.svg){kind=icon}
Прошу дать предложения в такой ситуации:
Работает работник со всеми проведёнными инструктажами, обучениями и экзаменами, но он уже пенсионер и с ним предприятие заключает каждые три месяца новый срочный договор (контракт). Нужно ли каждый раз проводить инструктаж, обучение и проверку знаний с допуском к самостоятельной работе? Инженер по ОТ считает его вновь принятым и требует полную процедуру, а человек не понимает зачем все эти "пляски с бубном" если он не получал документы и не выходил за ворота предприятия ни на один день?!!!
Работает работник со всеми проведёнными инструктажами, обучениями и экзаменами, но он уже пенсионер и с ним предприятие заключает каждые три месяца новый срочный договор (контракт). Нужно ли каждый раз проводить инструктаж, обучение и проверку знаний с допуском к самостоятельной работе? Инженер по ОТ считает его вновь принятым и требует полную процедуру, а человек не понимает зачем все эти "пляски с бубном" если он не получал документы и не выходил за ворота предприятия ни на один день?!!!