Андрей Жирков (Все сообщения пользователя)

Спасибо, Сергей!

Большое спасибо всем за разъяснения, всё встало на свои места =)

Тему можно закрывать =)

Под деятельностью я понимаю следующее:
Издание инструкций по ОТ
Проведение инструктажей
Написание СУОТ
Напрвление на мед осмотры, прививки, флюорографию
и т.д.
Этим ведь должен заниматься специалист по охране труда?

ПРИКАЗ

"...высшее образование и дополнительное профессиональное образование
(профессиональная переподготовка) в области охраны труда..."

или эти 40-часовые "корочки" дают такие полномочия? Тогда для чего нужны вообще специалисты по ОТ и образование по ОТ, если охраной труда можно и без них заниматься?

40-часовые корочки разве дают право заниматься деятельностью в сфере охраны труда?

Спасибо, конечно, читал =)
Получается, что сам владелец стоматологии или выбранный им сотрудник должен выучиться на специалиста по охране труда, получить диплом о профессиональной переквалификации и вести охрану труда лично, либо просто по ГПД нанять человека, который уже имеет эту квалификацию, подтвержденную дипломом?

Доброго времени суток, уважаемы форумчане!
Подскажите пожалуйста, стоматология, 4 сотрудника вместе с директором, понятно что директору нужны "корочки по ОТ", а вот нужно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по ОТ, отправлять выбранного сотрудника на профессиональную переквалификацию по охране труда, что бы он получил диплом по специальности Техносферная безопасность или со стороны по совместительству на постоянку нанять инженера по ОТ уже с имеющимся дипломом? В общем суть вопроса: Нужна ли на микропредприятии в штатном расписании должность Специалист по охране труда? И нужен ли на этой должности специалист с дипломом Техносферной безопасности или чем-то подобным, что дает право профессионально заниматься деятельностью в сфере охраны труда! Разъясните пожалуйста.

В общем был у нас РПН, проверял привики и флюорографию.

Флюорографию мы делали, прививки нет, но в итоге сказали что всё у нас хорошо по этой части и прививки носят не обязательный, а рекомендательный характер, главное в сентябре-октябре подать списки в лечебно-профилактическое учреждение за которым закреплена организация =)

А если сварщик работает процентов 10 в месяц именно со сваркой и в неудобной позе? То можно убрать про позу пункт?

Нигде не написано что организации обязаны вакцинировать, есть только рекомендации, а именно:

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[CENTER]
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2016 года N 70


О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2016-2017 годов

.......
5. Руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовать:
[/CENTER]
5.1. Организовать вакцинацию сотрудников против гриппа.


5.2. Обеспечить надлежащие условия работы в зимний период, в том числе соблюдение оптимального температурного режима в помещениях, а для работающих на открытом воздухе - наличие помещений для обогрева и приема пищи.



+ есть перечень работ, подпадающие под обязательную вакцинацию, под который мы так же подпадаем.

[QUOTE]МаринаR написал:
Что написано в ОКВЭД вашей деятельности? Если упомянуты дети, мероприятия для детей или что-то подобное - то вполне возможно, что попадаете в прил.2, п 18[/QUOTE]
Такого нет, есть просто сдача в аренду площадей ля проведения мероприятий!

Подскажите всё таки нужно нам проходить флюорографию и вакцинацию или же нет? Если нет, то чем отмазать от РПН? Санпином и перечнем работ для которых вакцинация обязательна?

В общем, как я понимаю мы не подпадаем под эти требования, так как мы не спортивное и не образовательное учреждение, мы не организуем мероприятия, мы просто сдаем в аренду площади и помещения организаторам мероприятий, и даже охрана и волонтеры сторонние.

Правильно понимаю?

В первом своем сообщении не верно выразился =)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Мы учреждение, которое проводит мероприятия типа детских шоу, елок и так далее, в общем работаем с людьми, в том числе и детского возраста.

Пришло распоряжение о внеплановой выездной проверке роспотребнадзора, и вот что там касаемо охраны труда:

Перечень документов для предоставления проверки:

- медицинские документы, подтверждающие прохождение сотрудниками флюрографического обследования на туберкулез;

- список работающих, предоставленный для планирования профилактических прививок в лечебно-профилактическую организации по территории обслуживания, с входящим номером данной организации.

Подскажите обязательно ли нам это делать? Если да, то как организовать?

Доброго времени суток, уважаемые коллеги, я новичек в сфере охраны труда, совмещаю ее с кадрами (где более подкован), у нас в Учреждении не было такого положения, да и я собственно над этим не думал, но вот узнал что теперь подобное нужно, пытаюсь составить с нуля, ребята, пожалуйста, пришлите на почту кому не сложно хотя бы пример как это должно выглядеть на практике, желательно в сфере предоставления услуг ( [URL=mailto:a_zhirkov@mail.ru]a_zhirkov@mail.ru[/URL] )
За ранее спасибо!

Реально сижу голову ломаю, помогите люди добрые =)