Инна (Все сообщения пользователя)

А как быть в такой ситуации. Предположим, сегодня на должность директора назначено новое лицо. Ранее приказом прежнего директора обязанность по проведению инструктажей возлагалась на него самого. Он уволился. Новый директор возложил  эти обязанности приказом на себя. Теперь интересует, кто должен проинструктировать самого директора? Может ли он сам в поле "инструктирующий" расписаться? Может как-то нелепо конечно, но а вдруг))

[QUOTE]Veles написал:
[/QUOTE]
[QUOTE][QUOTE]У нас есть журнал, который называется "Журнал регистрации инструктажей по пожарной безопасности"[/QUOTE]
Заведите еще один. Он стоит то копейки. Если можно вести два то лучше два. Для удобства.  И ведите в одном вводный а в другом первичный и повторный.[/QUOTE]
Я как раз с целью, чтобы завести второй журнал и интересовалась. Не могла понять тот, что заведен у нас к первичному или к вводному относится. Ну если у них нет принципиальных различий по наименованию, купим второй такой же.

[QUOTE]Влад77 написал:
я так понимаю читать нормативную литературу времени нет(лень), тогда открываем ваш журнал и смотрим какие виды инструктажей проводились. Если увидите слова вводный первичный повторный, то все нормально. Одного достаточно[/QUOTE]
В том-то и дело, что нет там пометок о виде инструктажа. Напишу какие графы в этом журнале вообще есть:

Ф.И.О. инструктируемого/ год рождения /специальность, профессия инструктируемого/ наименование подразделения, в которое направляется инструктируемый/ Ф.И.О. инструктирующего/ подписи.

Квинтэссентор, 15 человек

А еще подскажите, пожалуйста. В организации, как мне на вашем форуме писали,  должны быть еще журналы по первичному инструктажу на рабочем месте по пож.безопасности и вводный по пож. безопасности. У нас есть журнал, который называется "Журнал регистрации инструктажей по пожарной безопасности". К какому из двух перечисленных он относится, не пойму? Просто нужно завести недостающий журнал, раз их два должно быть.

Ну значит неверно поняла сообщение Киселева "А так все осталось как раньше: Вводный, На рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый)...ГОСТ 12.0.004-2015 только целевой вывел в отдельный журнал". Спасибо)

Как же хреново, когда нет в организации специалиста по ОТ и тебе приходится этим заниматься даже несмотря на то, что ты очень далека от всего этого(( Единственный плюс, что любой опыт в жизни пригодится.

Это же не сарказм?)) Мы все правильно делаем?)

Сергей Киселев, Все-таки два журнала и плюс целевой? А то мне тут папку с информацией по охране труда вручили, заверив, что там все актуально. В ней и вычитала про все три журнала. Оказывается информация устарела.

Добрый день, уважаемые! Возник еще один вопрос у меня, помогите, пожалуйста. Насколько страшные последствия могут быть, если в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда будут стоять отметки о повторных инструктажах сотрудников? Как я теперь понимаю журналы должны быть разные: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый. Но нас "смутила" графа, в указанном мной журнале, "Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый)" и мы, подумав, что и за повторный инструктаж нужно в этом же журнале расписываться, проинструктировали всех сотрудников, у которых первичный инструктаж был больше полугода назад, повторно и в этом же журнале все отметили. Нас за это не расстреляют?

Всем спасибо, никто меня не напугал, конечно, но запутали точно)) Журнал от греха подальше перепишу лучше, удалю оттуда всех "сомнительных" лиц.

Всё поняла, спасибо, исчерпывающий ответ)

Значит нет нарушений в том, что в журнале не оформленные расписались? Как на практике это интересно, ведь у труд.инспекции свой взгляд на все может быть

Не, ну просто один из наших сотрудников как вариант предложил, что человек с утра пришел устраиваться на работу, его приняли, инструктаж провели, собирались его оформлять,а он возьми и через два часа передумай тут работать, а оформить не успели))

Всем спасибо за помощь, пойду уволюсь пожалуй))

А за утрату организации ничего не грозит? У нас как раз директор в августе сменился, можно как раз что-то такое придумать, чтобы ответственность на уволившемся была, ему-то ничего уже предъявить не смогут.

А это не будет считаться нарушением в случае проверки труд.инспекции?

Оставшиеся два человека обучение проходили в 2015 г., им не пора повторно обучиться? С какой периодичностью обучение должно проходить?

Есть у нас старый приказ о проведении проверки знаний требований ОТ работников. Этим приказом создавалась комиссия по проверке знаний из трех человек (обученные и получившие удостоверение). Один человек из этих трех уволился, теперь обученных осталось только двое. Можно ли новый приказ, но с двумя членами комиссии сделать или обязательно нужно 3 человека? Получается кого-то надо отправить на бучение?...Извините за дурацкие вопросы, но я так далека от всего этого.