[QUOTE]
Alex GES написал:[QUOTE] Kran Sosudovich написал:
сотрудник уволен, но не прошло и месяца (даже недели) как вновь принят на работу[/QUOTE]
- Работник был уволен т.е трудовые отношения прекратились. Был принят вновь на работу и обучение все надо проводить заново.
- Да, но опыт же у него сохранился? Было проведено обучение на одном РМ и работник был принят на данное РМ опять. Что поменялось? Ничего! Опыт тот же, знания у него те же.
- И что? Кого интересуют его знания? По бумагам установлено что работник был уволен и был принят на работу. А как принят то что должно было быть произведено? Обучение и проверка знаний и все остальное. Где бумаги то свидетельствующие об этом? Факт принятия на работу человека есть- вот приказ и трудовой договор. А где все остальное? Удостоверения и протоколы обучения и проверки знаний? Или вы таки думаете что инспектор ГИТ будет спрашивать работника знает ли что он что либо? Нет.Его интересуют в первую очередь только бумаги. [/QUOTE]
Протокола, удостоверения - всё это имеется
Просто получается, что дата принятия на работу одна, а сдавал всё это ранее