Михаил Юферев (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]ВАВ пишет:
ОТ 0% до 100%. ОН РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ - решением комиссией по расследованию.[/QUOTE]

А вот и нет, вина работника не может быть более 25% ! Только я не помню, где это прописано ! От вины работника зависит страховая выплата ФСС.  8)

Подскажите максимальный процент вины работника, а точнее, ЧЕМ ОН РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ (ЧЕМ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ТО,ЧТО ОН НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ БОЛЕЕ 25%) 8)

Спасибо, но это не то, что надо!
Производственная характеристика заполняется на основании Руководства Минздрав России Р 2.2.755-99
Там описаны все необходимые параметры оценки тяжести и напряженности труда.

Пользуйтесь, т.к. много кто смотрел, мало кто помог!
Руководство скачаете в интернете бесплатно !

С уважением, Михаил. 8)

Как правильно заполнить, нормативов много, но я в командировке и их не помню! Киньте ссылку ! 8)

[QUOTE]EvGen84 пишет:
1. Может ли указываться в материалах расследования что опросы осмотры и т.д. проводились членом комиссии, а не председателем и расписывается ли в этом случае председатель в конце протоколов. 2. Какие подводные камни могут быть при расследовании в связи с 4 днями между постановкой 1 диагноза и последующего? 3. Протоколы из ГАИ могут ли выступать в качестве протоколов расследования получения травмы? 4. Перелом колена это тяжелая травма? [/QUOTE]

1. Опрашивать свидетелей, потерпевших и иных лиц может любой член комиссии по расследованию несчастны случаев на производстве (для того она и создается).
2. Камней никаких нет. Все зависит от того, когда человек ушел на больничный. Т.е н/с на производстве расследуются, если срок нетрудоспособности человека более 1 дня. Кроме того, при квалификации н/с на производстве необходимо заключение травмбольницы и установить причинно-следственную связь между травмой и происшествием (исключить возможность того, что за 4 дня человек не "доломал" себе ногу где-нибудь еще.
3. ГИБДД (ГАИ) либо возбудит уголовное дело, либо вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. В любом случае, до получения постановления из ГИБДД Вы расследование не закончите.
4. Заключение о тяжести телесных повреждений Вы получите из травмбольницы, куда должны послать запрос. И не смотрите на телесные повреждения, указанные в постановлении, там совсем другие параметры.
8)

Между прочим - Чичерина приезжала в Кировскую область на фестиваль "Белозабра")
Она сказала, что лучшая одежда - это тело !
И у нас жара ... ЖАРА...
Жареное солнце ...!!!!!
:up4:

Вы арендатор.
За техническое состояние отвечает владелец здания.
Все вопросы к нему !
Инспектор не прав, предъявляя к Вам претензии!.
8)
Усли Вам принадлежит собственность, пишите подробнее 8) ...

Добавлю, что огнетушитель стоит в подставке (ящике) - РИСУЙТЕ НА НЕМ ВСЕ ЧТО УГОДНО ИНСПЕКТОРУ ГПН.
8)

Никак не нумеруйте !
Зачем номер огнетушителю ?
Проставьте в плане эвакуации и этого будет достаточно.
Просто в бухгалтерии надо написать номер, его нацарапать, и т.д.
Самое простое - сделайте наклейку.
:super:

Абсолютно верно ! )))

Андрей !
"Утверждайте" - утверждайте руководителем организации, т.е. работодателем ! 8)

Не надо быть настолько меркантильным

Немного неправильно, но жизненно!
Сам разработку инструкции никому не доверяю, делаю сам, но после этого отдаю руководителю подразделения (т.к. инструктажи проводить ему), чтобы он внес поправки и обычно получается прекрасная инструкция. 8)
Если он со всем согласен, то смело утверждайте инструкцию !

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
[Михаил! Еще раз повторяю, Вы читаете невнимательно, отсюда и ответы невпопад. [/QUOTE]
Уважаемый Андрей!
Я исправлюсь.
8)

[QUOTE]Ангелина пишет:
Сотрудник мне кажется темнит и на половину вопросов наших не отвечает.[/QUOTE]

Дождитесь его приезда, пусть предоставит больничный, после чего сделайте официальный запрос в лечебное учреждение, где Ваш работник проходил лечение или обращался за медицинской помощью для подтверждения того, что больничные не "левый" 8)

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Только что позвонил наш сотрудник, сказал что н-1 уже не требуют и больничный будет обычным.[/QUOTE]

Что значит "обычным" ?
8)

Больничный лист выдается больному сразу после признания его нетрудоспособности в медицинском учреждении!

Для интересующихся ! 8)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"



Дочерние документы:


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 27 октября 2008 г. N 593н г. Москва "О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 18 декабря 2008 г. N 737н г. Москва "О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514"


Перечень достаточный  8)

Уважаемая Юлия !

Если у Вас есть работники (в организации) - у них, согласно трудовому договору) имеется какая-то специальность !
Соответственно специальности работника у Вас должна быть разработана инструкция по охране труда для работника каждой специальности. Разрабатывается она на основе типовых инструкций с учетом вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работника именно в Вашей организации.
Перечень инструкций и каждая инструкция утверждаются руководителем организации. Разрабатывают инструкции РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, после чего согласовыввают ее со специалистом по ОТ. Ваша задача - обеспечить их нормативной документацией! 8)

Инструкциям присваивается номер, утверждается перечень и в журнал заносятся именно номера инструкций, по которым проводятся инструктажи ! 8)

Прошу паузы, наверно не прав!8)

[QUOTE]Ангелина пишет:
ДОбрый день, коллеги!
Прежде всего хочу всех поблагодарить за горячее участие в этом деле!!!
Большое всем спасибо!
Но честно говоря я запуталась еще больше, пострадавший то находится в другом городе и все произошедшее я знаю только с его слов, на мое предложение прислать подробное письменное обьяснение произошедего он не прореагировал.Вчера позвонил и обранил такую фразу: "У меня печать компании то есть, может быть сам как нибудь сделаю этот Н-1".При этом подчеркнул, что было заведено уголовное дело и он собирается судиться со второй стороной.Сегодня он на звонки не отзывается, подробного обьяснния опять не прислал. Я все таки точно не знаю, что случилось и что теперь делать, расследовать или ждать больничного...Может быть действительно сотрудник что то мутит...[/QUOTE]

Уважаемая Ангелина !

Для начала расследования н/с на производстве нужны веские основания !
Для начала - утрата нетрудоспособности человека не менее 1 сутки, т.е. - наличие больничного листа.
Если сотрудник находится в другом городе и получил травму, он обязан(если желает зафиксировать травму) обратиться в медицинское учреждение (в любое) и оформить лист нетрудоспособности (у него есть командировочные документы)!

Расследование несчастного случая Вы можете начать только с его письменного заявления! (Т.к. телефонные разговоры Вы никак не оформите)!

Срок расследования по письменому заявлению - 1 месяц !
Т.е. у Вас повода для беспокойства нет никакого!.
Приедет - напишет объяснение или нет (проблемы работника )! 8)

[QUOTE]Мария Величко пишет:
Марина Федорова пишет:
а если,например,я не хочу брать больничный. либо беру и выбрасываю (это же моё право,отдать или выбросить), и оплата мне не нужна, пишу за свой счет. что тогда делать работодателю?расследование начали, а дальше что?[/QUOTE]

Просто кладезь!  :up4:

У меня директор (попал в ДТП) тоже решил, что не будет закрывать больничный !   :laugh4:

Если факт несчастного случая зарегистрирован (в ФСС, другой страховой организации и т.п.), то не предоставить больничный он не может !

Даже, если он откажется - Ваша задача сделать запрос в медучреждение, или, еще проще - уволить за прогулы нерадивого работника!  8)