Зинаида Матвеева (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]См. Приложение № 31 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655[/QUOTE]
Правильно понимаю, ГИТ проверяет только факт наличия СОУТ? А к содержанию вопросов быть не должно, если типовая форма соблюдена?

Коллеги, еще вопрос по составлению СОУТ. В пункте V типовой инструкции нужно расписать все эти процедуры в положении или просто перечислить их? Я смотрю аналогичные инструкции других организаций, во всех идет просто перечисление из типовой формы. Так и должно быть?) Или, скорее так- это прокатит для ГИТа?)

 [CENTER] V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда[/CENTER]
[CENTER] [/CENTER]

30. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;

б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);

в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;

г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;

д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;

е) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;

ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;

з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;

и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;

к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;

л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;

м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;

н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

31. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда работодатель учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.

32. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;

б) особенности функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда при наличии у работодателя обособленных структурных подразделений;

в) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности работодателя;

д) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;

е) порядок использования результатов специальной оценки условий труда.

Alex GES,ну да, в проверочных листах такие мелочи не отражены. Спасибо большое, успокоили).

Alex GES, я, наверное, (да что уж там, точно) не понимаю, что такое вообще эти "результаты контроля СОУТ". Если прям для дураков, это я, как спец по охране труда, должна раз в год собрать комиссию и проверить все ли журналы заполненны, плакатики развешены, подписи собраны и оформить это актом?

Коллеги, добрый день!

Сейчас разрабатываю положение о системе управления охраной труда на основании типового положения (от 19 августа 2016 года № 438н). Вопросов, конечно, уйма, но вот один из животрепещущих: VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур. "Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур оформляются работодателем в форме АКТА". Коллеги, что это за "акт"? Как его оформлять? есть ли образец? кто-нибудь вообще этим занимается?

Олег Просто,Спасибо! Вид деятельности организаций одинаковый. Но, я чувствую, там на кого нарвешься... может лучше перестраховаться и обучить от себя(.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если у нашего сотрудника есть удостоверение ПТМ, полученное на предыдущем месте работы, оно будет считаться действительным у нас (срок действия не превышен)? Или нужно, что бы в удостоверении фигурировала наша организация?

Коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов проводится учебная эвакуация в организации? Какое должно быть документарное сопровождение?
Нужно ли издавать какой-то приказ? Какие законодательные акты  подробнее освещают этот вопрос?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Зинаида Матвеева написал:
молодец конечно, обучение проводит по каким-то своим инструкциям никому не ведомым,[/QUOTE]
Конечно молодец. Случись что и сядет тоже. Посидит.

[/QUOTE]

А какова вероятность мне с ним присесть?)))
Случись что и сольется, как не при делах.

[QUOTE]Александр ГЕС написал: [QUOTE] Зинаида Матвеева написал: хочу назначить ответственного за проведение инструктажей на 1 группу. [/QUOTE] А смысл? В офисе не надо присваивать первую группу. [QUOTE] Зинаида Матвеева написал: а стоит ли?[/QUOTE] Может вам письма Ростехнадзора все выслать по первой группе? Почитаете, поймете. Давайте мыло. Вышлю.[/QUOTE] 0_0 как не надо??? всем же вроде надо? Пришлите, пожалуйста. Я в трансе. [URL=mailto:po2lz-z@yandex.ru]po2lz-z@yandex.ru[/URL]

[QUOTE]

А зачем вам собственно ответственный за энергохозяйство? Кто то требует?[/QUOTE]

В головном офисе никто не требует, хочу назначить ответственного за проведение инструктажей на 1 группу.

А в филиале здание в собственности, вроде бы там и напряжение свыше 380 ... и этот за  ответственный электрохозяйство у них по ГПХ((
молодец конечно, обучение проводит по каким-то своим инструкциям никому не ведомым, никем не утвержденным.. а я не понимаю, как мне все это в порядок привести.
уже начинаю задумываться, а стоит ли?

[QUOTE]
[/QUOTE]
Александр ГЕС, а что делать, если у меня в головном офисе тоже нет в штате ни электрика, ни электротехнического персонала? Численность по штатке около 200 человек (по факту 100 в Москве, остальные в регионах). Нам штатный электрик вроде бы и не нужен, т.к. здание в аренде, а у арендодателя есть свой сотрудник. Я могу нашего хозяйственника обучить на 3 группу, что бы он инструктажи проводил? Или же может сотрудник арендодателя проводить инструктажи с нашими сотрудниками?
Я категорически запуталась.
Прошу прощения за навязчивость...

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Зинаида Матвеева написал:
Так можно? Или это обязательно должен быть штатный сотрудник организации?[/QUOTE]
По НПА должен быть в штате.
[/QUOTE]
Ответственным назначается сотрудник из электротехнического персонала, имеющий группу не ниже 4.
Какие могут быть варианты, если в организации нет электротехнического персонала? и кто может провести  обучение на 1 группу? Ведь это тоже должен быть сотрудник из электротехнического персонала с группой не ниже 3.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Зинаида Матвеева написал:
Так можно? Или это обязательно должен быть штатный сотрудник организации?[/QUOTE]
По НПА должен быть в штате. Обязанности посмотрите в ПТЭЭП и договор его проверьте. Сравните обязанности. Также проверьте чтобы не было фактических труд отношений. Ну вы поняли.[/QUOTE]
Не понимаю.. Если у меня в штате филиала 2 кассира, 1 бухгалтер и 1 управляющий, почему я не могу электрика по ГПХ взять? С Ваших слов получается, что в каждой маломальской организации пусть и из 2-х человек должен быть штатный электрик???

Коллеги, добрый день!

Такая ситуация: у меня в одном из филиалов ответственным за электрохозяйство назначен человек, работающий по гражданско-правовому договору.
Так можно? Или это обязательно должен быть штатный сотрудник организации?

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:

около 1000 (обязательно должна быть энцефалография)[/QUOTE]
Скажите, пожалуйста, энцефалография всем нужна? где про это можно почитать?
У меня водители. Позвонила в несколько диспансеров, говорят, что энцефалография не нужна(

павел,Спасибо большое!

[QUOTE]Лёлька написал:

Поймите разницу между периодическим медосмотром и медицинским освидетельствавнием!

[/QUOTE]
Это все поняла, не могу понять вот что:

Мне нужно водителей на псих.освидетельствование отправлять?

Если ко мне проверка придет, будет ли она запрашивать именно это освидетельствование от псих. и нарколога?


Заранее прошу прощения, если туплю, но в голове уже каша от изученной информации((

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Абсолютно правомерно потому  что они там для галочки. Психиатрическое освидетельствование вам надо еще провести. Это целая комиссия из врачей психиатров. Стоит от 700 руб/человек. Это другой договор. Другое МУ с лицензией на право таких ПО.Та же самая статья - 212. Постановление № 377 читайте.[/QUOTE]
Спасибо за ссылку на постановление!
Ещё такой вопрос, если у меня есть справки моих водителей для ГАИ с отметками психологов и наркологов по месту регистрации, этими справками можно апеллировать в случае чего?
Справки действительны 2 года, исходя из постановления № 377, "периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет", можно считать их действующим освидетельствованием?

Коллеги, добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться.

1. Хочу сейчас отправить водителей на переодический мед.осмотр. До сего момента мед.осмотры у нас вообще не проводились, но проводить первичный не вижу смысла, т.к. сотрудники уже по 10 лет работают. Согласны ли с ходом моих мыслей?

2. По поводу заключений нарколога и психиатра.
В случае получения медосвидетельствования водители проходят осмотры и получают заключения строго по месту регистрации (!)
В случае переодических мед.осмотров, где сотрудник должен пройти этих врачей?

Медицинская организация, с которой я планирую заключить договор на проведение переодических мед.осмотров, включает в свой перечень прохождение этих специалистов у себя. Не могу понять, насколько это правомерно?

Заранее благодарю за ответы!