Алиса Рябоконь (Все сообщения пользователя)

Как и в любой профессии есть спецы своего дела, просто очень обидно читать даже на этом самом форуме, что люди не любят дело, которым занимаются, но в тоже время хотят что бы их уважали и ценили как спецов.
Вам повезло встречать только спецов. И не о шарашкиных конторах речь, а о крупных предприятиях. И я по ним не шаталсь, а читала объяснения СОТов этих самых предприятий, которые они пишут по итогам проверок (плановых и внеплановых), акты Н-1 и т.д. Сразу предвосхищая вопрос, где я их взяла - в ГИТ, инспектор показывал)))
А вообще, каждый имеет право на свое мнение, основанное на своем опыте.

По обучению, завидую белой завистью тем, у кого руководители подразделений действительно проводят обучение, а не просто собирают подписи.
Согласно приказам у меня тоже все делают ответственные и руководители, а фактически я, и мне это нравится. Вот еще одна профессия в копилку СОТов - тренинг -менеджер (правда в узкой специализации)

На сегодня покидаю, с уважением к спецам своего дела, которые готовы и хотят изменить этот мир в лучшую сторону.

Численность не великая: 3 подразделения по краю: два по 130 и 180 чел, центральный 323, всего 14 отделов + цехов + транспортный цех.
А про руководителей - я сначала обсуждаю с ними проблемы (еще раз оговорюсь я не поклонник бумажек, для меня это крайний случай), а уже потом иду сама и как раз в тот момент, когда я сама выдёргиваю генерального, его первый вопрос к руку подразделения: а ты куда смотрел?
Но правда надо сказать, что не все руки после этого активизируются, некоторые еще больше начинают ген.дира бояться и на меня злиться, но я же не долар, что бы всем нравиться))))

Ой, Павел, я вас задела за живое?
Что бы было понятно, я захожу на порталы в районе 00.00 или даже после, днем работа, а по вечерам семья....
А по поводу критики -  я никого не критикую, а пишу только факты.
Просто много кто возмущается, что нас не ценят, зп маленькую платят, не уважают, обвиняют, что мы ничего не делаем и вообще мы такие бедные и несчастные, и специальность плохая, а я говорю, что надо начинать с себя...
Мнение сложилось о СОТ еще с давних времен, когда на эту должность сажали пенсионера из инженерских на мизирную зп, лишь бы был. А пенсионер по большей части, сидел и ничего не делал, ходил бумажки пописывал.....
Давайте так, кто проводит рабочим обучение, не формальное,  реальное, с раздаточными материалами, с презентациями, наглядно?
Кто проводит обучение по пожарке с практикой, что бы каждый элементарно огнетушителем воспользовался?

Магистр ордена Джедаев, конечно, вы правы с одной стороны, но если посмотреть с другой, происходит так: Рабовладельцы (как вы выразились) в моем опыте - это как раз мелкие руководители цехов, подразделений, бригад и т.п., которые при виде генерального тупят глаза и сказать ничего не могут, не то, что выбить систему кондиционирования, или замену оборудования, а я если буду сидеть и ждать, когда они решаться на это, получу НС, проверку по жалобе и т.п.
Именно по этому, а еще по тому, что мне элементарно людей жалко, я собираюсь и сама иду к генеральному, беру его под ручку и вместе с ним бодрым шагом идем на проблемный участок, и смотрим как же люди у нас работают. И вот только тогда и мероприятия будут, и руководители подразделений шевелится будут.
И всегда говорю директорам, что где можно сэкономить, я сэкономлю обязательно), но если надо, то надо...
А по поводу, того, что создавая видимость работы СОТ охраняет свой труд, все-таки мне кажется, если работать хорошо, то охранять свой труд не придется....

Отвечу Павлу: в течении дня мне просто некогда заходить на форумы, максимум новости законодательства почитать, а когда я захожу уже все темы обсуждены и на все вопросы ответы есть, а вставлять свои пять копеек я смысла не вижу. Сейчас в отпуске и пока дети занимаются с репетитором, могу себе позволить и форум прошерстить, и даже написать. А про мотив зарегистрироваться на форуме, я написала в самом начале - конкретно данная тема, которая задела за живое. Как и Лёлька не вижу смысла заниматься делом, которое не приносит удовольствие, в мире так много разных профессий, в которых человек может реализовать себя, сменив сферу деятельности, что, как я писала ранее, я и собиралась сделать, но очень рада, что судьба распорядилась иначе.

[SIZE=16px] [/SIZE][LEFT]Уважаемы коллеги, обычно не участвую в форумах, но эта тема задела за живое, даже на портале зарегистрировалась)))[/LEFT]
[LEFT][SIZE=16px] [/SIZE][/LEFT]
[LEFT]К моему глубочайшему сожалению не все наши коллеги честно преданы работе и я сталкиваюсь с теми, кто действительно приходит на работу тянуть день до вечера и как написали ранее "Сидел дядечка и ничего не делал", отсюда и такое мнение о нас((([/LEFT]
[LEFT][SIZE=16px] [/SIZE][/LEFT]
[LEFT]Я в охране труда без малого 15 лет, не так много, но и не мало. Было разное: и поменять сферу деятельности хотела, и бывало на работу идти не хотелось, но мне повезло проработать 7 лет в западной компании, с совершенно другим отношением к охране труда и оценить свою необходимость, зарекомендовать себя перед генеральным директором, выступать на собраниях топов. Это неоценимый опыт, который и дал понять насколько важна наша работа, что действительно мы можем помочь сотрудникам сохранить здоровье, а порой и жизнь.[/LEFT]
[LEFT][SIZE=16px] [/SIZE][/LEFT]
[LEFT]На каждой свой работе я начинала с нуля или практически с нуля и тогда труды свои видны не только себе самой, но и директору.[/LEFT]
[LEFT][SIZE=16px] [/SIZE][/LEFT]
[LEFT]Кстати кабинет у меня есть и зп очень даже не плохая)))[/LEFT]
[LEFT][SIZE=16px] [/SIZE][/LEFT]
[LEFT]А теперь пример: на текущую работу я пришла на смену СОТу, который работал здесь 8 месяцев. Так вот за восемь месяцев мистер ИКС издал 2 приказа, одну программу обучения и инструкцию вводного инструктажа и ВСЁ! Что говорить о СОУТ, мед.осмотрах, обучении и т.д. и т.п. и его терпели, т.к. думали, что мы все с вами такие....[/LEFT]
[LEFT][SIZE=16px] [/SIZE][/LEFT]
[LEFT]А последней каплей стало, что он просто не явился на проверку и до него не могли дозвониться в течении 3-х дней....[/LEFT]
[LEFT][/LEFT]
[LEFT]А что говорить, если в цеху температура 36 градусов, 15 сотрудников, каждый из которых работает на 3-5 термопрессах (тем-ра 150 гр.), а СОТ ходит и проверяет одели они спец.одежду и респиратор или нет!!!! Какой респиратор - люди в обморок падали, на скорой их увозили 2-3 раза в неделю.... Сейчас кто-нибудь скажет, а что руководитель не видит и не знает, а я считаю, ЧТО НАША С ВАМИ ПЕРВООЧЕРЕДНАЯ ЗАДАЧА КАК РАЗ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО БЫ УВИДЕТЬ, ОБЪЯСНИТЬ, ДОКАЗАТЬ И ВЫБИТЬ МЕРОПРИЯТИЯ, КОТОРЫЕ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НУЖНЫ ПРОСТЫМ РАБОТНИКАМ, А НЕ ПРЕДПИСАНИЯ ХОДИТЬ РАЗДАВАТЬ НАПРАВО И НАЛЕВО, ПРИКРЫВАЮ СВОЮ ПОНЯТНО ЧТО, СОЗДАВАЯ ВИДИМОСТЬ РАБОТЫ.

Прошу прощения, что излишне эмоционально, но накипело!

PS: И еще хотелось написать об общении на форуме: люди, которые пишут и задают вопрос, хотят узнать экспертную оценку, мнение специалистов и профессионалов в своем деле, а в ответ им пишут "Вы, что в это не читали" или что-то в этом роде, а еще намеки, что херовенький вы СОТ.
У меня вопрос: если вам так сложно делиться своим опытом и своими знаниями, зачем вообще писать на форумах?
Помимо охраны труда, я так же читаю порталы юристов, и вот там такого нет....[SIZE=16px] [/SIZE][/LEFT]