Олег Ланин (Все сообщения пользователя)

Сильно по ВИ самоинструктажу ))) , но лучше так , чем выкрутасы....

ПОТЭЭУ - 3.4. Единоличный осмотр электроустановки, электротехнической части технологического оборудования имеет право выполнять работник из числа оперативного персонала, имеющий группу не ниже III, обслуживающий данную электроустановку в рабочее время или находящийся на дежурстве, либо работник из числа административно-технического персонала (руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках (далее - административно-технический персонал), имеющий группу V - для электроустановок напряжением выше 1000 В, и работник, имеющий группу IV - для электроустановок напряжением до 1000 В. Право единоличного осмотра предоставляется на основании ОРД организации (обособленного подразделения).

Исходя из этого, то для получения права единоличного осмотра ЭУ СОТу нужна 5 гр. допуска. Отдельно в ПОТЭЭУ ничего про единоличный осмотр ЭУ СОТом не сказано. Вывод - что не запрещено - то разрешено!
Лично у меня 5 рг., для того, чтобы можно было аттестовывать ЭТП свыше 1000В по всем группам допуска своей комиссией и единолично осматривать ЭУ свыше 1000 В.

Замечательно!
Благодарен за помощь![QUOTE]Квинтэссентор написал:
Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011 № 906н (ред. от 20.02.2014), раздел 632.1. Научно-исследовательские институты, лаборатории, заводские и цеховые лаборатории
Постановление Минтруда от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012), приложение № 11[/QUOTE]

Сам себе отвечу! )) Нашел!!!
[CENTER]Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68 [/CENTER][CENTER](ред. от 17.03.2009) [/CENTER][CENTER]"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты", приложение №11. Вполне подходит, хоть и не все есть что нужно. Остальное с других ТОНов возьму.
[/CENTER][CENTER] [/CENTER][CENTER]
[/CENTER]

Коллеги здравствуйте!
Не могу никак найти ТОНы для работников НИИ, выполняющих работы с биологическими патогенными агентами 3-4 групп патогенности.
Если у кого есть инфа  - поделитесь пожалуйста!
И еще, мы федеральное учреждение отнесенное к Федеральному Агентству Научных Организаций, и теперь мы по отрасли не медики и вообще не понять кто ))
Начал работать, нужно сделать нормы СИЗ, а НД найти не могу...

Доброго здравия коллеги!

ВОПРОС: Какие работы относятся к работам с повышенной опасностью?

ОТВЕТ: Термин «работа с повышенной опасностью» законодательством не определен. Критериев и признаков для отнесения работ к таковым не установлено. Также нет исчерпывающего перечня работ с повышенной опасностью.
По ряду признаков и критериев такие работы могут быть сгруппированы следующим образом:
- работы, связанные с применением предметов и орудий труда, представляющих повышенную опасность;
- работы, связанные с процессами, которые создают опасность для жизни и здоровья работников, выполняющих эти работы, и окружающих;
- работы, выполняемые в производственной среде, которая представляет повышенную опасность;
- работы, представляющие повышенную опасность в связи с их выполнением в особых условиях.
Исходя из сложившейся практики, к работам с повышенной опасностью относят все работы, для выполнения которых требуются предварительное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда, а процесс их выполнения требует высокой согласованности в действиях работников, осуществления специальных технических и организационных мер безопасности, а также постоянного контроля за ходом выполнения таких работ.
Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РФ от 30.12.2003 № 164, установлен Примерный перечень работ с повышенной опасностью, для проведения которых требуются предварительное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. К ним, например, относятся работы на высоте, внутри резервуаров, коллекторов, колодцев, с вредными химическими веществами, в действующих электроустановках, огневые, газоопасные и др.
Безопасность производства работ с повышенной опасностью наряду с другими мерами (издание специальных приказов, распоряжений, дополнительное инструктирование по охране труда, получение специальных разрешений и т.п.) обеспечивается также применением системы нарядов-допусков. Следует отметить, что системы нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности, предусмотренные различными правилами, имеют существенные различия.
Однако, несмотря на имеющиеся отличия, общим является то, что наряд-допуск представляет собой письменное разрешение на производство работ повышенной опасности, которое определяет характер работы, место, время начала и окончания работы, мероприятия по подготовке объекта к проведению работ и последовательности их выполнения, условия безопасного их проведения и допуска персонала, состав работающих и перечень лиц, персонально ответственных за безопасность проведения работ.
============================================================­====
Примерный перечень конечно хорошо, но в частности, охватывает конечно не все сферы деятельности.
Если есть коллеги с научных учреждений где производят работы с патогенными и биологическими средами, а так же с дикими животными, прошу поделиться НД по организации таких работ. Такие учреждения конечно  есть, но в виду их закрытости,не все коллеги не могут общаться в сети.

Как всегда, даже самые хорошие начинания умирают в России из за сложившегося стереотипа поведения, нежелания общаться с чиновниками (ГИТом к примеру)  и на то есть всем известные причины... Потому - скрывали и будут скрывать НС...

Здравствуйте коллеги!
Прошу высказать мнение по поводу такого опасного производственного фактора - как работы с дикими (возможно инфицированными) животными (к примеру - обезьяна).
Конкретных указаний в нормативных документах я не находил по диким животным - но то, что это ОПФ - сомнений нет.
Обезьяна может нанести очень серьезный вред здоровью напав на человека, + возможное наличие инфекций.
Расследую НС по факту укуса, и соответственно надо указать ОПФ.
И получается, что теперь надо внести в перечень ОПФ по учреждению работу с дикими животными, со всеми вытекающими...
Если у кого есть мысли по этому поводу - поделитесь пожалуйста!

[url=/ssot/fail_obmen/105/147766/]Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. №559н [/url]

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. №559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

Коллеги, доброго дня всем!
Прошу помочь, поделитесь пожалуйста перечнем документации по ОТ которая должна храниться на участке производства работ (энергетика).
И если кто знает, есть ли такой НД, который регламентирует условие наличия на объекте определенного комплекта документации по ОТ?

Здравия, коллеги! Возник вопрос более юридический нежели профильный.
Хочу "протолкнуть" приказ о назначении ответственных лиц за ОТ (в целом в предприятии, службах, производственных объектах), по факту который будет являться локальным нормативным актом. По тексту приказа хочу не указывать Ф.И.О. лиц, а определить должности (по штатному расписанию) занимающие которые, соответствующие лица будут нести ответственность. Необходимость в том возникла из за текучки кадров.
Поискал в инете юридическое обоснование, нашел то, что в принципе конкретно указывает на возможность "жить" такому ЛНА.
Думаю, что может пригодится практикам )))

Прошу поделить мнением тех, кого затронула эта тема!
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Локальные нормативные акты

Практика показывает, что понятие «локальные нормативные акты» зачастую отождествляют с приказами либо коллективными трудовыми договорами. На самом деле, локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации.
Теория права отличается многообразием определений понятия «нормативный акт». Но суть их можно свести к следующему: нормативный акт - это письменный официальный документ, принимаемый уполномоченным органом (единоличным или коллегиальным), устанавливающий или отменяющий нормы права, то есть обязательные правила, рассчитанные на многократное применение и адресованные неопределенному количеству лиц. При определении понятия «локальный нормативный акт» признаки нормативного акта подлежат уточнению:
а) акт принимается работодателем (руководителем организации, иным уполномоченным лицом);
б) акт рассчитан на многократное применение;
в) акт распространяется на работников организации.
Если акт не соответствует данным требованиям (например, адресован одному лицу), он признается ненормативным. Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются в следующих целях:
1. Исполнение требований федеральных законов, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
2. Детализация и конкретизация норм федеральных законов и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей организации труда конкретного юридического лица.
3. Регулирование вопросов, не регламентированных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично или с участием представителей работников. Согласно части второй статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Обязательное получение и учет мнения представителей работников организации предусмотрено для следующих документов:
1. Документы об отмене режима неполного рабочего времени - ст. 73 ТК РФ
2. Графики сменности - ст. 103 ТК РФ
3. Форма расчетного листа - ст. 136 ТК РФ
4. Документы, устанавливающие системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок - ст. 144 ТК РФ
5. Документы, устанавливающие конкретные размеры повышенной заработной платы
6. Документы, устанавливающие порядок и размер повышения заработной платы за работу в ночное время - ст. 154 ТК РФ
7. Документы, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда - ст. 162 ТК РФ
8. Правила внутреннего трудового распорядка - ст. 190 ТК РФ
9. Документы, устанавливающие формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей - ст. 196 ТК РФ
10. Инструкции по охране труда - ст. 212 ТК РФ
Обязательное получение и учет мнения профсоюзного органа организации предусмотрено для следующих документов:
1. Документы о введении режима неполного рабочего времени - ст. 73 ТК РФ
2. Документы о разделении рабочего дня на части - ст. 105 ТК РФ
3. График отпусков - ст. 123 ТК РФ
4. Документы, устанавливающие систему оплаты и стимулирования труда - ст. 135 ТК РФ
5. Документы, устанавливающие системы нормирования труда - ст. 159 ТК РФ
6. Инструкции по охране труда для работников - ст. 212 ТК РФ
7. Документы об увеличении продолжительности вахты - ст. 299 ТК РФ
8. График работы на вахте - ст. 301 ТК РФ
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен ст. 372 ТК РФ.
Работодатель перед принятием решения должен направить проект акта организации со всеми необходимыми документами выборному профсоюзному органу, представляющему интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течении 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников с целью достижения взаимоприемлемого решения. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
В случае если в организации не создан постоянно действующий представительный орган, к обсуждению проекта акта привлекаются представители работников, избранные в соответствии со ст. 31 ТК РФ.
Для принятия локальных нормативных актов, не перечисленных выше, получение и учет мнения представительного органа работников не обязательны, если это не регламентировано в коллективном договоре, соглашении.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям.
Согласно части третьей ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Здравия, коллеги!
Возник вопрос более юридический нежели профильный.
Хочу "протолкнуть" приказ о назначении ответственных лиц за ПБ (в целом в предприятии, службах, производственных объектах), по факту который будет являться локальным нормативным актом. По тексту приказа хочу не указывать Ф.И.О. лиц, а определить должности (по штатному расписанию) занимающие которые, соответствующие лица будут нести ответственность. Необходимость в том возникла из за текучки кадров.
Поискал в инете юридическое обоснование, нашел то, что в принципе конкретно указывают на возможность "жить" такому ЛНА.
Думаю, что может пригодится практикам )))

Прошу поделить мнением тех, кого затронула эта тема!
-------------------------------------------------------------------------------------------------
[B]Локальные нормативные акты[/B]

Практика показывает, что понятие «локальные нормативные акты» зачастую отождествляют с приказами либо коллективными трудовыми договорами. На самом деле, локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации.
Теория права отличается многообразием определений понятия «нормативный акт». Но суть их можно свести к следующему: нормативный акт - это письменный официальный документ, принимаемый уполномоченным органом (единоличным или коллегиальным), устанавливающий или отменяющий нормы права, то есть обязательные правила, рассчитанные на многократное применение и адресованные неопределенному количеству лиц. При определении понятия «локальный нормативный акт» признаки нормативного акта подлежат уточнению:
а) акт принимается работодателем (руководителем организации, иным уполномоченным лицом);
б) акт рассчитан на многократное применение;
в) акт распространяется на работников организации.
Если акт не соответствует данным требованиям (например, адресован одному лицу), он признается ненормативным. Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются в следующих целях:
1. Исполнение требований федеральных законов, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
2. Детализация и конкретизация норм федеральных законов и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей организации труда конкретного юридического лица.
3. Регулирование вопросов, не регламентированных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично или с участием представителей работников. Согласно части второй статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Обязательное получение и учет мнения представителей работников организации предусмотрено для следующих документов:
1. Документы об отмене режима неполного рабочего времени - ст. 73 ТК РФ
2. Графики сменности - ст. 103 ТК РФ
3. Форма расчетного листа - ст. 136 ТК РФ
4. Документы, устанавливающие системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок - ст. 144 ТК РФ
5. Документы, устанавливающие конкретные размеры повышенной заработной платы
6. Документы, устанавливающие порядок и размер повышения заработной платы за работу в ночное время - ст. 154 ТК РФ
7. Документы, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда - ст. 162 ТК РФ
8. Правила внутреннего трудового распорядка - ст. 190 ТК РФ
9. Документы, устанавливающие формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей - ст. 196 ТК РФ
10. Инструкции по охране труда - ст. 212 ТК РФ
Обязательное получение и учет мнения профсоюзного органа организации предусмотрено для следующих документов:
1. Документы о введении режима неполного рабочего времени - ст. 73 ТК РФ
2. Документы о разделении рабочего дня на части - ст. 105 ТК РФ
3. График отпусков - ст. 123 ТК РФ
4. Документы, устанавливающие систему оплаты и стимулирования труда - ст. 135 ТК РФ
5. Документы, устанавливающие системы нормирования труда - ст. 159 ТК РФ
6. Инструкции по охране труда для работников - ст. 212 ТК РФ
7. Документы об увеличении продолжительности вахты - ст. 299 ТК РФ
8. График работы на вахте - ст. 301 ТК РФ
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен ст. 372 ТК РФ.
Работодатель перед принятием решения должен направить проект акта организации со всеми необходимыми документами выборному профсоюзному органу, представляющему интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течении 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников с целью достижения взаимоприемлемого решения. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
В случае если в организации не создан постоянно действующий представительный орган, к обсуждению проекта акта привлекаются представители работников, избранные в соответствии со ст. 31 ТК РФ.
Для принятия локальных нормативных актов, не перечисленных выше, получение и учет мнения представительного органа работников не обязательны, если это не регламентировано в коллективном договоре, соглашении.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям.
Согласно части третьей ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.  

Столкнулся с тем, что руководители служб и подразделений не желают разрабатывать и подписывать разработанные службой охраны труда ИОТ. Пришлось разъяснять. Прилагаю комментарии, может кому пригодятся.


Кто именно - инженер (специалист) по охране труда или руководители соответствующих структурных подразделений предприятия - должен разрабатывать инструкции по охране труда для работников?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Согласно п.п. 1, 2, 3 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом РФ 13.05.2004, (далее - Методических рекомендаций по разработке инструкций), инструкция по охране труда для работника разрабатывается с учетом положений ст. 212 ТК РФ исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда*(1) (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Работодатель при этом обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников (п. 4 Методических рекомендаций по разработке инструкций).

В соответствии с разделом III Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 08 февраля 2000 г. N 14 (далее - Рекомендации), к функциям службы охраны труда в том числе относятся:
- составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;
- оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Из Рекомендаций следует, что служба охраны труда, в частности инженер по охране труда, не разрабатывает и не пересматривает инструкции по охране труда, а лишь оказывает методическую помощь руководителям подразделений, которые, в свою очередь, и разрабатывают соответствующие инструкции.

Кроме того, в приложении 1 Методических рекомендаций по разработке инструкций в примечании указано, что на оборотной стороне инструкции по охране труда рекомендуется наличие виз: разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда, энергетика, технолога и других заинтересованных лиц (смотрите также приложение N 8 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80).

Соответственно, можно сделать вывод, что руководитель (специалист) службы охраны труда визирует инструкцию по охране труда, но не разрабатывает ее.

Отметим, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.05.2013 N 205 должность "инженер по охране труда" исключена из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (далее - Справочник). С 1 июля 2013 года (п. 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н) применяется раздел Справочника "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", в котором предусмотрены должности "руководитель службы охраны труда" и "специалист по охране труда".

При этом согласно этому документу "руководитель службы охраны труда" и "специалист по охране труда" лишь оказывают методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда; иными словами, должностные обязанности этих специалистов также не включают в себя обязанности именно по разработке инструкций по охране труда.

Нормативно-правовой акт, возлагающий обязанности по разработке инструкции по охране труда на конкретное лицо (работника по конкретной должности), нами не обнаружен. В то же время нормативно-правовые акты, устанавливающие отраслевые правила по охране труда, предусматривают, что инструкции по охране труда для работников должны разрабатываться руководителями соответствующих структурных подразделений организации при участии (методическая и организационная помощь и содействие) службы охраны труда организации и утверждаться приказом работодателя по согласованию с профсоюзным органом либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Смотрите, например, п. 4.4 постановления Госстроя РФ от 8 января 2003 г. N 2 "О Своде правил "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда"; п. 3.12 приказа Минздрава РФ от 29 апреля 1997 г. N 126 "Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации"; п. 1.1.5 постановления Минтруда РФ от 16 августа 2002 г. N 61 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства"; п.п. 1.17, 1.5.1 и 1.5.2 Межотраслевых правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов ПОТ РМ-007-98 (утверждены постановлением Минтруда РФ от 20 марта 1998 г. N 16) и др.

Из перечисленных документов можно сделать вывод, что трудовая функция*(2) инженера (специалиста) по охране труда не предусматривает исполнения такой трудовой обязанности как разработка инструкций по охране труда работников.

Полагаем, что обязанности по разработке инструкций по охране труда целесообразно возложить на руководителей подразделений организаций, поскольку именно эти специалисты лучше всех владеют информацией о фактических условиях труда конкретных работников и несут персональную ответственность за состояние охраны труда в своем структурном подразделении.


Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/532954/#ixzz3HRkFikxE

мне бы очень интересно было почитать инструкцию, которая бы подробно объясняла, как работнику работающему на стремянке (с примеру при замене ламп в осветительных приборах на высоте 3-5 м.) воспользоваться средствами защиты от падения..., говорить и требовать легко, попробуй обеспечить...

[QUOTE]вынос мозга пишет:
Теперь можете хвастаться: на Сочинской Олимпиаде наша организация установила новый олимпийский рекорд - ни одного человека не привлекли ни к уголовной, ни к административной ответственности!
[/QUOTE]

это все по плану - после..., органы трудятся....))) рекорды опубликуют наверно позже )))

[QUOTE]вынос мозга пишет:
Пожарная безопасность никогда не была частью ЧС, с таким же успехом сюда можно притянуть и промышленную безопасность, а тогда по совокупности притянутых областей деятельности сам бог велел Вашей организации заниматься проблемами антитеррора в N-ской губернии...
[/QUOTE]

зря смеетесь Уважаемый )), я и антитеррористической защищенностью занимался до на проведении олимпиады в Сочи и теперь на Формуле-1 на днях могут заставить, благо все доки заранее готовы, и как раз сюда приплели и БЖД и ЧС и ПБ и ОТ - такие письма приходили сверху..., зачитаешься ))))
но это не главное, олимпиаду провели на "УРА", а все остальное - издержки производства )))

[QUOTE]вынос мозга пишет:
[QUOTE]Олег Ланин пишет:
необходимо обосновать необходимость обучения ответственных лиц по ГО и ЧС
[/QUOTE]Постановления Правительства от 12.11.2000 № 841 и от 04.09.2003 № 547
[/QUOTE]
Премного благодарен!

"выносу мозга" - конечно, ответ хороший, как бы понятно что надо, но беда. не могу найти точного обоснования в НД, т.к. необходимо обосновать необходимость обучения ответственных лиц по ГО и ЧС

Проблема стоит не в обеспечении безопасности помещений, а в условии выполнении Договора.

[COLOR=#000000]Обязанности перед Заказчиком (из текста договора) – "...обеспечить, при выполнении работ на Объекте реализацию мероприятий пожарной безопасности...", про ЧС ничего не сказано, но ПБ есть часть ЧС, и еще бесперебойное обеспечение электроэнергией объектов массового пребывания людей [/COLOR]

Нужно ли вести ГО и ЧС на предприятии эксплуатирующем электросетевое хозяйство комплекса зданий и сооружений используемых для проведения спортивных и развлекательных мероприятий? Есть ли на то НД [B][I]принуждающие[/I][/B] предприятие обеспечивать ГО и ЧС на таких объектах?
Возможное количество людей (в целом) на объектах может достигать более 100 тысяч. Эксплуатация электросетевого хозяйства производится по договору с Собственником, который естественно желает, чтобы работы и содержание сетей 10/0,4 кВ производилось в соответствии со всеми нормами и правилами.

Прошу откликнуться у кого есть инфа в этом плане.
Заранее благодарен! :D