наталья ярчихина (Все сообщения пользователя)

Коллеги, подскажите. автоклавщик (в больнице) по каким  нормам выдавать сиз?
"Типовые отраслевые нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим предприятий и организаций материально-технического снабжения"
для мед учреждений не могу эту профессию найти

Назрело, белиберда в голове после общения с инспектором, либо я дурак, либо пристарелый инспектор уже
не знает чего хочет.
Вопрос по обучению и проверки знаний руководителей и специалистов не занимающихся наладкой, монтажом и т.д., ИНСПЕКТОР УБЕЖДАЕТ, ЧТО КРОМЕ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ЕМУ БОЛЬШЕ НЕ ЧЕГО НЕ НАДО ПРОВОДИТЬ И ОБУЧАТЬ И ПРОВЕРЯТЬ, а как же первичный на РМ, а как же проверка знаний и допуск к самостоятельной работе?


[COLOR=#262626][U] [COLOR=#438ccb][/COLOR]ВЗЯТО С ВОПРОС-ОТВЕТ ГИТ[/U],[/COLOR]
Если организация имеет комиссию по проверке знаний требований  охраны труда, то руководители и специалисты (кроме членов комиссии)  могут проходить обучение и проверку знаний в самой организации. В  противном случае обучение должно быть пройдено в специализированной  обучающей организации.
Если организация проводит обучение  руководителей и специалистов самостоятельно, то она должна разработать и  утвердить программы обучения на основе примерных учебных планов и  программ, утвержденных Минтрудом РФ. Обучение проводят работники служб  охраны труда организаций, имеющие соответствующую квалификацию и опыт  работы в области охраны труда.
Проверка знаний требований охраны труда проводится:
по работникам рабочих профессий - непосредственными руководителями работ,
-  по руководителям и прочим специалистам - либо обучающей организацией, в  которой указанные лица проходили обучение по охране труда, либо  комиссией, создаваемой работодателем, в составе не менее трех человек. В  состав комиссии включаются прошедшие обучение по охране труда и  проверку знаний требований охраны труда руководители организации и  структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные  специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.), представители  профсоюза. Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

[QUOTE]Наталья Богомолова написал:
 Александр ГЕС ,он сам уволился сказал нашел работу с хорошей зарплатой. Сегодня пришел к нам опять написал заявление. Работает в хим лаборатории. Вредность конечно есть. Вряд ли здоровье у него пострадало за три месяца. Да и он не обязан отчитываться где он был или работал эти три месяца.[/QUOTE]
Вопрос тоже спорный такой. ситуация схожая на мою вышеописанную, но если со стороны проверяющих , то естественно он должен снова пройти  МО,  И ПЕРЕУБЕДИТЬ В ЭТОМ  ИНСПЕКТОРА НЕ ПОЛУЧИТСЯ, по крайней мере мне не удалось

да, да , предписание сейчас открыла на 1122 ссылается

ТАК ТО В ТОМ И ДЕЛО, ОН ВРОДЕ В 16 ГОДУ ПЕРЕУТВЕРЖДЕН, но походу этими нормами ни кто не парился пересматривать. вот и несоответствий там уже много, Вы правильно отметили, что уже много изменилось в законодательстве, даже если брать смывающие и обеззараживающие средства, так приказ № 1122 уже имеет отличие от ранее действующих требований, а инспектора знают, что у работодатели этот приказ не знают, вот и начинают сходу требовать приказ по организации с приложение норм выдачи смывающих и оббезараз средств и карты учета выдачи проверяют,
Я в прошлом году пыталась доказывать, что зачем нам в руки выдавать работникам мыло и мази, если у нас обустроенные туалетные и душевые комнаты и мыло и крема в достатке в дозаторных устройствах , но инспектор уперлась и все, положено выдайте в руки и зафиксируйте в карточке, а то что у вас говорит в доступе общем это ваше решение и к приказу № 1122 от 2010 г. не имеет отношение

Коллеги! может кто сталкивался, если в коллективном договоре прописано:
1. нормы выдачи СИЗ
2. нормы выдачи смывающих
3.Контингенты , подлежащие МО
Вопрос в том, надо ли это дублировать отдельными документами ?
Просто грядет плановая проверка и вот и возник этот вопрос,

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] наталья ярчихина написал:
нарисовали группы патогенности кому что хотели, в БАК лабораторию, Спид отделению. инфекционистам написали группу 2, остальным группу 3, вот и вылезли условия труда 3.2 и 3.3.[/QUOTE]
И соответственно теперь  установили доп оплату, доп отпуск, сокращенную раб неделю  и день?
[QUOTE] наталья ярчихина написал:
но инспектор то все равно сказал отправлять на МО. так как СОУТ носит только рекомендательный характер, а в соответствии с 302н присутствуют вредные факторы,[/QUOTE]
Пусть 302н читает больше.  Там факторы только  по КУТ 3 и 4. А производственный контроль он уже увы не может проверять.

Приказ 302н
*(2) В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.[/QUOTE]
да, доплату, доп отпуск и сокращенка, это у нас и было в принципе еще из положений и приказов прошлого века, вот и не пойму для чего эту СОУТ придумали, это уже давным давно все прописано и эти документы не отменены, при том что, СОУТ ведь не может отменить то, что человеку полагалось ранеее, вот  и получается создали новые рабочие места, появилось куча организаций этих, и мы платим бешенные деньги за просто бумажку, нужную только для проверки

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] наталья ярчихина написал:
у нас класс условий труда 3.1,3.2, 3.3. по биологическому фактору практически у всех работников стоит.[/QUOTE]
И еще очень интересно, как в Клинике умудрились намерять КУТ=3.3 по биологическому фактору?  [/QUOTE]
в  смысле как намерить? его не измеряют, работодатель теперь сам определяет группу патогенности к каждому рабочему месту, вот сели мы давича во главе главного врача, эпидемиолога, инфекциониста и вирусолога и нарисовали группы патогенности кому что хотели, в БАК лабораторию, Спид отделению. инфекционистам написали группу 2, остальным группу 3, вот и вылезли условия труда 3.2 и 3.3.

К вот еще, другая ситуация, предприятие растениеводства, прошли СОУТ всех рабочих мест, некоторые рм попали под класс2, необходимости в МО нет, но инспектор то все равно сказал отправлять на МО. так как СОУТ носит только рекомендательный характер, а в соответствии с 302н присутствуют вредные факторы, тогда смысл СОУТ? только чтоб освещение померили и все? так по биологическому фактору значит работодатель должен определить, МО это рекомендательно, так блин за что тогда бешенные деньги платим то((((

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] наталья ярчихина написал:
например устраивается санитаркой в отделение. а пришла с хлебокомбината, там и проходила МО, так вредности то разные((([/QUOTE]
Согласно приложению 2 к приказу 302н у работников пищевиков (п. 14) и работников медиков (п. 17) одни и те же:
периодичность осмотров;
участие врачей-специалистов;
лабораторные и функциональные исследования;
дополнительные медицинские противопоказания.
Я очень сильно сомневаюсь, что в Вашей клинике сумасшедший набор вредных факторов из приложения 1 к приказу.
Поэтому, если в ЛМК поступающего работника заключение о допуске не просрочено, особенно результаты анализов, то его можно принять на работу без предварительного МО.[/QUOTE]
это все понятно, значит инспектора требуют лишнего, уже не знаешь где соломы подстилить

ну у нас класс условий труда 3.1,3.2, 3.3. по биологическому фактору практически у всех работников стоит. за исключением пищеблока, АХО и гаража, там по тяжести, Значит получается все же правильно я их направляю на предварительные МО, за иск. офисного планктона с классом 2.
спасибо!

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] наталья ярчихина написал:
вновь принимаемые работники должны пройти предварительный мед.осмотр от нашей организации с указанием наших факторов и вредностей[/QUOTE]
Если у вас вредности  это только пункт  17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных  то НЕ НУЖЕН МО.

Но если есть и другие вредности то МО обязателен.[/QUOTE]
Не совсем поняла. т.е. если работник приходит трудоустраиваться с мед.книжкой где МО пройден в текущем году, то получается он не обязан проЙти предварительный МО, А ТОГДА КАК ЖЕ БЫТЬ. совсем тогда не пойму, меня вчера приглашал инспектор ГИТ, так как у нас в плане проверка ГИТ, и сказала, что будет конкретно проверять предварительные МО и справки нарколога и психиатра, так получается достаточно что есть книжка с не просроченной отметкой о допуске и без разницы . что это не предварительный МО, например устраивается санитаркой в отделение. а пришла с хлебокомбината, там и проходила МО, так вредности то разные(((

Уважаемые коллеги!
Может кто сталкивался с таким вопросом:
У нас Клиника и многие вновь поступающие работники, мед. персонал имеют медицинские книжки с отметками о прохождении мед.осмотра в текущем году.
Вот у нас и произошел спор с отделом персонала, что вновь принимаемые работники должны пройти предварительный мед.осмотр от нашей организации с указанием наших факторов и вредностей, на что мне кадровики отвечают, что это неправомерно, есть книжка и все, а как же тогда быть? там ведь не указан предварительный или периодический МО, НЕ УКАЗАНЫ ВРЕДНОСТИ  в соответствии с которыми работник прошел соответствующих специалистов, правомерно ли я требую прохождение предварительного МО?