Сергей Бурлыков (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Тамара М. написал:
Да, век живи, век учись. Вам попалось не хорошее мед.учреждение. Нам всегда по факту выставляют счет. Хотя я тоже попалась на СОУТ. Организация прислала распечатанные карты, в которых я обнаружила несоответствия. Не буду долго рассказывать. Была частично и моя вина. Но отчет-то не был еще подписан. Так они хотели за перепечатку получить дополнительные деньги. Я им объяснила, что в таком случае наши деловые отношения прекратятся в будущем. Согласились перепечатать бесплатно. Простите за отступление от темы. Но с договорами надо быть внимательнее. Забивать все возможные ситуации. Хотя трудно предусмотреть все.
А по какой причине не все прошли мед.осмотр? Если уволены, то понятно. Если по собственной прихоти, то работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.[/QUOTE]
не явка по неуважительной причине

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Сергей Бурлыков написал:
в контракте написано оплата после выполнения работ на основании счет фактуры.[/QUOTE]
а больше там нет ничего на эту тему? типа неявка не влияет на сумму...[/QUOTE]
нет на эту тему ни чего

Работники проходили периодический медосмотр согласно списку, но прошли не все причина неявка, получается что по факту прошло меньше сотрудников чем в списке ранее поданном, соответственно и сумма контракта  уменьшилась. Больница говорит что все равно будете платить согласно списка. Как в этой ситуации быть.? в контракте написано оплата после выполнения работ на основании счет фактуры.

[QUOTE]иван иванов написал:
Добрый день.Любой несчастный случай надо расследовать. В данном случае Вы хотели спросить, является ли данный случай несчастным случаем на производстве? Нужно ли его оформлять? Наверное Ваш вопрос должен звучать именно так.
Расследование несчастного случая не проводится только в одном случае, когда нет утраты трудоспособности.В данном случае Вы создаете комиссию по расследованию и формируете "дело", опрашиваете непосредственно пострадавшую (можно объяснительную), прикладываете объяснительные очевидцев (если они есть) во всех объяснительным должна быть "опора на время",прикладываете трудовой договор (копию), правила внутреннего трудового распорядка, расписание и т.д. Наконец оформляете акт произвольной формы, в котором последовательно излагаете обстоятельства конкретного несчастного случая, акцентируя внимание на времени работы пострадавшей. В конце делаете вывод, что нахождение в данном месте пострадавшей не связанно с выполнением данным работником своих должностных обязанностей и не в рабочее время, а значит данный несчастный случай не является производственной травмой.
Спасибо за внимание.[/QUOTE]
спасибо пойду по вашему пути

наверно для галочки, но факт остается фактом, как это расценить?я склоняюсь что инцидент произошел вне рабочее время.  

Забыл отметить что руководитель в устной форме предложил работникам учреждения ходить по средам в этот спортзал на физ подготовку. вот она и пошла

Работник образовательного учреждения (преподаватель) после уроков пошла в спортзал (спортзал находится не на территории учреждения) на крыльце спортзала она подскользнулась упала получила перелом. по трудовому договору нагрузка часовая и работает согласно распорядку дня то есть согласно расписания. нужно ли этот случай расследовать?