Юлия Максимяк (Все сообщения пользователя)

правильно кто то выше написал: "У чужих проблем ты судья, а у своих - адвокат"!!!Здорово сказано, ведь и правда,одно дело подсказать кому то, а другое дело,когда ты сам в подобной ситуации,и теперь сидишь и думаешь,что ты бы так возможно не сделал.!!!! Это я о себе рассуждаю, ни к кому это не относится :)

Это хорошо,что не думаете, я благодарна всем за помощь и дисскусию, может всетаки и родится истина в этом :)

Это у частников есть такая возможность (и то не у всех), но вот у бюджетников - УВЫ!!!! Такая проблема не у меня одной, она ВООООООООБЩЕ у всех и медиков и немедиков....:))

Да в том то и проблема......или вы думаете у меня в кабинете на полке лежат деньги,на такой случай,да?Чтоб при каждом случае (увольнения, приема, похудения или набора веса) - я встала и немедленно пошла им покупать их новый размер,да?

Между прочем, как вы знаете - тут пожелания работника не должны учитываться......они могут захотеть разноцветные костюмы, шелковые или с выбивкой какой нибудь....... А это здравоохранение, где четко носят белые костюмы, халаты, кроме хирургических.....а во-вторых, эта одежда не на показ красоты предусмотрена, а для защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, и других загрязнений...., и ткань специальная обработанная и предназначенна именно для таких целей........

неужели вы думаете,что я просто от фонаря поназаказывала размеры? странно даже

Да прям,что вы такое говорите, как раз таки размеры есть все от 38го до 70го и по несколько штук каждого....в том то и дело, что выбор есть АБСОЛЮТНЫЙ.....И я как раз таки с тех пор как пришла,так и стараюсь по чуть чуть наводить порядок и разбираться что да как. Я с вами не соглашусь в плане того,что - заказывайте правильно размеры и т.д. В этом плане у нас все четко, вплоть до обхвата груда - мерки снимаются........на днях у нас аукцион на спецодежду выиграл некий Индивидуальный предприниматель, читая ТЗ он все наши требования принял (а в ТЗ я указала конкретный рост,размер(куда еще конкретней) - например 50-52, потому что по тому же ГОСТУ обхват груди,талии,бедер и т.д. соответствует размеру 50-52 ).....на что этот НЕКИЙ ИП звонит и говорит: вы неправильно указываете размер одежды, типа не по ГОСТу.....а по ГОСТу надо писать 52-54р-р.........ЗАЧЕМ МНЕ ЭТОТ РАЗМЕР НУЖЕН????????ОН БУДЕТ БОЛЬШОЙ РАБОТНИКУ и его параметры подходят только под этот размер И ВСЕ ТУТ!!!!!!!!Я ему ответила,что буду заявку ему корректировать уже по факту,например: 52/164 - 2шт., 48/159 -3шт, и т.д........
Это ВАМ так кажется, что скажите работодателю и покажите ему штрафы.....не глупые и не дураки все, все всё знают, но и пытаются мало-мальски достойно выходить из "ситуации РАКОМ", потому что наше государство заставляет все делать, и по телевизору прям ууууух как мы все людям даем, а на деле - ДЕПЗДРАВу рот тряпками затыкают, и говорят, денег нет и делайте что хотите и все!!!! В этом году нам и дали (добили) 1млн. рублей!!!!!
И вообще тут дело то НЕ В ЭТОМ!!!!! А в том, что - не реально на каждого индивидуально в короткие сроки пошить одежду, а в итоге,пока товар придет, люди поувольнялись и пришли совсем противоположных размеров, или еще хуже работник поправился на 2размера (тут тоже я буду виновата,что им размер не тот пришел или как?????)....и такой круговорот бесконечный.

Александр, спасибо огромное Вам за совет :).....так и сделаю наверное, раздам все зав.отделениями и пусть ознакамливают..........отличненько :))!
Теперь про спецодежду..... Но ведь получается двоякая ситуация.....вроде бы работодатель и выдает работникам спецодежду,соответствующую их полу,росту и размеру (как это указано в законе) вроде все законно, НО в том же законе и сказано,чтобы одежда была удобной и не могла привести к травматизму и несчастному случаю, хотя я например допускаю,что спецодежда может быть на 1 размер больше,главное чтоб МЕНЬШЕ не была.......НО РАБОТНИКАМ ЭТОГО НЕ ПОНЯТЬ! как вы считаете - ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО....ЗАСТАВИТЬ ИХ ПРИНЯТЬ ЭТу ОДЕЖДУ?????? Вы говорите,что одежда по ГОСТУ....и т.д. - отвечаю.....:Одежда то по ГОСТУ, но вот формы у людей не ГОСТовские :)) верх 46р-ра, а низ 54р-р или наоборот....и какой тут ему нужен размер?Во-вторых, да....мы бюджет.....деньги вымаливаем, и ко всему прочему все закупки осуществляются путем АУКЦИОНА, а это думаю вы знаете что такое?ЭТО ТАКАЯ ХРЕНЬ, что мама не горюй!!!И мы не знаем кто выиграет, и будет ли он сам шить одежду или закупит ее где нибудь.И ВСЕ ЖЕ - ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО....ЗАСТАВИТЬ ИХ ПРИНЯТЬ ЭТУ ОДЕЖДУ?????? В-третьих, у нрас нет возможностей,да и управление не даст отдельно должность швеи.....это затраты то какие,и оборудование и тд.........Да и абсолютно на каждый размер подогнать - это ужас.....Оно то все ничего, но боюсь люди то сейчас тоже не дураки,чуть что - сразу жалуются в ГИТ....и скажут,что мы покупаем одежду не по размеру и заставляем их носить ее!

Добрямба утрямба!!!!! :) Люди-человеки....подскажите как мне быть, дело в том, что у меня в организации (центральная районная больница) вообще завал.Я устроилась три месяца назад, пока суть да дело, изучение документов помимо работы....но тут наткнулась на две проблемы......БОЛЬШИЕ
1. Некоторые работники (врачи, медсестра и др) отказываются получать положенную им спецодежду, ссылаясь на то,что - она не подходит им по размеру, ткань не дышит, то некрасиво выглядит (ну это ерунда). Кастелянша выдает им спецодежду, а они не берут и в карточке не расписываются. Ну мы ж не виноваты,что на мед.костюме указан такой же размер как и у самого работника, а на самом деле-костюм не стандартный (большой или маленький).....может сами люди нестандартных форм? Но по факту то работодатель предоставляет им бесплатную спецодежду по росту и размеру (как и указано на бирке).....А размеры наверняка немецкие или китайские....вот и получается не сортица какая то.... В итоге весь склад забит спецодеждой,а медики (у меня их более 1тыс.человек) сами себе покупают одежду (некоторыеи конечно)......тем самым,подставляя работодателя (что тот не выдает им), хотя все наоборот......Одно дело их можно привлечь к ответственности,что не берут ее (да хоть дома пусть ее носят,лишь бы получили у нас и подпись поставили), а другое дело....НА ПРАКТИКЕ ТО КАК БЫТЬ?????Пожалуйста дайте четкий и конкретный совет....у меня уже голова кипит.
2. Добралась до СОУТ и обнаружила, что не все сотрудники ознакомлены с результатами спецоценки, а прошло уже два годня со дня ее проведения. Ну вы представляете наверное,что такое оформленные карты?и сколько человек? Примерно около 15 оформленных томов и в каждом по 500 страниц.!ознакомить то должны были всех в течение 30 дней со дня окончания СОУТ, а по итогу.......отмазываться при проверке - МНЕ.........Что на это скажете? Я например понятия не имею, как сейчас разом всех ознакомить, и при этом ведь многие уволены, многие пришли.........Могу даже вам позвонить,если номер свой напишете....чтоб подробнее проконсультироваться с вами!!Заранеее спасибо за помощь!

Добрый день!А как же тогда мне быть? Я новый работник (специалист по охране труда), пришла три месяца назад, сейчас,при изучении документации обнаружила, что почти никто из сотрудников не ознакомлен с результатами СОУТ (к слову, у меня сотрудников более 1тыс. человек,).