Кама (Все сообщения пользователя)

При подготовке договора на проведение СОУТ в 2025 году подсчет рабочих мест (далее РМ) проводился с учетом аналогичности и в соответствии с п.1 ст.16 ФЗ-426 «О специальной оценки условий труда» из расчета 20% от общего количества, но не менее 2х, получилось 125 РМ. На это количество РМ был заключен договор на проведение СОУТ.
После получения от контрагента отчета СОУТ на проверку выявлено расхождение данных по РМ на которых проведена СОУТ, в сводной ведомости эксперт СОУТ указала 177 РМ. Также эксперт сказала, что по итогам проведения она внесет информацию во ФГИС СОУТ - 177 РМ. А мы внутри организации будем указывать что СОУТ проведена на 125 РМ, т.к. на это количество РМ был заключен договор. В результате у нас будет расхождение данных указанных во ФГИС СОУТ и проведением СОУТ по факту.
Является ли это нарушением проведения процедуры? Какое количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ в 2025 году нам указывать в отчете в СФР - 125 как в договоре или 177 как в сводной ведомости отчета СОУТ?

может у кого-нибудь есть новые билеты с ответами на А.1 Общие требования, которые начнут действовать с 01.09.2024??

Нашей организации уже 2 раза приходило Предостережение от РТН по одному и тому же замечанию.
В настоящее время мы пытаемся устранить это замечание, но есть обстоятельства которые нам трудно исполнить.
Вопрос -  есть ли регламент сколько раз РТН может присылать Предостережение? Или это не регламентируется?
Я переживаю, что пока мы преодолеваем трудности по устранению замечаний, РТН может направить еще одно и потом приостановить работу объекта, в отношении которого были направлены Предостережения.

я понимаю, что мы нарушаем порядок обучения, но каковы шансы не получить штраф от МЧС за такое нарушение? Если мы реально проводим инструктаж по ПБ: делаем приказ о проведении повторного инструктажа, назначаем ответственного за повторный инструктаж,  проводим повторный инструктаж в дистанционном порядке, получаем оригиналы подписей сотрудников, которые расписываются в личной карточке учета инструктажа по ПБ. Наше нарушение требований ПБ не влечёт возникновение пожара, это просто неверное оформление документов.

в организации 400+ сотрудников, всем нужно провести повторный инструктаж по пожарной безопасности, при этом сотрудники постоянно находятся в командировках. Мы хотели бы всем разослать презентацию и добавить в рассылку личную карточку учета повторного инструктажа, где сотрудники распишутся за теоретическую и практическую часть инструктажа, потом они сдадут свои карточки нам на хранение. Там же в карточке распишется инструктирующий сотрудник о проведении инструктажа.
При проведении проверки МЧС нам грозит штраф за такое проведение повторного инструктажа или нет, обойдутся замечанием?

получается у нас в организации должно быть 2 медицинских пункта на одной территории ? один в кампусе, где проходит основное обучение и в здании ФОК? если будет только один медицинский пункт, это будет нарушением законадательства?

подниму тему обсуждения наличия медицинского пункта в организации.
у нас есть физкультурно-оздоровительный комплекс (ФОК) где имеется бассейн и тренажерные залы, здесь же есть медицинский пункт, но в организации нет медицинской лицензии. В штате ФОК есть 2 аккредитованные в Минздраве медицинские сестры, которые не могут оказывать медицинские услуги. В организации также есть кампус, где мы проводим обучающие мероприятия, организовываем форумы и другие мероприятия с большим количеством людей, в кампусе предусмотрен медицинский пункт, который пока не отсутствует.

Сейчас руководитель хочет передать оказание медицинских услуг по аутсорсингу сторонней медицинской организации  и организовать полноценный медицинский пункт в здании кампуса.
Встал вопрос нужен ли медицинский пункт в ФОК, может достаточно только наличие персонала, обученного оказывать первую помощь при несчастном случае?
Есть ли какие регламентирующие документы, требующие наличие медпункта в здании где есть бассейн?
я что-то не нашла, про аквапарк я читала - нам это не подходит.

подниму тему обсуждения наличия медицинского пункта в организации.
у нас есть физкультурно-оздоровительный комплекс (ФОК) где имеется бассейн и тренажерные залы, здесь же есть медицинский пункт, но нет медицинской лицензии. В штате ФОК есть 2 аккредитованные в Минздраве медицинские сестры, которые не могут оказывать медицинские услуги. В организации также есть кампус, где мы проводим обучающие мероприятия, организовываем форумы и другие мероприятия с большим количеством людей.

Сейчас руководитель хочет передать оказание медицинских услуг сторонней медицинской организации по договору и организовать  медицинский пункт в здании кампуса.
Теперь  встал вопрос нужен ли медицинский пункт в ФОК, может достаточно только наличие персонала, обученного оказывать первую помощь при несчастном случае?
Есть ли какие регламентирующие документы, требующие наличие медпункта в здании где есть бассейн?
я что-то не нашла, про аквапарк я читала - нам это не подходит.

спасибо всем откликнувшимся, буду согласовывать вопрос эксплуатации гольфкаров с юристами и думать как обезопасить себя и руководство

как проводить МО посетителям? в гольфклубах интересно как все это организовано? они же там разрешают ездить на гольфкарах и на ВДНХ тоже всем желающим можно взять гольфкар и покататься

меня напрягает информация, что наши гольфкары имеют по 4 - 6 мест, получается водитель будет оказывать услуги по перевозке пассажиров?
Как контролировать соблюдение требований безопасности если это не наши сотрудники, а гости предприятия?
Может вместе с выдачей ключей от гольфкара давать им подписывать соглашение, что они ознакомлены с требованиями безопасности и обязаны соблюдать их?

Коллеги, у кого на предприятии ведется эксплуатация гольфкаров?
Нам предприятие купили 10 гольфкара (4-х и 6-и местные) работают на аккумуляторах мощностью 3 и кВт соответственно.
У нас большая территория, руководство хочет на кары посадить посетителей организации для комфортного перемещения.
Водителей у нас в штате нет. я даже не представляю как соблюсти требования безопасности при эксплуатации гольфкаров.
Сейчас занялась подготовкой инструкции по охране труда.
Что нужно сделать еще? Надо ли ставить на учет в ГИБДД такие машины?
Кто имеет правое эксплуатировать гольфкары? как интересно это организовано в гольфклубах?

У меня также возник аналогичный вопрос по обеспечению Организации фельдшерским пунктом. Имеется Обособленное подразделение, где численность работников составляет порядка 200 человек. Обособленное подразделение оказывает услуги по организации обучения с проживанием, с учетом посетителей в ОП может находится до 1000 человек одновременно.
Сейчас сдали в эксплуатацию  еще один корпус гостиничного типа, количество людей в ОП значительно увеличится.
У нас сейчас имеется медицинский пункт, в котором работают две аккредитованные медсестры, но в организации нет лицензии на оказание медицинской помощи. Медицинские сестры не могут оказать никакой помощи кроме перевязки пострадавшего. Довольно часто бывают случаи
Я хотела бы получить для ОП медицинскую лицензию или заключить договор аутсорсинга с медорганизацией на организацию работы медицинского пункта.
Может подскажите какие аргументы можно высказать руководителю в пользу организации полноценной медицинской помощи?
Ссылки на ТК РФ, СНИП и ФЗ я видела.
Может кто работает в обучающей организации с большим количеством студентов, как вы организовываете медицинскую помощь пострадавшим или заболевшим?

спасибо)

в 2022 году СОУТ проведена на РМ №8А - по должности горничная, в том же году СОУТ была проведена на еще 35 РМ.
Декларация подана на 36 РМ, в конце 2023 года с одной из горничных произошел НС.
Теперь надо провести внеплановую СОУТ на всех РМ, на которые подавалась декларация в 2022 году или только на РМ №8А горничная?

Фактически специалист по основному и по совмещению работает на одном рабочем месте. При запросе из ГИТ мы прикладываем карту СОУТ по основному месту работы? на второе РМ место может никогда и не возьмут другого работника, а если возьмут то тогда и проведем СОУТ.
Есть в законодательстве где то ссылки на проведение СОУТ на рабочих местах  по совместительству, может кто видел?
сейчас очень большой объем РМ, на которых нужно провести СОУТ, хотелось бы оптимизировать процесс)

из переписки и ответов я поняла, что проще провести внеплановую СОУТ и заменить задвоеные номера на новые
я что-то нарушу если проведу внеплановую СОУТ без основания?

Добрый день! нам пришло письмо из Росприроднадзора с указанием поменять уровень контрольного надзора с регионального на федеральный из-за того, что наш объект НВОС находится в 500 м. зоне от водного объекта.
Подскажите как это сделать и какая разница в уровне контрольного надзора между региональным и федеральным?

Прошу разъяснить как проводить СОУТ на рабочем месте офисного сотрудника, если это внутреннее совмещение должностей?
например, сотрудница работаем помощником директора и еще она устроена менеджером в отдел закупок, при этом у нее фактически одно рабочее место, функционал мало чем отличается. Надо ли проводить СОУТ на каждом рабочем месте, если должности совмещены одним работником??

У нас в организации аналогичная ситуация, три года проводим СОУТ в одной и той же организации и они нам все время нумерацию рабочих мест делают с 1 и дальше. Посмотрела декларации там под номером 9 каждый год разные должности - главный энергетик, дизайнер, заведующий складом.
Что делать? как исправить ситуацию? провести внеплановую СОУТ на данных рабочих местах с присвоением новых номеров? или оставить как есть и дальше уже самой контролировать присвоение номеров рабочим местам?