[QUOTE]Вполне обычная ситуация, когда работодатель принимает на должность специалиста по ОТ вчерашнего студента и поручает ему с нуля разработать инструкции по ОТ на все предприятие. [/QUOTE]
А что мешает работодателю принять на работу грамотного специалиста? Минтруд виноват что работодатель жадный?
И СОТ не обязан разрабатывать инструкции, он должен оказывать методическую помощь
А что мешает работодателю принять на работу грамотного специалиста? Минтруд виноват что работодатель жадный?
И СОТ не обязан разрабатывать инструкции, он должен оказывать методическую помощь



