Vasily Turchenko (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел пишет:
[QUOTE]  Vasily Turchenko  написал:
допустим, вы сами ведете бухгалтерию, вам необходимо иметь дополнительное профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам, иметь  по бухгалтерскому учету и контролю опыт не менее трех лет (из профстандарта "Бухгалтер")[/QUOTE]ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!!
[QUOTE]Пунктом 1 ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено требование к образованию главного бухгалтера: "В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должно иметь, в частности, высшее образование".[/QUOTE][/QUOTE]
Речь идет только лишь о необходимости иметь  высшее образование (любое) для лиц определенных категорий, но не  профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам.

[QUOTE]павел пишет:
Или Вы считаете, что если генеральный директор будет осуществлять например ФУНКЦИИ крановщика автомобильного крана, то ему не надо иметь удостоверение крановщика?[/QUOTE]
Конечно, для этого необходимо иметь соответствующее удостоверение крановщика (также, как и для вождения авто и т.д.). Но это другое. В нашем случае речь идет о трудовых отношениях.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция. Только трудовой договор наделяет работника трудовыми функциями.
Трудовая функция (согласно ст. 15 ТК РФ) – это  работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, ........
В ст. 217 ТК РФ указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель. Следует заметить - не трудовые функции, а просто функции, это не одно и то же. Это означает, что работодатель либо сам помимо имеющихся трудовых функций, указанных в его трудовом договоре и и конкретизированных в должностной инструкции может вести необходимую работу по ОТ, либо это может поручить другому работнику при его согласии приказом (назначить ответственное лицо). В любом случае, осуществление функций по организации ОТ не будет считаться выполнением трудовых функций. Другое дело, если работодатель сам или другой работник подпишет отдельный трудовой договор, например, на 0,5 ставки по должности специалиста по ОТ (внутреннее совместительство)  или допсоглашение к существующему договору, добавив в него трудовые функции специалиста по ОТ (совмещение трудовых функций), тогда другое дело - квалификационное соответствие профстандарту специалиста  в области ОТ должно быть обязательным.
Представляю себе  директора микропредприятия (несколько человек в штате), которому говорят: кроме профпереподготовки по охране труда, так как, допустим, вы сами ведете бухгалтерию, вам необходимо иметь дополнительное профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам, иметь  по бухгалтерскому учету и контролю опыт не менее трех лет (из профстандарта "Бухгалтер"), еще  необходима профпереподготовка по кадровым вопросам (из профстандарта "Специалист по управлению персоналом") и еще и еще.......
 

[QUOTE]павел пишет:
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда   их функции   осуществляют работодатель...[/QUOTE]
Профстандарт «Специалист в области охраны труда», как и другие, нацелен на штатных работников, которые по трудовым договорам значатся в указанных в профстандартах должностях. В данном профстандарте имеются конкретные наименования должностей: «Специалист по охране труда» и «Руководитель службы охраны труда». Директор принимается на работу в должности «Директор»,  его трудовые функции (трудовые действия) прописаны в определенном
профстандарте и нет ни в одном по поводу организации СУОТ(например, в Профессиональном стандарте «Руководитель строительной организации», утв. [URL=http://base.garant.ru/70854538/]приказом[/URL] Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2014 г. N 1182н. В нем указываются только контролирующие действия, связанные с охраной труда). А то, что ТК РФ прописывает, что в случае отсутствия специалиста по охране труда его функции осуществляет сам работодатель, следует понимать, что
эти функции он будет осуществлять не в рамках должности "Специалист по охране труда". Иначе, получилось бы, что все без исключения работодатели, у которых нет специалиста по ОТ должны проходить профпереподготовку по ОТ? Да нет, конечно же. Это относится и ко всем ответственным лицам за ОТ, назначенным по приказу (при штате менее 50 чел.) – им  профпереподготовка не требуется.

Не совсем так. Во первых, ссылаться нужно не на ЕКС, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н, а на профстандарт специалиста в области охраны труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 524н, так как требование к квалификации согласно ст. 195.3 ТК РФ установлены исключительно со ссылкой на профстандарты.

В указанной организации ТК РФ не обязывает вводить должность специалиста по охране труда (штат менее 50 чел.). В этом случае работодатель лично может проводить все работы по охране труда. При этом он не будет считаться штатным специалистом по охране труда (только не надо возлагать директору на себя обязанности специалиста по ОТ, так как это уже будет совмещением трудовых функций - ему достаточно назначить себя ответственным лицом по приказу) . Поэтому, в данной ситуации требования к квалификации на него распространяться не будут (достаточно иметь удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, полученное в аккредитованной Минтрудом России обучающей организации).