Меню
Навигация
Novatika

Кристина Волгодонская (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Изменение должности и подразделения.
 
[S][B][/B][/S][B][/B]а мне вот интересно, можно ли назвать переименованием следующую ситуацию: Медсестра по штатному числится в физиотерапевтическом отделении, но работает в стационаре 1, другая в стационаре 2 и т.д. СОУТ проводили рабочего места Стационара 1, стационара 2. Сейчас меняем структуру и все медсёстры теперь будут числиться не в физиотерапевтическом отделении, а в Стационаре 1, стационар 2 соответственно.. Изменений в технологическом процессе не произошло, рабочее место то же самое осталось. Но трудовым договором произошёл перевод с отдного отделения (физиотерапевтического) в другое (Стационар). Надо ли проводить СОУТ?
Изменение должности и подразделения.
 
[QUOTE]света лукина написал:
Надо составить акт? Если у кого-то есть образец поделитесь[/QUOTE]
[CENTER]АКТ
комиссии _____________________
№___________ от «__»______20___г.[/CENTER]

Комиссия в составе председателя: руководителя службы охраны труда___________
Члена комиссии: главного технолога ________________________________________
Члена комиссии: начальника технического отдела _____________________________
В присутствии сварщика продукт¬менеджера__________________________________
На основании информации службы управления персоналом о переименовании должности в связи с приведением ее к Профстандарту №_____ от «___»__________20___г.,

[CENTER]УСТАНОВИЛА[/CENTER]

1. По ранее проведенной «___»________2016 г. специальной оценке условий труда по карте спецоценки рабочего места №____ «Менеджер» цеха___________ установлен класс ___________.

2. В связи с новым штатным расписанием, требуется переименование должности «Менеджер» на «Продукт менеджер»

3. Служба управления персоналом просит предоставить основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда»:

Комиссия установила, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и его представительного органа (при наличии) о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В связи с вышеуказанным, комиссия

[CENTER]РЕШИЛА[/CENTER]

1. Оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 на рабочем месте (№ карты___) не выявлено.

2. Считать карту СОУТ №____ наименование рабочего места «Менеджер» действительной для рабочего места «Продукт¬менеджер».

3. Оснований для внеплановой специальной оценки условий труда Направить настоящий акт на утверждение руководителю организации.

Комиссия ____________________

Страницы: 1