Алексей Неважненченко (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Виктор Кузнецов написал:
[QUOTE] L S написал:
Здравствуйте. у меня вопрос. а за чей счет все эти дообследования? За счет работодателя? В рамках медосмотра?
[/QUOTE]
По идее да. А вообще, организация проводящая мед.осмотр, как мне кажется, не должна направлять работников на доп.обследования, а согласно договора должна определить наличие или отсутствие противопоказаний к работе и выдать заключение.[/QUOTE]
Некоторые болезни без определенных исследований невозможно подтвердить, плюс медицинские организации не хотят на себя брать отвественность по отстранению сотрудников, сотрудники могут подать в суд, именно поэтому медицинские организации направляют сотрудников на дообследование в государственные поликлиники/больницы, где сотрудники могут бесплатно пройти дообследование по полюсу.

[QUOTE]Тамара М. написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
Что делать?[/QUOTE]
А что Вы сделаете? Ничего. Не может работник работать без заключения о годности. Вот поэтому, если хочет работать, пусть бежит дообследуется, а далее либо годен, либо не годен.[/QUOTE]
Спасибо Вам! Будем надеяться, что все пройдет удачно, буду запрашивать у РПН письменного требования со ссылками на закон.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
Что делать с работником в этот момент?[/QUOTE]
элементарно.....отправить его на допобследование...[/QUOTE]
А во время дообследования отстранять от работы или нет?

[QUOTE]Тамара М. написал:
Пока работник  не завершит необходимое дообследование, мед.центр не сможет дать заключение. У меня такой же случай сейчас. У работника во время МО выявлено заболевание. Но в зависимости от его степени они будут делать вывод о том, может ли он работать по данной профессии. Отправили его на дополнительное обследование. Мне объяснили следующее. Если они сейчас его не допустят, а по результатам анализов он будет годен, то у них будет нарушение. Работник опротестует заключение. Но из Вашего вопроса я не поняла. Работника на дообследование направляло другое мед.учреждение? Вы пишете про прошлый год.[/QUOTE]
Мы сейчас в июне месяце планируем организовать медицинский осмотр, согласовываем проект договора с медицинским центром, он нам предоставил крайне привлекательные цены, но отказывается напрочь содействовать в вопросе допуск/недопуск во время дообследования. В свою очередь в проекте договора мы хотим видеть пункт - Исполнитель предоставляет заключение о допуске к работе, а медицинский центр утверждает, что они могут предоставить данное заключение только после получения результатов медицинского обследования. Что делать с работником в этот момент? Кто должен его отстранить от работы? Вообще по закону получается, во время медицинского осмотра - сотрудники не могут работать на производстве по факту, но остановить производство мне никто не даст. Что делать?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
Медицинский центр, который проводит нам мед.осмотр должен предоставлять заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование[/QUOTE]
Эти работники прошли медосмотр? Заключение на них получили? Годны?[/QUOTE]
Заключение в прошлом году получили, годны. Суть вопроса заключается как раз в том моменте, когда сотрудники проходят дообследование по месту жительства/регистрации, медицинский центр должен отстранять сотрудника от работы разве или это должны делать мы?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
Было в устной форме все, типа их пожелания.[/QUOTE]
Ну и нефиг делать. Предписания не было. Просто тупо наплюйте.[/QUOTE]
Не хотелось бы ссориться с РПН

[QUOTE]Тамара М. написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
Медицинский центр, с которым мы хотим в свою очередь заключить договор, категорически отказывается выдавать подобные заключения, говоря о том, что они это не могут делать и не должны.[/QUOTE]
Вы хотите, чтобы мед.центр, с которым Вы планируете заключить договор, за тех работников, которые были отправлены на дообследование? Или я Вас не правильно поняла?[/QUOTE]
Мы планируем заключить договор с м.ц., чтобы провести медицинский осмотр периодический. В любом случае, будут сотрудники, которые будут обязаны пройти дообследование.

[QUOTE]Влад77 написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование.[/QUOTE]
А они точно у вас есть и кто их направил на дообследование?[/QUOTE]
Направил медицинский центр на дообследование, и РПН требует, чтобы медицинский центр выдавал допуск к работе во время дообследование, либо недопуск, в свою очередь м.ц. отказывается напрочь

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
наш РПН оповестил нас о следующем:
[/QUOTE]
Это он вас оповестил. Они должен доказывать почему вам надо делать то и то. НПА там есть в их письме?[/QUOTE]
Было в устной форме все, типа их пожелания.

Добрый день, коллеги!
Ситуация заключается в следующем. В прошлом году мы проводили медицинский осмотр по 302н приказу, наш РПН оповестил нас о следующем:
Медицинский центр, который проводит нам мед.осмотр должен предоставлять заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование. Медицинский центр, с которым мы хотим в свою очередь заключить договор, категорически отказывается выдавать подобные заключения, говоря о том, что они это не могут делать и не должны. Судя по логике, медицинский центр действительно не может выписывать подобные заключения, но тогда как мне объяснить РПН, что их требования неуместны и вообще как быть? Просьба, дать расширенный ответ, если есть такая возможность. Заранее + к карме и огромная благодарность

[QUOTE]Алексей Неважненченко написал:
[QUOTE] Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
То есть подсказка - личные медицинские книжки, Вам ничего не говорит?[/QUOTE]
Вам это что говорит?  [/QUOTE]
Изначально, название - личная медицинская книжка, говорит нам о том, что это документ лично каждого сотрудника, но учитывая то, как люди любят, умеют и практикуют утрату документов, их хранит работодатель у себя, плюс, при проверке, не будешь собирать у каждого сотрудника мед.книжку[/QUOTE]
Приношу прощение за дезу, мед.книжка хранится у работодателя и выдается только в случае запроса сотруднику

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
То есть подсказка - личные медицинские книжки, Вам ничего не говорит?[/QUOTE]
Вам это что говорит?  [/QUOTE]
Изначально, название - личная медицинская книжка, говорит нам о том, что это документ лично каждого сотрудника, но учитывая то, как люди любят, умеют и практикуют утрату документов, их хранит работодатель у себя, плюс, при проверке, не будешь собирать у каждого сотрудника мед.книжку

То есть подсказка - личные медицинские книжки, Вам ничего не говорит?

[QUOTE]Михаил Грохоталкин написал:
То, что плюсик за это в деле не поставят работодателю. [/QUOTE]
Плюсик работодателя, чтобы деньги вовремя платил и работу давал, а не сочинять сказки и небылицы, да и придумывать чем занять сотрудников. Кому из сотрудников нужен офтальмолог, те сами сходят. И на каком вообще основании Вы хотите провести осмотр офтальмолога? А если у сотрудника ухудшилось зрение из-за работы, что в данном случае будет делать работодатель?

[QUOTE]mari_sharm написал:
[QUOTE] Алексей Неважненченко написал:
Звоните в МУ, высылаете им списки, желательно поименный(рассчитают гинеколога и мамографию), [/QUOTE]
Можно всего лишь указать пол и год рождения, ФИО нет надобности указывать, если всё это пока на этапе тендера находится.[/QUOTE]
Можно и так

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Как по Постановлению 377 определяется токсикомания и наркомания?  Комиссией по ПО или нужно отдельно направлять на эти исследования?[/QUOTE]
По вредным факторам.[TABLE][TR][TD][/TD][TD]токсикомания[/TD][TD]наркомания[/TD][TD]алкоголизм[/TD][TD]экг[/TD][/TR][TR][TD];1\2\38;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\2\46\2;[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\2\46\1;[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\3\9\6;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\2\45\1;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\2\45\2;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\2\45\3;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\3\9\3;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\3\9\5;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\3\9\2\1;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD];1\3\9\4\1;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.1;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.1\3;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.2;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.3;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.4\1;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.12;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.4\2;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.4\3;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.4\4;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.5;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.6;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.7;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.8;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.10;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.27;[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][TD]1[/TD][/TR][TR][TD]пр.2 п.22;[/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD][/TD][TD]1[/TD][/TR][/TABLE]

[QUOTE]Сергей Стеблов написал:
У меня есть курьер (женщина), водит личный а/т (по договору). Нужно ли ей проходить психиатрическое освидетельствование медицинской комиссией? Ее лишали прав в связи с ДТП, три года назад права были восстановлены, медосмотр прошла вместе со всеми. Сейчас ищу обоснование - нужно ли ей проходить освидетельствование (то, которое проводится 1 раз в 5 лет согласно статье 213 ТК РФ, по Постановлению Правительства №695 с учетом Постановления № 377) или не нужно?? Ей 31 год.[/QUOTE]
Нет, не нужно. Так как работник пользуется личным автотранспортом и не значится в компании как водитель.

[QUOTE]Гульфия =) написал:
добрый день. возник такой вопрос
есть ли какой нибудь список обязательных врачей  которых надо пройти и анализов которые надо сдать при прохождении МО?
и вообще  кто должен составлять список специалистов и анализов для прохождения МО?!  
я инженер ОТ сделала перечень контингентов и список лиц подлежащих МО...
так как мы бюджетная организация, у нас все проходит через тендер,-----> а для  этого нужны коммерческие предложения ---->а для ком.предложения организациям необходимо знать сколько человек будет сдавать той или иной анализ...---> и спрашивают это все у меня...
хотя в приказе написано "27. Врачебная
комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке
вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в
предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а
также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований."
подскажите как быть [/QUOTE]
Звоните в МУ, высылаете им списки, желательно поименный(рассчитают гинеколога и мамографию), чтобы они сделали калькуляцию, говорите, что КП для тендера и чтобы они делали КП для обоснования максимальной цены, после чего передаете в тендерный отдел.

[QUOTE]Сергей Стеблов написал:
Сейчас ищу обоснование - нужно ли ей проходить освидетельствование (то, которое проводится 1 раз в 5 лет согласно статье 213 ТК РФ, по Постановлению Правительства №695 с учетом Постановления № 377) или не нужно?[/QUOTE]
Нужно

[QUOTE]L S написал:
Еще тогда потуплю немного.
в прейскуранте цен наркодиспансера есть
- мед освидетельствование на прохождение медосмотра профилактического, трудоустройство, с использованием базы данных (без тестирования)
и
-медицинское освидетельствование на наличие мед противопоказаний к управлению транспортных средством; для оформления допуска  к работе с наркотическими, психотропными,...средствами.

Первое дешевле второго. Но по 377 постановлению,там же не только водители и наркологи, остальных можно ли по 1му пункту направлять? освидетельствование же))))
Наркодиспансеру без разницы по каким пунктам кого мы направляем(((.

1000 раз извиняюсь, если своими глупыми вопросами отнимаю ваше время.[/QUOTE]
Вообще, если проходить правильно психиатрическое освидетельствование, то объем исследований, а именно ЭЭГ,ЭКГ,Психиатр (тесты), тесты на наркотики/алкоголь определяется факторами вредности. Одним работникам необходимо будет пройти ЭЭГ+психиатра, водителям необходимо будет проходить все, поэтому, если вы проходить проф.осмотр и психиатрическое освидетельствование, то резонно будет проходить вкупе, так как не надо будет дважды платить например за ЭКГ.