Владимир Казаев (Все сообщения пользователя)

:beer:

И ёщё фраза из договора "В период оказания услуг Исполнитель не придерживается правил ВТР Заказчика."

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE]а у этого в договоре ГПХ какая дожность прописана?[/QUOTE]
[/QUOTE]
У него нет конкретной должности по договору. Он просто "лично оказывает услугипо участию в подготовке и организации широкого освещения на телеканалах.......... ., мероприятий  проводимых врамках ........и т.д.

[QUOTE]посмотрите договор по ГПД - там есть отчисления в ФСС по 125-ФЗ???[/QUOTE]
Отчислений в ФСС  по договору нет.[QUOTE]из-за любовницы или рабочий кабинет с креслом не поделили?[/QUOTE]
Нет, это у нас так идёт "процесс оптимизации штатного расписания". Человеку только вчера сказали что его увольняют и придумали причину, притянутую с потолка. Инициатором этой [S]чистки[/S] оптимизации по поручению вышестоящего министерства и выступает этот "руководитель".

Коллеги, добрый день!
Если на территории предприятия работник [S]набил морду[/S] сознательно причинил лёгкие телесные повреждения руководителю, который оказывает услуги по ГПД, и в штате организации не состоит. (сам мордобоец не пострадал).
Вызвали полицию и скорую.Связан ли такой НС с производством или нет?

Понял. спасибо!!!)))

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/44208/]Владимир Казаев[/URL] написал:
Правильный.[/QUOTE]
Это понятно. Вы не хотите принимать этот результат или Вам все равно? Чтобы на следующий год все разбрелись по своим клиникам?[/QUOTE]
Мне всё равно. Если так можно, то пусть проходят где хотят лишь бы заключение было. Но есть одно НО!
Если подавать в ФСС на возмещение, то возникнут трудности из-за несовпадения поданных поимённых списков и фактически прошедших.

Есть ли криминал в том что этого работника нет в заключительном акте?

Правильный.

Добрый день, коллеги!
Вопрос следующий. Если при периодическом ежегодном медосмотре работник предоставил паспорт здоровья и заключение о годности по результатам МО [COLOR=#262626][FONT="Times New Roman", Times][SIZE=14pt][B]не из того[/B][/SIZE][/FONT][/COLOR] мед. учреждения куда ему было выдано направление и с которым у организации заключён договор и соответственно проплачены средства за прохождение МО работниками, а из другого мед учреждения, тоже имеющего лицензию на проведение МО?
В заключительном акте этого работника нет, а заключение о его годности "по здоровью" есть, но из другой мед. организации. Имеем ли мы право допустить его к работе в этом случае?
Спасибо.

[QUOTE]Татьяна Пекменова написал:
по умолчанию считается, что обучение ПТМ в УЦ освобождает от первичного и повторного противопожарных инструктажей?[/QUOTE]

Я компенсирую периодический медосмотр. С остальным пока не заморачивался.

У нас вот такое.

[QUOTE]Алёна написал:
Если о предрейсовых, то не проще поставить аппрарат? Мы сейчас это активно внедряем. Это устройство позволяющее проводить предрейсовые и послерейсовые без участия мед персонала.[/QUOTE]
Алёна, А по подробнее можно?

Спасибо коллеги! Я так и предполагал. Просто лишний раз хотел услышать мнение опытных людей!

Так, понятно, а извещать-то надо или как?

Нет. Возвращался с семьёй из отпуска.

Добрый день! Коллеги, у меня вопрос по НС со смертельным исходом. Надо ли посылать извещения о НС во все инстанции если смерть наступила в не рабочее время, в результате ДТП на ЛИЧНОМ транспорте на автодороге республиканского значения и когда погибший официально находился в очередном отпуске? Понимаю, что данный НС будет не связан с производством и не будет учитываться. Но как поступить с расследованием?

Не думаю. Есть же категории работников которые вообще не проходят МО. А в письме упор именно на "вредников" сделан.

Коллеги, кто прокоментирует письмо Минздрава РФ от 03.09.2015 г. №14-1/3069356-3176?
Из последнего абзаца письма следует, что на ПО направлять надо только тех работников у кого врачом-психиатром выявлены отклонения на обычном МО. Это для тех кто уже работает. На тех кого только принимают на работу, наверное это требование не распространяется и их всех надо на ПО.