вредных и (или) опасных [I]производственных факторах[/I]. Так как же определить, например, естественный радиационный фон - это вредный фактор "Ионизирующие излучения" или нет? Для этого фактора ведь нет приписки про вредные условия труда. Понимаю, глупый вопрос - но ведь действительно не понятно.
Хотелось бы понять, как такие вопросы решаются на практике. Какие ещё примеры не подлежащих медосмотру работников есть, кроме секретаря?
[QUOTE]
Олег Просто написал:
[QUOTE] Askerzz написал:
Существуют ли в принципе работы не требующие прохождения медосмотров, псих. освидетельствования? [/QUOTE]
Существуют... Масса...[/QUOTE]
Если ко всем вредным и опасным работам добавить всех работников организаций торговли, все "работы в образовательных организациях всех типов и видов", "работы в организациях бытового обслуживания", работу в пищевой промышленности, где имеется контакт с пищевыми продуктами, все работы, где требуется управлять транспортом и т.д., неужели что-то останется?
[QUOTE]
Матрёшка написал:
[QUOTE] Askerzz написал:
2) Известно, что существует практика направления (и требования от работодателей со стороны надзорных органов) [/QUOTE]
А почему из всей массы бредовского бреда надзорных органов Вы решили обсудить именно это? Это не любопытство, просто хотелось бы поконкретнее понять предмет обсуждения.[/QUOTE]
Во-первых, в связи с первым вопросом. Если "вредный фактор" является основанием для медосмотров вне зависимости от уровня, то все подлежат медосмотрам.
Во-вторых, хотелось бы знать, насколько усердно штрафуют за непрохождение медосмотров работниками, занятыми на ПЭВМ. Какой шанс для компании нарваться на штраф в случае, если такие работники не направляются на медосмотр? Насколько распространено направление/ненаправление таких работников на медосмотр? Насколько вообще распространено направление работников на избыточные медосмотры на всякий случай?
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
