Дмитрий Мельников (Все сообщения пользователя)

Нда, наша действительность такова, что читая законы-приказы и пытаясь по ним выстроить работу, сначала начинаешь искать - "а где там правда"!
В ГИТ нет единого мнения, зам руководителя думал думал и "послал ниже" к нач отдела. Нач отдела выслушав и рассудил: - А пусть! будет вот так...)))

Спасиб, за пояснения

чУдные у нас законо-правила)))

Шико
Вводные НЕ изменились
Работа на плоской кровле, высота 3 метра, без ограждения, к краю подходят - это же работы без средств подмащивания, перепад менее 5 метров? Или я путаюсь в определениях?)
Да, ещё, они же, эти работники, забираются на эту кровлю по приставной лестнице....
Запутался... как и где их обучать?

Обучение и проверку знаний "таких" работников проводить "своей" комиссией, члены которой обучены в УЦ по работам на высоте?

позвонил в ГИТ - дали пояснения, на работы без средств подмащивания, с перепадом высот менее 5 метров, наряд допуск не выдается, работники - "безгрупники", т.е. - из обучения, целевой инструктаж перед выполнением работ

По моим вводным, работы выполняются без средств подмащивания, на высоте Менее 5 м и перепад высот Менее 5 м - Не попадают под работы с выдачей Наряда. Так?

День добрый, уважаемые!
Прошу пояснить, так сказать - для особо одАренных...
Вводные
На производстве имеются корпуса цехов, высота 3 метра, кровля с минимальным уклоном, ограждения нет. Иногда ведутся строительные работы (подклеить рубероид), но в основном, весенняя пара - очистка снега.
Так же имеются вертикальные баки с вертикальной же лестницей, верхняя точка бака 4,5 метра
Вопрос -
Наряд-допуск на такие работы выдавать?
Если выдавать НД, то идем по 155 Приказу - обучаем в УЦ ответственных, на 3 группу по выполнению работ на высоте, из них же, приказом, создаём комиссию. Далее, эта комиссия, принимает проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте для работников выполняющие непосредственно работы, с присвоением 1 группы? С последующей Ежегодной проверкой.
А работников которые относятся ко 2 группе - где обучать, в этой же, "местной" комиссии?

Спасибо за участие. Но все таки, в Основании, ЛНА (или в той же личной карточки выдачи СИЗ), надо ж указать какой то пункт Типовых норм, по которому одеваем главного энергетика!? Или прописывам в Основании - "по Примечании таких то Типовых норм"?
Обращался в ГИТ, один инспектор одно говорит, другой другое...

И всё таки, уважаемые эксперты, и ещё раз, так сказать для особо одАренных...
У меня птицефабрика, относимся к сельскому хозяйству, надо одеть главного энергетика и инженера энергетика (как пример).
"Обращаемся" к Типовым № 416, сельское хозяйство, типа по ОКВЭДу, там таких должностей нет. Смотрим в Типовые № 340н, электроэнергетика, там тоже нет таких. А одеть то надо!
В примечании к Типовым нормам № 340н, прописано что руклям и специалистам можно выдать СИЗ как и для работников соответствующих производств...
Смотрим в "штатку", под главным энергетиком и инженером энергетиком "ходят" электромонтеры по обслуживанию подстанций, которых я одеваю по Типовым № 340н.
Но, главному энергетику и инженеру не надо такогА количества одежды как электромонтеру, им бы комбензон, обувку и на зиму комплект!
Какое прописать основание для выдачи СИЗ главному энергетику? Я так понимаю что если я пропишу пункт по выдачи СИЗ главному энергетику "от" электромонтера, то мне придется выдать всё что положено? Или можно "опереться" на пункт выдачи СИЗ электромонтеру, но выдать главному энергетику !выборочно! из положенного?
многабукаф