.svg){kind=icon}
Наверное, правильно будет написать в эту тему.
Необходимо решить задачу по обоснованию наличия медпункта на предприятии.
Прошу помощи у специалистов.
Дано:
Производство лек. средств с численностью сотрудников около 400 чел., в котором так же присутствуют водители автотранспорта, в т.ч. и водители автопогрузчика.
Необходимо:
обосновать наличие медицинского пункта на предприятии.
Для решения задачи были использованы ТК РФ, СНиП 2.09.04-87, 323-ФЗ и 196-ФЗ
Итак что мы имеем:
Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению:
-безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ);
-санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ).
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, в том числе и, помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ), но по каком нормам не указано.
СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п.5.27. устанавливает, что при списочной численности работников от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт, а в п.5.28. при списочной численности работников более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323 в п.4. ст.24 определяет, что в целях охраны здоровья работодатели вправе (прошу заметить - вправе, но не обязывает) вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации
Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры. Но создавать медпункт только для водителей, которых в штате пять человек, не считая наличие служебного автотранспорта переданного в личное пользование работников, поэтому у нас заключен договор с медорганизацией на проведение предрейсовых медицинских осмотров.
Задача так и не решена, поскольку СНиП - это всё-таки строительство, и воспринимать его как основу для наличия медпункта на предприятии не пройдёт. ФЗ 323 не обязывает, в ТК РФ никакой конкретики, И да, по отраслевым правилам тоже не нашла никакой информации, считая и то, что вредных условий труда у нас нет.
Вопрос - какой ещё нормативный Акт обязует работодателя организовывать на предприятии наличие медицинского пункта, и при каком количестве сотрудников? Буду благодарна за помощь.
Необходимо решить задачу по обоснованию наличия медпункта на предприятии.
Прошу помощи у специалистов.
Дано:
Производство лек. средств с численностью сотрудников около 400 чел., в котором так же присутствуют водители автотранспорта, в т.ч. и водители автопогрузчика.
Необходимо:
обосновать наличие медицинского пункта на предприятии.
Для решения задачи были использованы ТК РФ, СНиП 2.09.04-87, 323-ФЗ и 196-ФЗ
Итак что мы имеем:
Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению:
-безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ);
-санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ).
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, в том числе и, помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ), но по каком нормам не указано.
СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п.5.27. устанавливает, что при списочной численности работников от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт, а в п.5.28. при списочной численности работников более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323 в п.4. ст.24 определяет, что в целях охраны здоровья работодатели вправе (прошу заметить - вправе, но не обязывает) вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации
Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры. Но создавать медпункт только для водителей, которых в штате пять человек, не считая наличие служебного автотранспорта переданного в личное пользование работников, поэтому у нас заключен договор с медорганизацией на проведение предрейсовых медицинских осмотров.
Задача так и не решена, поскольку СНиП - это всё-таки строительство, и воспринимать его как основу для наличия медпункта на предприятии не пройдёт. ФЗ 323 не обязывает, в ТК РФ никакой конкретики, И да, по отраслевым правилам тоже не нашла никакой информации, считая и то, что вредных условий труда у нас нет.
Вопрос - какой ещё нормативный Акт обязует работодателя организовывать на предприятии наличие медицинского пункта, и при каком количестве сотрудников? Буду благодарна за помощь.