У меня тоже есть сомнения в пользе профстандарта для специалиста и работодателя. При установлении должностных обязанностей в трудовом договоре (и должностной инструкции) работодатель будет ориентироваться в первую очередь не на профстандарт СОТ, а на круг своих обязанностей, установленных в ТК РФ, и на локальные акты СУОТ с распределением функций.
К тому же перечисление характеристик функций СОТ в профстандарте не ограничены написанным. К каждому разделу характеристик трудовых функций А, В, С есть приписка "Другие характеристики".
Единственное полезным новшеством, которым можно воспользоваться, это категорирование должности специалиста. Теперь в соответствии с профстандартом для выполнения функций раздела С требуется квалификация специалиста категории 7. Хотя и это для СУОТ выглядит сомнительно. Но зато может отразиться на более высокой зарплате.
Что касается в части допусков некоторых категорий персонала к работе, выдаваемых Ростехнадзором, то профстандарт тоже должен применяться как основной документ, а вот в дополнение к нему - документы РТН. Об этом прямо указывается в подразделах обобщенных функций разделов А, В, С :"Особые условия допуска к работе - При наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности".
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
