Полина (Все сообщения пользователя)

3.2. грузчик склада

В 2010 году была проведена АРМ, установили класс 3.2., в карте не было установлено, что доп.отпуск, а сейчас за класс 3.2. - доп.отпуск положен. В общем это с экономической точки зрения не выгодно, я так понимаю.

Конечно знаю! Поэтому пытаюсь разобраться и понять как действовать. Люди приходят, устраиваются на работу, а им сведения дают неправильные.

Начну сначала. При оформлении ТД, мы обязаны ставить класс условий труда. Раньше писали так "Сведения о классе труда будут внесены после проведения СОУТ". Затем, мы провели внутренний аудит, и аудитор сказал, что такая формулировка неверная - вы обязаны ставить класс условий труда. Ну и мы решили ставить его по старым АРМ (2010) - это конечно же нарушение. Спустя время, юрист стал проверять договора и сделал замечание, что мы не имеем права ничего ставить в условиях труда, если не проведена СОУТ, так как карты уже устарели. Я хочу разобраться в этом вопросе, потому что я новый сотрудник и отвечать теперь мне за это.

Поняла. А можно ли со старой карты внести информацию по условиям труда? Понятно,что она не действующая, но раз в письме Минтруда от 14.07.2016 15-1/ООГ-2516 написано «...могут быть указаны общие характеристики рабочего места...»??

Добрый вечер!
Уверена,что этот вопрос был уже задан, но все же осмелюсь открыть его ещё раз. Возник спор. Ситуация такая. Оформляя сотрудника мы заключаем с ним трудовой договор,в котором есть пункт «условия труда». Все бы ничего, но срок (тогда ещё АРМ) уже давно истёк, и СОУТ будет проведена только в этом году. Не написать про условия труда мы не можем, но и использовать старые данные,как мне сказал юрист мы тоже не можем. Как правильно оформить,подскажите пожалуйста! Спасибо! :-)

А с какого года считать тогда СОУТ по факту? Да,Вы правы я должна отчитаться на 01.01.2017 , в прошлом году мы отчитывались на 01.01.2016 - цифры же разные были, получается с каждым годом она должна увеличиваться. По крайней мере такая закономерность во всех предыдущих отчетах.
Мне кажется,я Вас не очень понимаю.

понимаете в чем загвоздка, за прошлый отчетный год факт - 268 РМ, по СОУТ - 256 РМ, и если я отчитываюсь на момент 01.01.2017 (т.е. за 2016) была проведена СОУТ на 46 РМ, 256+46 - получается намного больше чем по факту, такого же быть не может. ( при условии, что все РМ сохранились, ничего не сокращали) Поэтому я и спросила про дублирование РМ, потому что в 2011 - транспорт отдел был и в 2016 провели. Я очень запуталась(((

а если была за это время проведена повторно спец.оценка?
Если мы отчитываемся за 2016 год, мы должны посчитать все рабочие места, ну предположим с 2011 - 2016. И если в 2011 был какой-то цех аттестован, а потом повторно (потому что истек срок действия) в 2016 - мы не учитываем эти РМ?

Добрый вечер!

Начинающий специалист очень хочет разобраться в одном вопросе. Так уж вышло, что наш отдел заполняет одну из таблиц отчета по форме 4-фсс, а именно таблицу 10, сейчас она вроде называется таблица 5. Есть предыдущий отчет, в котором стоят цифры ( в качестве примера в строке 1 графа 3 - 268 (общее количество), в строке 1 графа 4 - 256). - мы отчитываемся за отчетный год, т.е. в 2016 отчитывались за 2015 год. В 2017 году нам нужно отчитаться за 2016.

Вопрос такой: если была проведена СОУТ в 2016 году (декабрь 2016), правильно ли я понимаю, что я должна к количеству рабочих мест (на момент прошлого отчета их было 256 (по состоянию на 01.01.2016) прибавить рабочие места на которых была проведена спецоценка? (сразу хочу уточнить: мы должны прибавлять рабочие места на которых никогда не проводилась СОУТ или по факту? Потому что те рабочие места на которых была проведена СОУТ в 2016 году уже аттестовывали ранее в 2011, просто у них вышел срок)

Никогда этим не занималась, очень хочу разобраться. Спасибо!