Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Александр (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Какие требования к работе с перхлорэтиленом, Обучение, аттестация, образование, инструкции
 

Перхлорэтилен (или тетрахлорэтилен или ПЭ) - это бесцветная жидкость с резким запахом, является хлорорганическим растворителем и является самым известным растворителем для машин химической чистки.

Очень вредный. Категория канцерогена 3. Опасен для здоровья и окружающей среды.

Есть сотрудник

Должность: Оператор химчистки

Обязанности: Контроль работы дозирующей системы, при необходимости обеспечение дозировки чистящих реагентов (перхлорэтилена).....и т.д.

СИЗ обеспечен как положено, все проверки знаний требований ОТ и безопасное ведение работ провели внутри организации, но вот не могу найти ни одного требования к обучению такого сотрудника конкретно по обращению с перхлорэтиленом. (Есть, что-то близкое это Приказ Ростехнадзора от 06.04.2012 N 233 пункт 9 (Б.1.5), но это не требование и не точная формулировка которая подошла бы под обязанности сотрудника).


Вопрос: Есть ли необходимость обучать его в УЦ по обращению с перхлорэтиленом и если да, то основание и конкретное название курса?

Проблема возникла из-за того, что у наших операторов дезинфекционных установок есть корочка о том, что они прошли "курс целевого назначения для персонала, обслуживающего дезинфекционные установки", а у оператора химчистки ничего такого не оказалось.

Изменено: Александр - 26.03.2019 10:28:19
Великих людей питает труд
Руководство тянет с доплатами.
 
[B]Вот так вот бывает... :eek5:
[/B]
Разобрались в ситуации, в коллективном договоре допущена грубейшая ошибка. Будут вноситься изменения, всем большое спасибо![B]
[/B]
Руководство тянет с доплатами.
 
Нашел писульку в коллективном договоре, что доп. выплаты полагаются сотруднику, в случае если тот отработает больше половины времени рабочей смены во вредных условиях труда, я правильно понимаю, что нужно разбираться для каждой профессии по штату, что может являться вредным условий в его работе и процент времени высчитать?
Руководство тянет с доплатами.
 
Александр, в коллективном договоре прописано:
класс условий труда 3.1 - 4%
класс условий труда 3.2 - 8%
класс условий труда 3.3 и (или) 3.4 - 12%
А доп. отпуск, если не ошибаюсь, 7 - 12 дней
Руководство тянет с доплатами.
 
Ситуация следующая:

Мы являемся филиалом здравоохранительного учреждения, по результатам СОУТ установлены классы для мед. работников от 3.1 до 3.3. Утвердили отчет, подошло дело к составлению и подписанию доп. соглашений к трудовым договорам, но кадровики и бухгалтеры головной организации утверждают, что выплаты мы будем вам производить только, если работники отработают 50% во вредных условиях от всего рабочего времени.
Помимо этого они сказали, чтобы мы ждали когда проверят все юристы и только потом будут доп. соглашения с изменениями в коллективном договоре.

ДВА ВОПРОСА:

1) Официальный документ, в котором написано, что выплаты производятся, только в том случае, если работник отработал 50% рабочего времени во вредным условиях труда?

2) Как быть, если доп. соглашения должны идти числом, которым утвердили отчет по СОУТ, а нам твердят, чтоб мы ждали пока они там все проверят и после будут доп. соглашения? (а это и может на пол года затянуться)
Назначение сокращенной продолжительности рабочего времени
 
[QUOTE]

IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций

Врач, в том числе врач - руководитель организации, структурного подразделения; средний медицинский персонал

проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

[COLOR=#ee1d24]Младший медицинский персонал[/COLOR]

[COLOR=#ee1d24]работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных[/COLOR]

[/QUOTE]
Е[B]сли это не всегда СПИД и ВИЧ-инфицированные? И как сам процесс проходит назначения сокращенной продолжительности рабочего времени?[/B]
Изменено: Александр - 19.07.2018 10:46:38
Назначение сокращенной продолжительности рабочего времени
 
[B]Добрый день!
[/B]
Должность: Санитарка (мойщица) лабораторного отделения (3.2 - биологический фактор).[B]
[/B]
[B]Необходимы [/B][U][B]основания для назначения сокращенной продолжительности рабочего времени[/B][/U][B]. [/B]

[B]По результатам СОУТ она не назначена, как можно "[COLOR=#00a650]обыграть[/COLOR]" эту ситуацию [COLOR=#39b778]и назначить[/COLOR]?
[/B]
[IMG WIDTH=245 HEIGHT=160]http://gifka.clan.su/_ph/9/2/141867352.gif[/IMG]
Изменено: Александр - 19.07.2018 01:39:56
Создать ли СУОТ или же хватит просто большинства приказов, положений и инструкций
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- вопрос слегка не корректный.
- СУОТ нужна. Но, в Ней же нет инструкций (ИОТ), т.е. инструкции - отдельно, мухи отдельно.
- из практики, т.е. при проведении проверки:
- государственный инспектор говорит: "Предоставьте Приказы по организации такие то, журналы такие то, личные карточки учёта выдачи смывающих \ СИЗ на такие должности, должностные инструкции таких то работников, инструкции по ОТ на такого то"... - в моей СУОТ и половины нет, да и инспектор задаёт вполне конкретные вопросы, а не о СУОТ.
Да, насчет корректности уже понял, что это все же отдельные вещи. Судя по вашей практике, ГИТу не так важен СУОТ, как локальные документы, но разработать все же стоит, если хочу внедрить безопасный труд в организации. СУОТ ведь не просто должна существовать на бумаге, а иметь практическое применение.
Великих людей питает труд
Создать ли СУОТ или же хватит просто большинства приказов, положений и инструкций
 
Перечитал много тем форума, в том числе и "Для начинающих" и соответствующие им темы. Но вопрос для меня остается открытым.

Организация осуществляет услуги по санаторно-курортному лечению.
Штат 92 (+-5 человек - текучка мл. мед. персонала).
Образование высшее "Техносферная безопасность", обучение в УЦ прошел, ознакомился с тем, что было до меня - охрана труда в запущенном состоянии (с десяток инструкций, приказов нет и т.п.).

Хотелось бы с чего-то начать, но после прочтения тем форума мысли, как каша (что-то вроде "это надо, но если это надо - то этого не надо").

Вопрос:
Создать ли систему управления охраной труда (СУОТ) или же хватит просто большинства приказов, положений и инструкций (которые в свою очередь уже будут представлять собой СУОТ :dontknow: )?
В общем, как правильно организовать начало моей работы?

Великих людей питает труд
Страницы: 1