Наталья Павлова (Все сообщения пользователя)

в моём случаи - выговор, ознакомлен работник 27 апреля, а нарушил 6 апреля.. Значит есть ещё время обжаловать его? Правильно вас поняла?

Так срок отсчитывается со дня вынесения приказа и уведомления работника? или от дня нарушения?

Подскажите пожалуйста.
Работник допустил нарушение 06 апреля, 27 апреля приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Срок обжалования отсчитывается от 27 апреля? срок 3 месяца?

И все таки не пойму, от нас могут потребовать только приказ и документы подтверждающие оплату обучения? а все удостоверения, протоколы, журналы - это к учебной организации претензии?

[QUOTE]Олег Просто написал:
А обучение было дистанционное или очное всё таки?[/QUOTE]
Очное.. А ни кто не сталкивался с проведением почерковедческой экспертизы по копиям документов при отсутствии оригиналов?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Наталья Павлова написал:
Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"[/QUOTE]
Кому дело шьют?[/QUOTE]
я немного дополнила сверху свою фразу сверху, чтобы было более понятно... нам и учебному заведению, так как мы получается уклоняемся от проведения экспертизы

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Наталья Павлова написал:
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..[/QUOTE]
А зачем нужно ссылаться на какой-то документ? Просто подумайте логически: в каком-то приказе какому-то исполнителю поручается какая-то задача. Исполнитель по какой-то причине не выполняет поручение и заявляет, что до него это поручение не было доведено. Каким образом доказать, что исполнителю это поручение доводилось?[/QUOTE]
Согласна с Вами. Но у нас есть заверенные копии документов подтверждающие обучение работника, из учебного заведения, но работник все равно отрицает факт обучения (говорит подписи поддельные, проведение почерковедческой экспертизы невозможно, так как оригиналы документов утеряны, по вине учебного заведения, но ранее оригиналы уже предоставляли в ГИТ, теперь требуют приказ доведенный до работника). Этого не достаточно? И что грозит за отсутствие данного приказа, могут ли признать обучение "недействительным"

[QUOTE]mari_sharm написал:[QUOTE] Наталья Павлова написал:
класс условий труда скорее всего 3.2[/QUOTE]
А как Вы класс на глаз-то определили? [/QUOTE]
Из личного опыта

[QUOTE]Alex GES написал:
[QUOTE] Наталья Павлова написал:
нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись?[/QUOTE]
Нужно. Причины:
1.Скажет что его никто не направлял и не пойдет.
2. Будут вопросы от остальных рабов  где данный раб. Гуляет? Бухает?
[QUOTE] Наталья Павлова написал:
или достаточно просто приказа директораи если без отрыва от работы?[/QUOTE]
Нет подписи на приказе - значит раб не видел этого приказа. [/QUOTE]
А не подскажите на какой документ ссылаетесь. Просто конкретно, ознакомление работника с приказом на обучение, не нашла не чего..
А проверка ГИТ, по заявлению этого работника, он отказывается подписывать приказ.. обучение уже проведено, если честно формально...

Заменяю специалиста, который находится отпуске, ранее с таким не сталкивалась. Подскажите пожалуйста,
при направлении сотрудника на обучении правилам охраны труда, правилам пользования СИЗ и тд. с отрывом от работы, нужно ли его ознакомить с приказом о направлении на обучение под личную подпись? или достаточно просто приказа директора
и если без отрыва от работы?
и при направлении на мед. осмотр, если еще не проводили СОУТ, как указать вредные факторы (аналогичных рабочих мест нет, класс условий труда скорее всего 3.2)
скоро проверка гит, нужно подготовиться..