.svg){kind=icon}
Прошу помощи.
Добрый день!
На работе меня заставляют пройти периодический медосмотр, обосновывая тем, что в заключении эксперта по СОУТ указана необходимость медосмотра 1 раз в 2 года на основании Приказа 302н от 12.04.2011.
По классификатору вредных производственных факторов моя работа относится к 4 фактору (тяжесть трудового процесса). В результате проведенного СОУТа моему рабочему месту присвоен 2 класс вредности (допустимый).
В заключении эксперта, в пункте 5 "Гарантии и компенсации" указано, что медосмотр обязателен.
В "Карте СОУТа работников" также указано, что класс вредности по "тяжести труда" относится ко 2 (допустимому) классу вредности (СТРОКА 030).
В СТРОКЕ 040 "Гарантии и компенсации" также указано, что медосмотр обязателен на основании Приказа 302н, приложения 1, пункт 4.1.
Но в Приказе 302н, приложения 1 чётко указано, что медосмотр проводится только в случае, если подкласс вредности 3.1 и выше.
Результаты же СОУТа на моём рабочем месте говорят однозначно, что класс вредности - 2 (допустимый) и соответственно медосмотр не проводится.
Ещё одним доказательством, что медосмотр не проводится при классе вредности 2 по приложению 1 Приказа 302н является письмо 01/7015-15-31 от 19.06.2015.
На основании проведённого СОУТа в мой трудовой договор было внесено дополнение, что моё рабочее место имеет класс вредности - 2.
Как я понимаю, в заключении эксперта совершенно безосновательно была внесена обязательность медосмотра, в нарушение п. 4.1, Приложения 1, Приказа 302н.
Мне угрожают, что отстранят от работы в связи с не пройденным периодическим медосмотром.
Вопросы.
1. Обязан-ли я проходить медосмотр или могу отказаться, ссылаясь на неправильно заполненное поле в заключении эксперта?
2. Какой документ имеет приоритет в назначении медосмотра: Заключение эксперта по СОУТ или Приказ 302н?
3. Какие конкретно действия я должен сделать, чтобы меня не отстранили от работы (кроме прохождения медосмотра, естественно)?
Спасибо.
Добрый день!
На работе меня заставляют пройти периодический медосмотр, обосновывая тем, что в заключении эксперта по СОУТ указана необходимость медосмотра 1 раз в 2 года на основании Приказа 302н от 12.04.2011.
По классификатору вредных производственных факторов моя работа относится к 4 фактору (тяжесть трудового процесса). В результате проведенного СОУТа моему рабочему месту присвоен 2 класс вредности (допустимый).
В заключении эксперта, в пункте 5 "Гарантии и компенсации" указано, что медосмотр обязателен.
В "Карте СОУТа работников" также указано, что класс вредности по "тяжести труда" относится ко 2 (допустимому) классу вредности (СТРОКА 030).
В СТРОКЕ 040 "Гарантии и компенсации" также указано, что медосмотр обязателен на основании Приказа 302н, приложения 1, пункт 4.1.
Но в Приказе 302н, приложения 1 чётко указано, что медосмотр проводится только в случае, если подкласс вредности 3.1 и выше.
Результаты же СОУТа на моём рабочем месте говорят однозначно, что класс вредности - 2 (допустимый) и соответственно медосмотр не проводится.
Ещё одним доказательством, что медосмотр не проводится при классе вредности 2 по приложению 1 Приказа 302н является письмо 01/7015-15-31 от 19.06.2015.
На основании проведённого СОУТа в мой трудовой договор было внесено дополнение, что моё рабочее место имеет класс вредности - 2.
Как я понимаю, в заключении эксперта совершенно безосновательно была внесена обязательность медосмотра, в нарушение п. 4.1, Приложения 1, Приказа 302н.
Мне угрожают, что отстранят от работы в связи с не пройденным периодическим медосмотром.
Вопросы.
1. Обязан-ли я проходить медосмотр или могу отказаться, ссылаясь на неправильно заполненное поле в заключении эксперта?
2. Какой документ имеет приоритет в назначении медосмотра: Заключение эксперта по СОУТ или Приказ 302н?
3. Какие конкретно действия я должен сделать, чтобы меня не отстранили от работы (кроме прохождения медосмотра, естественно)?
Спасибо.