Игорь Илюшин (Все сообщения пользователя)

Всем доброго дня! У нас на предприятии произошла трагедия. Работник находился на рабочей вахте, перегонял машину с одного города в другой. В вечернее время проезжали мимо города его напарника и чтоб не ехать ночью они поставили машину и пошли домой к напарнику. Пока не известно, что произошло (скорее всего сердце) ну работник умер. И я не знаю как сейчас поступить, директор говорит что это произошло не вовремя исполнения трудовых обязанностей, не на территории предприятия или вахтового поселка не чего делать не надо. Ну хоть я не когда с таким не сталкивался, что-то мне подсказывает что все таки нужно уведомить Трудовую инспекцию, Прокуратуру ну и составить Акт Н-1. Хотя надеюсь я не прав))). И Акт не пойму как еще составить если не известна причина смерти. Может кто растолкует как мне сейчас поступить? Какие мои действия?

В нашей организации эксплуатируется ОПО - "Участок паровых передвижных установок", в состав которого входят передвижные  установки ППУ 1600/100 (Рраб.=10 МПа, tpa6.=310 С, взрывопожароопасный объект III класса опасности)  Прошу разъяснить необходимо ли нам разрабатывать план ликвидации аварии?   Наша организация оказывает услуги с применением ППУ и др. спецтехники на кустовых площадках нефтегазодобычи Заказчика.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/87/]павел[/URL] написал:
выкладывайте....[/QUOTE]
!!! там есть срок?[/QUOTE]
Там только дата и номер протокола ну и с какого числа учился

[QUOTE]Сергей написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/54350/]Игорь Илюшин[/URL] написал:
Ну может я не правильно выразился, звонил сейчас в Учебный центр, они сказали что данное удостоверение действительно 5 лет, по истечении 5 лет его нужно менять.[/QUOTE]
несите ваши денежки    бред и чушь[/QUOTE]
Ну денежки не наши, работодатель не обязан обучать человека на профессию, людей жалко отстраняют от работы, они за свои деньги делают корки.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/54350/]Игорь Илюшин[/URL] написал:
необходимо продлить[/QUOTE]
нет такого понятия - продление.[/QUOTE]
Ну может я не правильно выразился, звонил сейчас в Учебный центр, они сказали что данное удостоверение действительно 5 лет, по истечении 5 лет его нужно менять.

Добрый день! Может кто подскажет? Пришел устраиваться к нам машинист ППДУ, удостоверение у него 2012 года, в 2017 ему продлил удостоверение бывший работодатель.  На сколько я знаю срок действия удостоверения на право обслуживания объектов ростехнадзора 5 лет, по истечении 5 лет необходимо продлить в организации имеющей Лицензию на обучение ну учебный центр, а человек начал мне доказывать что вышел новый закон что теперь работодатель если у него есть комиссия то может сам продлить данное удостоверение по истечению 5 лет. Смутила его уверенность, тут может я не прав))) Может кто разъяснит???

Не разу не видел чистых СОТов))), на мне ОТ, Пожарка, Промка, от экологии кое как отстрелялся))))

Спасибо огромное!

Добрый день! Составляю список контингентов для прохождения медицинских осмотров, там есть такой злой столбец № пункта по приказу 302 н. Начал смотреть карты СОУТ и там реально по заключению идет бред, если токарю не нужны мед. осмотры если верить картам)))). И вот возник вопрос, можно ли самому внести пункты или обязательно только как указано в карте????

Добрый день уважаемые коллеги! У нас инженер по БДД в отпуске((( сейчас меня озадачили разработать инструкцию по применению видеорегистраторов в ТС. Может быть есть у кого образец? Заранее спасибо.

Я права прописал, ответственность, в обязанностях про ОТ все прописал, что должен знать, ну как бы все равно нужно технические моменты обозначить, а вот тут я завис))))

Я знаю что не причем, ну которая есть на нее без слез не посмотришь и самое главное там нет не слова что он несет ответственность за несоблюдение подчиненного ему персонала правил охраны труда, что он ОБЯЗАН проводить первичные и повторные инструктажи и.т.п. Я бы сам сделал уже, ну слабо пока знаю технические аспекты этой должности. А не кто делать ее не будет, а мне спокойней когда есть нормальная должностная и все мастера расписались в ней))). Главному механику, механику, Главному энергетику сделал, а вот с мастером ПНП сложности.

Добрый день уважаемые коллеги! Может кто поделиться должностной инструкцией мастера по повышению нефтеотдачи пластов? Ранее работал в энергетики а эта сфера для меня пока новая. Заранее спасибо!

Я тоже предлагал договор ГПХ, директор не в какую. У него все одно потом тяжело выгнать, пытались с нач. ОК ему втолковать, что человека пока исп. срок уволить нет труда, не прошел и все тут ну это бес полезно.

В приказе о назначении ответственных за ОТ я прописал что я ответственный только за организацию и координацию хотя думаю и это убрать, просто подумал сверх наглость будет совсем себя не упоминать)))

Трудового договора нет, приказа о приеме нет, записей не каких нет))))

Как только устроился приводил в нормальный вид элементарные вещи, приказы инструкции, положения, журналы, это как бы бумагомарательство для них и повторюсь готовились к Аудиту тут шли на встречу ( не пройти проверку вся организация без работы). Проверки прошли они на все снова положили. Страховать не надо, Хим. чиста не нужна, СИЗ не выдавать, мед. комиссии хрен с ними, обучать не надо и.т.п. Для них самое главное чтоб допустили людей и технику на месторождение и все, а на астольне пофигу.

Не дай бог несчастный случай, при составлении акта прикладываются копии приказа о приеме, вводный инструктаж проверка знаний и.т.д. А тут интересно получается человек у нас не работает а все инструктажи и обучения прошел)))).

Стараюсь так и делать не где себя не вписывать, не за что не расписываться, когда Аудит был проверяющий все спрашивал почему ты так не любишь ставить свою подпись, графы разработал либо нету либо кто-то другой ну не я. ОК все понимает, тоже говорят как на пороховой бочке сидим. Должностную я сам себе делал))), старался как мог поснимать с себя ответственность.

Здравствуйте! Может кто подскажет как быть??? Столкнулся с очень большой проблемой, устроился на работу специалистом по охране труда, и был в шоке от увиденного, хоть и до меня и был человек ну не знаю чем он занимался в организации не было не приказов по ОТ, не программ инструктажей про журналы вообще молчу, все говорили заниматься этим было не кому теперь как взяли тебя дерзай. Ну я начал стряпать приказы, программы, инструкции ( все смотрели на меня как на больного когда просил ознакомиться и расписаться) положения журналы, провел СОУТ и.т.д. Руководство когда я нес им купу бумаг на подпись тихо улыбалось а в глазах читался вопрос зачем он переводит бумагу и всякую ересь несет))). Теперь к сути, пришел человек устраиваться ОК принял заявление документы и направляет его ко мне на инструктаж, я провожу ему вводный инструктаж далее мастер первичный обучение стажировка экзамены ну как положено и тут я узнаю что приказа о приеме-то нету, директор принимает людей не оформив его не каким образом, начальник ОК сказала что у них такая политика тут минимум 3 месяца человек так работает а потом если устраивает его официально принимают, получается я провел всю цепочку от вводного инструктажа до экзаменов а человек даже и не работает как бы у нас)))), любая проверка это вообще смешно до слез будет человек прошел инструктажи обучение а приняли его через 3 месяца))). Далее Директор запретил (этим вновь устроившемся) выдавать СИЗ пока хоть месяц не отработают ( пускай говорит с собой везут). У половины конторы мед. осмотры просрочены, а бухгалтерия и ОК вообще ее не проходили))). Неделю объяснял директору зачем нужно страховать людей от несчастных случаев на производстве докопался с вопросом это требуется на таком-то таком-то месторождении или нет))). Сейчас не могу достучаться до них что нужно обучение по ГО, один ответ не кто же пока не спрашивает. Не давно проходили аудит заказчиков вот тогда без проблем шли на встречу говорю надо они делают))), уже жалею что прошли его)))). Сижу каждый день думаю зачем я здесь??? Для чего меня взяли??? Хотел в письменной форме довести всю информацию за их подписью и спокойно сидеть а то страшновато не дай бог что крайним сделают, так все мои служебки выкидываются. Увольняться тоже, с работой у нас в городе трудно да и зар. плата тут приличная.