Империя (Все сообщения пользователя)

Добрый день, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, я новичок !!!! абсолютно все юрлица обязаны соблюдать правила гражданской обороны? и где это указано?(хочу прочитать и показать директору), в каких НПА? МЫ -производство пищевых продуктов. заранее спасибо !

Влад77, павел, Oks@n@, благодарбю! есть еще вопросики, мне нужно получить конкретную информацию для нашего производства.

Подскажите, пожалуйста, куда обратиться за разъяснениями приказа 1122н, мы-пищевое производство в Москве. благодарю....

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Империя написал:
работник у меня не подпишет такое.......[/QUOTE]
почему? не доливаете или воруете сами у них?[/QUOTE]
нет, но как можно расписываться за то, сто на руки не выдавалось, и каким образом проконтролировать кол-во налитого мыла?

Влад77,спасибо.

Влад77,спасибоооо, конечно!. может еще кто скажет, как жидкое средство учитывать ? я, конечно, в карточке укажу 250 мл. посредством дозирующего устройства, но работник у меня не подпишет такое.......

Знаю что уже поднималась эта тема, но можно для особо одаренных..... как учитывать средства  (мыло) в дозирующих устройствах. Как заводить карточки? что делать вообще? может есть у кого-нибудь ответы "наших" органов? благодарю, заранее.

Пётр.,благодарю

подскажите, на пищевом производстве также работает приказ №1122? или специальный есть для выдачи мыльно-рыльного?заранее спасибо

павел,спасибо!

Снова добрый день! я новичок в этом деле...все не перечитать. помогите, пожалуйста, сориентироваться. Какие акты почитать, какие нормы посмотреть о выдаче чистящих средств, средств индивидуальной защиты на пищевом производстве. (надо конкретно знать какие и в каком кол-ве). заранее благодарю...

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Империя написал:
меня не направляли никуда, первый раз слышу. как мне доказать? [/QUOTE]
Учитывайте направление и выдавайте под роспись, как направление на м/о[/QUOTE]
спасибо!

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Империя написал:
у меня на руках был какой-нибудь документ о согласии прохождения работника[/QUOTE]
ненадо вам такой.... у Вас по ТК обязанность - направить на ПО, вот и направляйте.... никаких согласий и отказов в ТК нет...[/QUOTE]
хорошо...., я  дала ему направление, а он не дошел до учреждения. я принимаю меры дисциплинарные и тп., в итоге увольняю, а он в суде говорит: а меня не направляли никуда, первый раз слышу. как мне доказать? заранее спасибо.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Империя написал:
если все-таки откажется работник, как закрепить этот отказ[/QUOTE]
элементарно! выдаете направление на ПО, он туда приходит, там пишет отказ, вам выдадут заключение - что он отказался в соответствии с законом.... вы его отстраняете...[/QUOTE]
спасибо! но мне важно понять цепочку работодатель-работник, до направления. Чтобы у меня на руках был какой-нибудь документ о согласии прохождения работника. в противном случае может возникнуть такая ситуация: он прошел освидетельствование, мы получили заключение (узнали о его недугах), а он к нам с претензией типа психиатру давал согласие, а вам - нет! хм ....и вообще насколько это важно.....?

Добрый день! вопрос заключается в следующем: понятно что согласие должно быть добровольным, но если все-таки откажется работник, как закрепить этот отказ, ну или согласие. Ведь, не знаешь ЧТО ожидать потом от работника, тем более в заключении могут быть какие-нибудь данные типа персональных...заранее благодарю за ответы)