Светлана (Все сообщения пользователя)

Серж, спасибо! "А слона-то я не заметил!"
Действительно, ведь выдача шапочек медицинских одноразовых " до износа", это же улучшение норм выдачи.
Как это в перечне грамотно отразить? Саму запись про эти колпаки и шапочки?
В самом перечне отразить как в нормах, но сделать сноску и написать, что в соответствии с пунктом 6 Приложения к приказу 290 н?
Единственный нюанс: в организации не существует ни профсоюза, ни представителя работников. Насколько я поняла, что раз работники никого не хотят выбирать, и даже не собираются, то утверждаются все документы лишь работодателем?

Нет руководящих заинтересованных лиц в его создании.
Это я знаю, что должно выдаваться. Но к сожалению реалии другие. Пытаюсь навести хоть какой-то порядок пока, так как механизма закупки санитарной одежды и СИЗ вообще не существует на предприятии ни в каком виде.
Кто-то решил что нужно обеспечить н-е кол-во сотрудников халатами, обратились к гендиру, тот согласовал определенную сумму и на эту сумму закупили.однократно. занавес.
Нет никакой документации, ни положений, ни норм выдачи, про карточки учета я вообще молчу.
Со временем я добьюсь того чтобы закупили необходимое кол-во сан.одежды, но пока нужно привести все в более удобоваримый вид.
Проблема в отсутствии опыта и даже примеров того как организована данная процедура в учреждениях здравоохранения. Я очень сомневаюсь, что все организованно по "букве закона".

Как должно быть я понимаю, не понимаю как работать с тем, что идет вразрез с законодательством и как это все более-менее "причесать"

Александр, я к подобному выводу тоже пришла. У нас выдаются почти все вышеуказанные СИЗ сотрудникам отделения химиотерапии. В своем Перечне думаю провести их как улучшение норм выдачи СИЗ.
Все что касается непосредственно СИЗ(фартуки, перчатки, очки и т.д), в организации закупается.

У меня процесс встал на положенных по нормам количестве санитарной одежды (халаты, костюмы и колпаки). Руководитель не будет покупать по 4 шт. на 2 года. У нас выдают по 2 комплекта или халата. Причем основным сотрудникам. Врачи, трудоустроенные по совместительству, приходят со своим халатом. Устроены они у нас например на 0.1 ставки.
Я не понимаю как весь этот хаос документально упорядочить. Нормы я разработала в соответствии с приказом № 65 и постановлением № 68
В личной карточке учета СИЗ (ниже упрощенный вид), на оборотной стороне мы указываем например:

наименование СИЗ	дата выдачи	кол-во	процент износа	дата возвращения	кол-во	процент износа
халат х/б	01.01.2017	2	0	31.12.2017	2	50
халат х/б	01.01.2018	2	50	31.12.2018	2	100

В таком виде будет нарушение? Не выдали положенные 4 халата? Или пройдет?
Дежурные СИЗ в личные карточки же не заносят? Какой для них лучше документ учета составить? Можно ли закрепить их за каждым помещением (рентгенкабинет например) раз в перечне у меня указано: "при работе в рентгеновских кабинетах"?

Второй вопрос: можно ли в Перечне СИЗ по перчаткам (выдаются до износа) и полотенцам (2 шт. в год) сделать такие сноски, не будет ли это нарушением ТОНов?

1 В соответствии с МР 3.5.1.0113-16 Роспотребнадзора от 02.09.2016 г. используются медицинские перчатки однократного применения.

2 В соответствии с п. 12.2., п. 12.4.3. СанПиН 2.1.3.2630-10 используются одноразовые полотенца (салфетки)

Всем заранее спасибо!

Не могу понять на какие ТОНы ссылаться, разрабатывая нормы СИЗ для сотрудников отделения химиотерапии.
Медсестры работают с цитостатическими веществами, должен быть полипропиленовый халат с полиэтиленовым покрытием и длинными рукавами на манжетах, химиотерапевтические перчатки, маска, защитный передник, головной убор и очки. А на что ссылаться, упоминая эти СИЗ?
У кого был подобный опыт?

Не поняла, Мне сказали правильно, что старшие не должны пройти проверку знаний в УЦ? а только главная О.о.??? А как же то что у старших в должностных прописано, что они "руководят и орг анизуют"
Я думала это я по закону руководителю доказывала, потрясая постановлением 1/29...

Коллеги, помогите пожалуйста!

Мне нужно доказать руководителю необходимость обучения старших медицинских сестер. Выдержку из 1/29 приводила ( грубо говоря, что все у кого в подчинении люди, должны пройти проверку знаний в УЦ), штраф из КоАП за ненадлежащее обучение показывала. Мне в ответ, мол обучим главную, а главная будет проводить инструктаж старшим. Но ведь и у главной люди в подчинении и у старших, тем более что они по разным адресам находятся. Как быть?

Павел, а как лучше сформулировать? Так неправильная организация была до моего прихода .

Это все позже. Пока мне нужно как-то выпутаться из того, что все велось ненадлежащим образом. Решила хоть как-то "отбелить" организацию в случае внеплановой проверки, что мол " осознали что все плохо ведем с приходом нового спеца, решили исправиться, вот провели внутренний аудит, вот акт, вот план-график работы над ошибками".

Создала такой приказ, подойдет? Или страх и ужас?

О проведении комплексной проверки

соблюдения требований охраны труда

Для улучшения работы службы охраны труда и минимизацией рисков, связанных с неправильной организацией охраны труда в ООО «ХХХ»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В срок с 01.09.2017-28.09.2017 провести комплексную проверку соблюдения требований охраны труда в отделениях ООО «ХХХХ».

2. В состав комиссии по комплексной проверке соблюдения требований охраны труда включить:

Председатель комиссии:

Генеральный директор - ХХХХХХ

Члены комиссии:

Специалист по охране труда – ХХХХХХ

Руководитель кадровой службы – ХХХХХХ

3. Результаты комплексной проверки оформить актом, содержащим:

- перечень выявленных нарушений требований нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

- выводы и общую оценку состояния условий и охраны труда, а также предложения по устранению выявленных нарушений с указанием конкретных сроков выполнения.

4. С приказом ознакомить ответственных лиц.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда ХХХХХ

Коллеги поделитесь пожалуйста "рыбой" приказа о внутреннем аудите состояния соблюдения требований ОТ. Положение о СУОТ в организации пока не разработано.В силу неопытности не получается пока красиво и грамотно составлять приказы. Вообще с приказами и выпуском ЛНА все плохо ( Понимаю что должны быть, даже понимаю что в них должно быть, но они "собаки" такие не "рождаются"

Хочу пойти следующим путем: Создать приказ о внутреннем аудите, "провести" его комиссией ( из обученных в УЦ), выявить кучу нарушений, составить план-график устранения этих нарушений и устранять.

Спасибо!

[QUOTE]Oks@n@ написал:
[QUOTE] Светлана написал:
Смущает название приказа" выдача СИЗ работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. [/QUOTE]
А Вас не смущает то,что  в принципе "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"это для спасателей... и, скажем Центр медицины катастроф может себе позволить его применять,а ЛПУ, не специализирующееся на оказании экстренной помощи - вряд ли.[/QUOTE]
Оксана, спасибо за пояснение, конечно название приказа меня и смущает. Так как я начинающий специалист, у меня идет голова кругом и я не могу понять какими документами мне руководствоваться при расчете норм СИЗ для медиков.
Как я писала выше, я собиралась использовать приказ № 65от 1988 г. и Приказ Минтруда № 68 от 1997 г. Но в одном упоминаются  СИЗ, в другом  санитарная одежда... Если по 68-му мы обязаны выдавать врачу дежурный фартук и перчатки, по 65-му по 4 халата в год... А по санпину, обязаны выдавать не менее 3х комплектов спецодежды....
В организации закупают по 2 комплекта спецодежды (костюм для среднего медперсонала и халаты для врачей). Документально расчеты ничем не подтверждены. Они так решили и закупают...  Нормы из 777н хоть как-то можно притянуть к нашей организации...
Вот я сижу и думаю как мне этот пазл сложить воедино. Ваши подсказки, как специалиста, работающего в сфере здравоохранение очень ценны для меня.  :flowers:

Коллеги, могу ли я для разработки норм выдачи СИЗ для медработников, опираться на приказ № 777н? В нем как мне кажется указаны адекватные нормы выдачи )) Смущает название приказа" выдача СИЗ работникам, занятых на работах с [B]вредными и опасными[/B] условиями труда. У меня по результатам СОУТ у всех КУТ - 2. Или все ок, и я могу брать нормы выдачи из этого приказа, ведь у меня УТ лучше? Заранее спасибо!

Коллеги, работающие в мед.организациях, поделитесь пожалуйста опытом разработки норм СИЗ и механизмом организации выдачи этих самых СИЗ.

Для себя разделила СИЗ (перчатки, фартук, шапочка) нормы мы разрабатываем из приложения № 11 к Постановлению Минтруда от 29.12.1997 № 68., и санитарную одежду для медиков ( нормы из санпин 2.1.3.2630-10 (в док-те говорится о 3 комплектах спецодежды  на человека), где брать информацию о "комплектности" спецодежды. Что входит в комплект: халат, шапочка, тапочки...а может костюм и шапочка, но без тапок...
Если руководствоваться только лишь Постановлением № 68, то делаю вывод, что халаты нафиг не нужны... У меня заходит ум за разум...

На предприятии выдают по 2 костюма и 2 халата на человека, как я понимаю нормы нарушены...

Как разработан механизм нормирования и выдачи СИЗ в вашей организации.

[QUOTE]Андрей написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
ПРИКАЗ Минздрава СССР от 29.01.88 N 65 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ НОРМ САНИТАРНОЙ ОДЕЖДЫ И САНИТАРНОЙ ОБУВИ"

[/QUOTE]
Спасибище!

[QUOTE]Олег Просто написал:
А что такое [QUOTE] Светлана написал:
помещение для выдачи. [/QUOTE]
[/QUOTE]
В идеале должно быть что-то склада, где организуют хранение и выдачу, по факту все свалено в кучу в кабинете главной медсестры, что я считаю не верным. Чтобы мне выбить отдельное помещение, нужно сослаться на нормативный документ, в котором прописано это требование, как в случае с выданными СИЗ.

Павел, да все верно. Выданные СИЗ работники хранят в гардеробных, для каждого работника выделен личный шкафчик. Но что делать с закупленными СИЗ?  Я где-то читала  про выделение помещений, а в каком документе в упор не помню (

В моей организации СИЗ закупаются и выдаются, но документально факт выдачи не подтвержден: нет помещения для хранения и выдачи, не разработаны нормы, нет карточек учета...вообще ничерта из ЛНА  нет  :weep7:

Коллеги, добрый день!
В каком документе прописаны требования к хранению закупленных СИЗ, что должно быть организовано отдельное помещение для хранения и выдачи.
Сейчас все закупленные СИЗ, в коробках лежат в кабинете главной медсестры. Мне нужно как-то обосновать выделение отдельного помещения. На что ссылаться?
Спасибо!

Вопрос в том, что этим сотрудникам инструктаж не проводился, потому что их включили в перечень тех, кто от него освобожден. То есть при такой ситуации применим ваш алгоритм: докладная руклю и проводим повторный?

Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации:
Во времена прошлого СОТа, был составлен перечень должностей, освобожденных от инструктажа на РМ, но он составлен не корректно. Например есть у нас отдел лабораторной диагностики, где числятся лаборанты, врач-патологоанатом...все эти товарищи не проходили первичный инструктаж, мне кажется это в корне не верным, ибо их трудовая функция явно не попадает под пункт постановления 1/29, который позволяет их освободить.
Что мне нужно сделать? Отменить старый перечень освобожденных от инструктажей, и создать новый? Как обосновать то что раньше они были освобождены?
Завести журналы и провести всем первичный текущей датой? Опять же как грамотно составить об этом приказ.

Еще вопрос по приказам: произошли организационно-штатные изменения (из старого отделения возникли новые) никаких приказов по предприятию по этому поводу выпущено не было. Просто с 01.01.17 изменилось штатное расписание. Не понимаю тогда на что ссылаться при составлении своих приказов.

И еще вопрос по поводу обучения и проверки знаний: в организации действует комиссия по проверке знаний ( 5 человек, все обучены в УЦ), они в свою очередь проверяют знания у всех специалистов ( рабочих должностей в штате нет), соответственно 1 раз в три года. Лица, на которых я хочу возложить обязанности по проведению первичного инструктажа обязательно должны быть обучены в УЦ или будет достаточно обучения и проверки знаний своей комиссией ( у нас своя программа обучения 40 часов) и приказа о возложении обязанностей по проведению инструктажа на РМ. Вопрос связан с нежеланием руководства тратить лишние средства, я бы отправила всех заведующих в УЦ.

Спасибо ))))

Да, я это понимаю. Непосредственный руководитель старшая мед.сестра ( глава сестринскоц службы), но рабочее место находится по другому адресу и под непосредственным контролем заведующего, например отделением онкологии... Все равно старшая медсеста?