Евгений (Все сообщения пользователя)

1 вопрос как вы могли обучить тогда на 3 и 2 группу.
Приложение № 1 к Правилам
Требования к работникам 2 группы: "...опыт работы на высоте более 1 года..."
к 3 группе: опыт работы на высоте более 2 лет...?

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
А что мешает выдать 2 костюма?[/QUOTE]
В настоящий момент для данного сотрудника второй комплект отсутствует (вновь принятый работник). Второй будет приобретен позже.

Добрый день!
У меня такой вопрос. Работнику полагается два костюма спецодежды на 1 год. Могу я выдать сейчас 1 но со сроком носки 6 мес.А через 6 месяцев еще один, тоже на 6 месяцев. если да, то как это оформить?

Нашел в п. 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015:
4.6 Основными формами обучения безопасности труда являются:

- традиционное аудиторное обучение (лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия);

- "аудиторное" обучение за компьютерным обучающим комплексом;

- дистанционное обучение;

- получение навыков и выработка устойчивых приемов правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах и (или) на учебных рабочих местах;

- [B]получение навыков и выработка устойчивых приемов оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах и (или) манекенах;[/B]

- инструктаж;

- стажировка;

- проверка (и самопроверка) полученных и остаточных знаний, в том числе тестирование при помощи компьютерных средств;

[B]- проверка (и самопроверка) полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх и (или) при помощи тренажеров и манекенов.
[/B]
МОЖЕТ ПРОЙДЕТ ЗАКУПКА....

Вышел долгожданный приказ Минздравсоцразвития России №205н от 01 апреля 2010 г. Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Зарегистрирован в Минюсте России от 29 июня 2010 г. (по данным Минздравсоцразвития России)

http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/1061

Ерунда какаета (снижение). Надо повышать наоборот. 5 т.р. для работодателя (смешно). Не провел аттестацию (стоимость работ 100 т.р.), штраф 5 тыс. рублей максимум, а то вообще 1000 рублей.

А разве молоко облагается налогами подоходный? пенсионный?

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
А как же это выполнить требование

Приказ 569
...
п. 10. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией  на паритетной основе  в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда...[/QUOTE]
Тут всетаки законодатель имел ввиду, что под паритетной основе нужно понимать в ключение в состав комиссии как представителей предприятия, так и представителей аттестующей организации, а поколичеству требований нет. Поправте если я [B]не прав[/B]

[QUOTE]Андрей Бондарчук пишет:
Добрый день! Столкнулся с проблемой...в УКК утверждают что по рабочим специальностям (асфальтобетонщик, рабочий зеленого хозяйства/строительства и тп)нужно проходить аттестацию ежегодно...у меня есть подозрение что они это делают из корыстных соображений...потому что при личной беседе директором одного УКК было сказано что желательно ежегодное подтверждение..но вообще то рабочие специальности на срок 5 лет...вот так...Может кто знает источник в котором это указано или была какая то практика с надзорными органами....потому что ежегодно обучать не реально...много народа и денег...своей комиссией тоже головняк, есть и без этого чем заняться...Подскажите ПЖСТА!!![/QUOTE]
Я конечно может чтото не понял. Но обучение по специальности наверно нужно проходить один раз. Зачем если я сварщик, мне нужно еще раз обучаться на сварщика? Это ни где не прописано.

[QUOTE]павел пишет:



никого он не собирал, оформил и выдал удостоверение...[/QUOTE]

Тогда это нарушение Порядка обучения (п. 3.5, 3.6)

Мне кажется можно измерить еще шум

[QUOTE]Юлия Зашихина пишет:
[QUOTE]Plaha пишет:
Это сейчас ничего страшного, а потом сокритие несчастного случая, последствия травмы у работника (установление утраты трудоспособности). Срок давности по н.с. нет.[/QUOTE]Это сейчас ничего страшного, а потом сокритие несчастного случая, последствия травмы у работника (установление утраты трудоспособности). Срок давности по н.с. нет.[/QUOTE]


Предлагаете расследовать?
Человек был в спецодежде, поэтому повреждения минимальны. Я случайно узнала о факте н.с. (проболтался начальник подразделения, причем потом сказал что ничего такого не было). Мастер заверяет что ничего не было. Человек дома поранился. Бытовая травма. Внутреннее расследование провела, причины мне ясны. Думаете расследовать?[/QUOTE]
Наверно наступила нетрудоспособность (1 день и более). Тагда провести расследование. Взять объяснительные. А потом комиссия будет решать (оформлять акт Н-1 или акт произвольной формы). Ведь работник говорить сегодня одно. а завтра другое. Оформив соответствующие документы вы защитите себя и работодателя, но моджет востановите права работника.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2009 г. N 1213 "Об утверждении технического регламента о безопасности средств индивидуальной защиты" установлены минимально необходимые требования, обеспечивающие механическую, термическую, биологическую, химическую, электрическую и радиационную безопасность при обращении различных видов средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Объектами регулирования являются СИЗ от механических, химических, радиационных факторов, от высоких и (или) низких температур, от теплового воздействия электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений электрическим током, воздействия статического электричества. Также к объектам регулирования относятся специальная сигнальная одежда повышенной видимости, комплексные и дерматологические СИЗ.
Действие регламента не распространяется на СИЗ военного назначения, разрабатываемые и изготавливаемые по гособоронзаказу, а также специально разработанные СИЗ для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий ЧС, и пожохраны, для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах, для использования в медицинских целях и в микробиологии.
Все СИЗ (кроме дерматологических) должны сохранять свои защитные свойства в предусмотренных изготовителем условиях, обладать минимальной массой, иметь системы регулирования и фиксирования, соответствовать санитарно-химическим, органолептическим и токсиколого-гигиеническим показателям и др.
Оценка соответствия СИЗ требованиям регламента осуществляется в 2 формах: принятия декларации о соответствии и обязательной сертификации.
Формы соответствуют классам СИЗ, определяемым по степени риска причинения вреда пользователю. Первый класс - это СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, второй - СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя.
Регламент вступает в силу по истечении 12 месяцев со дня официального опубликования постановления.

Андрей Журавель.
Только вот должного порядка проведения данных вид госэкспертиз не определен (в виде качества проведения АРМ или правильности предоставления компенсаций....?????)

[QUOTE]anb пишет:



Цитата  


павел пишет:
УЦ в таком случае проводит внеочередную проверку знаний с оформлением протокола, с выдачей нового удостоверения со сроком действия от той предыдущей проверки знаний...
Все законно...

Так всё и было, причем без дополнительной оплаты.[/QUOTE]

А можно уточнить, что за такой учебный центр, который пошел навстречу работнику. Собрал комиссию, составил кучу документов (удостоверение, протокол) да и бесплатно :super:

[QUOTE]Юлия Зашихина пишет:
Просто у нас один работник получил травму не так давно (ничего серьездного). Оформил как бытовую. Хочется себя оградить от возможных подобных ситуаций в будущем.[/QUOTE]

Это сейчас ничего страшного, а потом сокритие несчастного случая, последствия травмы у работника (установление утраты трудоспособности). Срок давности по н.с. нет.

[QUOTE]anb пишет:



Цитата  


Plaha пишет:
А инструктаж -это не обучение.

Это Вам кто сказал? Если не согласны, ответьте как проходит обучение для рабочих специальностей. Я отвечу.[/QUOTE]
потомучто в постановление  1/29 инструктажи -раздел 2, обучение - раздел 3. А если вы считаете, что инструктаж обучение - то вы просто себя успокаиваете...

[QUOTE]павел пишет:



Цитата  


Plaha пишет:

САМОЕ ГЛАВНОЕ:
Чтобу у вас был договор и медицинское заключение.

Можно и без договора обойтись...[/QUOTE]

А такое бывает? при взаимодействии двух организаций. Организация пришла и наличной внесла в кассу деньги :super:

[QUOTE]anb пишет:



Цитата  


Plaha пишет:
Никто на токое не пойдет. Вед в протоколе написана другая органиазция.

Это практикуется, не знал бы не говорил. Сам свидетель. По крайней мере по удостоверению ОТ
знаю точно.[/QUOTE]
Если такое делается, то необходимо переписывать и протокол проверки знаний в обучающей организации, А там подписи (наверно не менее 20). Кто это переделывает? А если протокол не переделывать, то вообще можно сказать, что удостоверение "липовое". Таккак не соответствует протоколу проверки занний.
Если какой-то учебный центр пошел навстречу (по дружбе наверно) без переделки протокола, то при несчастном случаи это может повернуться боком.

[QUOTE]anb пишет:



Цитата  


Plaha пишет:
Действительно необходимо обучать (а в некоторых случаях и ежегодно).

Он пришел на работу имея на руках удостоверение по специальности. Сколько можно учить?
Обучить только безопасным методам работы в организации применительно к данной профессии с росписью в журнале.[/QUOTE]

В каком порядке вы будете обучать работника. должно быть отражено в локальном нормативном документе (п. 2.2.3 Порядка обучения (№ 1/29). Т.е. как работодатель установит в каком порядке, в какой форме, какая периодичность и продолжительность - так и надо обучать. А инструктаж -это не обучение.